1樓：嶽輝律師
如關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
建議你先考，然後進面試了，請單位開證明，貿然辭掉工作，萬一最後沒考上就得不償失
在試用期內的事業單位在編制人員還可以參加其他地方的事業單位招聘考試麼？有些什麼條件？ 100
3樓：中公教育
已經在事業單位的在編人員了的話，報考另一單位需要你現在所在單位的同意，至於能不能參加報名考試，要看公告裡的招考條件你是否符合。
公****有國家公****也有省考，公務員遴選是已經是公務員身份的參加考試的，有時候也會向事業單位招考。區分事業單位和公務員主要是看編制是事業編還是行政編。
事業單位報考基本條件：
招聘物件主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
你好，請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎？
4樓：蘇木槿華
可以copy
調動。一般報到的時候都得到bai相關的人事du部門領取人事編制允許卡，持zhi卡報到後所在單位隨後會去財政部dao門訂正你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動。
但是，在試用期一般是不宜調動的，特別不是乙個主管機關的單位就更不適宜。因為這個編制是很難帶走的，到另乙個單位可能就沒有編制了，並且由於是你自己要求走的，還有可能交違約金。
在編事業單位工作人員，因工作需要在系統內調動不存在試用的問題。獎金按你工齡基數計算發放。國家行政事業單位（在編）幹部待遇一般來說是不得隨意改變的。也是有政策依據的。
5樓：墨汁諾
試用期內是可以
來調動自工作的。但是，在試用期一般是不
宜調動的，特別不是乙個主管機關的單位就更不適宜。
因為這個編制是很難帶走的，到另乙個單位可能就沒有編制了，並且由於是你自己要求走的，還有可能交違約金。
6樓：匿名使用者
一般報到
bai的時候都得到相關的人事du部門領取zhi人事編制允許卡，持卡報dao到後所在單回
位隨後會去財政部門訂正答你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動，我們單位就有乙個，剛進來不到乙個月考上了公務員，接到上班通知後就轉走了，程式也不是太複雜，不知道這樣回答你清楚沒有？
7樓：平靜飛機
我現在面臨的一樣的狀況，我的教師
想問問你原來的單位有沒有收違約金，我們簽訂了六年的事業單位合同
如果算是違約的話，怎麼辭職？
事業單位工作人員在試用期期間能重新參加事業單位的考試嗎?
8樓：
可以的，事業單位的工作人員在試用期期間可以單方面和單位解除合同。不過我們這邊事業單位招聘考試規定，事業單位正式在編人員須提供單位同意報考的證明，要看你報考的單位怎麼要求了。
事業單位試用期可以辭職去別的單位嗎？
9樓：匿名使用者
可以，沒有違約金一說，只是事業單位有人事管轄權，如果他不放你檔案的話，是不能用勞動合同法來解決的。。。但是好在你考的是公務員，有政策，他不得不放。。。建議你報道前與現在的單位溝通好，要和諧嘛~當然也可以不用去，免得到時候領導給你小鞋穿，麻煩~
10樓：博愛傑杰
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
11樓：匿名使用者
事業單位試用期可以辭職。現在一般都不用繳納違約金了，除非給你安排了價值不菲的外訓，簽訂了服務期。你剛去事業單位，人家肯定不會拉你去培訓的，放心大膽的籤吧
12樓：尐尐尐調
具體的話看合同內容如何，但是我推薦你別這樣做，畢竟這樣有一點來人家單位開涮的嫌疑，你去了幾天又辭職了，會打亂人家工作的部署，你如果決定去公務員，那就放棄事業單位吧。換個位置思考，你如果是用人單位，你也不會希望人家來幾天就走的
13樓：木葉神鳳
既然公務員都考上了，事業單位別去了唄
14樓：匿名使用者
你可以諮詢一下人力部門，他們給的答案才是最標準的。
事業單位在編（試用期）想辭職，領導不同意怎麼辦？ 40
15樓：對乙醯氨基酚
如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。 如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。
根據《事業單位人事管理條例》第十七條：事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。
擴充套件資料：
一、事業單位辭職單位不同意時
如果您提交書面通知，對方不予同意，那麼您可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關係。並且要求對方支付您的工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
因此，如果提起勞動仲裁，您可以向用人單位所在地勞動仲裁委提出申請。
需要提交的資料如下：
1、勞動合同書，證明勞動關係;
2、辭職通知;
3、勞動仲裁申請書;
4、工資發放憑證。
二、辭職
是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
16樓：oyue飛飛飛
請問你後來怎麼辦了呢，我和你一樣的情況
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
大醍醐網專家團 1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用...
事業單位在編人員辭職，有補償嗎，事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎？
鞁犾澑 如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需...
事業單位在編人員跨市調動的辦法
到底事業單位有什麼好處呢？現在來給大家簡單分析一下。1 豐厚的福利待遇 一般事業單位逢年過節都會有相應的福利待遇，跟一些私企比起來是相當不錯的，一般企業都不會享有這些福利待遇。2 上下班制度固定 事業單位的上下班時間是有明確固定的，很少出現加班現象，國家規定的法定節假日更是一個不少，自由時間較多，可...