1樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。辭職應提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。擅自離職，給用人單位造成實際損失的，用人單位可以要求勞動者賠償，但用人單位需要支付工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
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我是做美髮的現在在一家小店做助理，差不多一年了沒有給我休假當然店就我和老闆兩個人有的休假也給不了最
博格 自己覺得過得去就行，朋友都是很現實的。現實當中卻沒有朋友給朋友打工的。你太年輕，自己學到了技術就要離開了，樹邏死，人邏活。 沒意思換個地方幹吧，不掙錢扯啥呀 如果你覺得可以出去能做師傅了。業務熟練了可以考慮離開了，但是呢，不要在乎幾百塊錢，外面的世界很大，目前我們可能是經濟緊張點，千萬不要說出...
我在一家鞋廠上班，剛去的時候老闆說每月有保底，一直到年底，上班幾天我去找老闆籤勞動合同，老闆拒絕了
夏一陣風 您好，很高興為您解答 你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 未簽訂勞動合同單位是需要支付賠償金的 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工...
我在一家超市上班是負責收貨的事情是這樣的我同事在很早之前就開始收供應商給的贈品還有生鮮商品
一個人的夜 呵呵，你這種情況我很瞭解，也深有體會。我就有個同事是這樣，不過那是之前的了。個人建議還是忍忍吧，實在忍不住就辭職。社會就是這樣。因為有形形色色的人的存在才讓社會變的五味雜陳。如果都像你這般正值，社會也就沒有這麼複雜了。如果實在氣不過你可以跟你那個擔保人說明一下。我想既然他擔保你，你如果辭...