1樓：
1、在2023年2月"今收到股金x萬元整的收條"表明已經退股，就沒有權利分紅利了,怎麼還問"多會給分股本紅利"的問題？
2、2023年12月寫的"解除勞動合同申請"雖然表明與單位解除勞動關係，但是單位安排你繼續原工作受單位管理，包括回家待崗。表明存在事實勞動關係，並直到現在。這一點（事實勞動關係）可以拿出有工作的證據（物質、人證）去協商、調解、仲裁，要求補發工資或生活費、繳納保險費。
事實勞動關係國家有規定，叫你女兒在網上查一查。
勞動部發（1995）309號《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 17條規定：「用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。
」3、無論如何60歲時都應該可以到勞動保障局辦理退休手續，領取退休金。不用難過，檔案、工齡、繳費都在有關部門儲存著吶。
2樓：
勞動爭議的解決途徑
協商 勞動調解（本單位勞動爭議調解委員會）勞動仲裁
仲裁決定不服起訴
希望對你有幫助
3樓：匿名使用者
你有些問題不清晰，例如你現在要爭取什麼、爭議的是什麼？但從表面證據看，事情對你不利，還有很多事情要做，從時間上，可能巳是乙個不可逆轉的事實，正如你所講是「騙」嘛！現在就是看你點樣證明是他是「騙」！
拿出證據來才是你要做的事情！證明了，責任又點樣？路漫漫呀！
還有你簽名的檔案，對你都有一定的殺傷力，要耐性，要反證，看比數啊，策略上是重要的一環呀！專業、有信譽的律師才會幫你採證、布局！走向贏！
我的意見希望能啟發到你！
4樓：匿名使用者
情況好象不是很明朗啊!
個人給你的建議:
趕快找個專職律師,專門為這件事情收集證據!!!你所講的一些情節,我本人的觀點是對你絕對的不利啊!另你識不識字也許在該事件中也會有點作用!
你們當時的一些手續原件或影印件你是否有?是否保留?....缺的東西比較多啊!!
盡快吧!!!
希望你老能夠挽回點損失!!!祝福....
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