1樓：鼓鼓氣呼呼
不在編。
1、有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，單位接到下文後叫你去報到上班，實習期滿後簽合同。
2、編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工。 如學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。
2、編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現「同工同酬」，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇。
4、員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、**、學校、醫院、科研院所。有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。
拓展資料：
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱為臨時工。）
2樓：蘇木槿華
不在編因為＂機關事業單位輔助性崗位，聘用以後被聘人員與單位雙方簽訂聘用合同並報人事局備案，工資及待遇參照事業單位人員執行。＂這句話就是把臨時工講得洋氣了一點，機關單位是需要參加地方公****，事業單位要參加勞動局統一組織的全市範圍的事業單位招考才行，你說的那種考試應該就是用人單位自己單方面組織的考試，不正規，所以沒法在編啊。
3樓：匿名使用者
有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，單位接到下文後叫你去報到上班，實習期滿後簽合同。有沒有編制看你們有人事局下文了沒有。
4樓：
中公教育為您服務：
機關事業單位輔助性崗位是沒有編制的，該崗位聘用以後會與單位雙方簽訂聘用合同並報人事局備案，工資及待遇一般參照事業單位人員執行。
1、有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，經過正規的流程報道上班，一般事業單位的招考流程為：網上報名 →資格審查→ 網上繳費 →列印准考證 →筆試 →成績查詢 →資格複審 →面試→體檢
2、編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工或者合同工。還有一種是勞務派遣招聘，與派遣公司簽訂合同。
3、編制外員工和編制內員工相比，非在編不一定比在編工資低，但在社會保障、向上發展等方面難以享受到平等待遇。
公開招聘事業單位輔助性崗位工作人員是屬於什麼性質？有編制嗎？
5樓：八季
機關bai事業單位輔助性崗位，聘用以後被du聘人員zhi與單位雙方簽訂聘用dao合同並報人事局備案
版，工資及待遇參照權事業單位人員執行。沒有編制。
1、有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，單位接到下文後叫你去報到上班，實習期滿後簽合同。
2、編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工。 如學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。
2、編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現「同工同酬」，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇。
4、員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、**、學校、醫院、科研院所。有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。
機關事業單位非在編聘用人員可以轉成在編人員麼
6樓：小雨手機使用者
機關事業單位非在編聘用人員可以轉成在編人員。但是要經過事業單位招聘。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。
目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
7樓：潛在深水的小魚
不能。2023年以前也許可以通過關係轉進去。但2023年公****以後，逢進必考，只有通過統一的公****才可以成為在編的。
8樓：匿名使用者
主要是靠關係了,有關係很容易轉,沒關係的一輩子也難轉.另外,還有一門路,那就是真的沒有關係的話要送很多很多的錢給管事的領導
正式工和非正式工是中國等級制度的延續，也是中國處在社會主義初級階段的「標誌」！也是中國科學等諸多領域發展滯後的乙個重要因素（不懂的人領導懂的人，懂的人不能很好的發揮自己的特長，會創造的人創造發明條件受到諸多因素的限制[學歷（名牌、全日制）、有沒有關係、導師或者院士推薦）]，樂觀的看吧
9樓：
可以，不過好像現在的編制都要參加統一考試的，但是可能也會有一些其他的辦法。
事業單位在編工勤人員算什麼
10樓：來自重陽宮美麗的史努比
事業單位的工勤人員，使用的是事業編制，其工作崗位是專門的工勤崗位，是歷史遺留問題。但是在符合條件的前提下，可以轉任專業技術崗位或者管理崗位，享受該崗位的工資福利待遇。
11樓：王永強
事業編制工人。工資可以走工人系列，也可以走專業技術職務工資。男的統一60歲退休，女工人則是50歲退休，女幹部則是55歲退休。
另外，幹部退休後還給點安家費，工人則沒有。好像就這點區別。有人還說，幹部編制能提拔擋領導，其實，現在這個社會，也不一定，說你行，你就行，你可以先聘幹（這樣，女的退休還能到55歲），再提拔。
再說了，現在工人的工人等級好考的很，花錢就行，工資噌噌的往**，幹部得不到提拔，就得走職稱，職稱是很難考的，所以就出現了同等基本條件的工人和幹部，往往工人工資更高些。
公開招聘事業單位輔助性崗位工作人員。是屬於什麼性質？有編制嗎？
12樓：八季
機關事業單位輔助性崗位，聘用以後被聘人員與單位雙方簽訂聘用合同並報人事局備案，工資及待遇參照事業單位人員執行。沒有編制。
1、有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，單位接到下文後叫你去報到上班，實習期滿後簽合同。
2、編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工。 如學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。
2、編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現「同工同酬」，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇。
4、員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、**、學校、醫院、科研院所。有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。
13樓：白山市中公教育
您好，中公教育為您服務。
現在事業單位都已經實行聘用制合同，都是要簽合同的。
經過公開招聘，考試、體檢、政審後是會有編制的。追問如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
14樓：終無完美
工勤人員或者技術人員 ，事業單位都是聘用制。
15樓：roshan跳大五殺
現在事業單位都已經實行聘用制合同，都是要簽合同的。
經過公開招聘，考試、體檢、政審後是會有編制的。
事業單位中的輔助性崗位的待遇，是與事業單位中的工人待遇一樣，還是和其他專業性崗位的待遇一樣？
16樓：正天
輔助性崗位和待遇一樣。
現在事業單位都已經實行聘用制合同，都是要簽合同的。
經過公開招聘，考試、體檢、政審後是會有編制的。
2023年江蘇省蘇州昆山市震川城市管理辦事處工資及福利待遇1.經筆試，面試，體檢，政審合格的人員，公示後由震川城市管理辦事處發放《錄用通知單》，辦理有關手續，報市人力資源和社會保障局備案。
錄用的社會在職人員，如與原單位涉及勞動糾紛，一概由本人負責處理。
2.待遇:按照市級機關事業單位輔助性崗位二類工作人員的待遇執行，並繳納「五險一金」。
參考資料行業動態 .事業單位考試網[引用時間2018-1-17]
機關事業單位編制外工作人員面試準備
人到中年，切忌 好為人師 因為多吃了二十年公尺飯，就覺得是年輕人的老師，喜歡 敦敦教導 幾句。其實，年輕員工心裡只想亂拳打死老師傅，你這麼懂，怎麼混得這麼差？遇到這些破事，不如一句話懟回去，我不懂唄 直接把他們堵得啞口無言。您只要把計算機如何維護，出現故障如何處理說明白就可以。熟練掌握計算機操作和維...
事業單位工作人員可否在企業兼職，對機關事業單位的工作人員不能兼職的規定有哪些？
勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除版勞動合同 權 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，...
機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的
華律網 現行退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。一 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。二 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲 女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。三 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年...