1樓：匿名使用者
剛入職，做好自己的本職工作就好。
沒有人有義務帶您認識各部門的同事和領導。
您如果與他們沒有工作上的接觸，暫時也沒有必要認識他們。
如果需要，他們會自動來找您，如果工作讓需要接觸，自然也就認識了。
2樓：匿名使用者
沒有什麼不對，既然沒有安排你去認識，就不用刻意去認識平時接觸不到的領導和同事。
並不是所有公司都希望下面的員工搞得很熟。
在工作中，慢慢接觸，慢慢認識與自己有關聯的人就行了。做好本職工作最重要。
3樓：熙熙攘攘沉默是金
入職三個月，到現在都沒人帶領認識各部門同事及領導，你也沒主動提起，這個其實也很正常。
很多單位很大，都是有業務往來的同事平時有相互接觸的機會，大部分跨部門的同事都不是很熟悉，比方你做設計，和財務人力部門可能就不會熟悉。
還要看你從事的是什麼工作，按理說進公司都會有師傅帶的，他應該帶你去相關部門走訪的，畢竟工作流程要讓你知道。
不過剛剛三個月，也不用著急，過個一年半載估計你就能被大家熟悉了。
4樓：是隔壁老王吶
自己可以主動需求人事的幫助，或者通過公司群組等途徑慢慢和同事熟悉起來，不能太被動
5樓：小笨象同學
入職三個月進公司，到現在都沒有人帶領你認識各部門同事和領導，你也沒有主動提起。
那我覺得你可能有點慢熱吧，你應該要跟乙個同事相處好問一下他比較好，因為到時候不認識領導那就很麻煩的。
6樓：在宜春臺打網球的白背兀鷲
你所說的這個問題哦，其實也別在意。自己的本職工作就好了。與公司的人認識的話，你可以慢慢的來，慢慢的跟他們聯絡，也許就比住持之前人事部帶你去認識各部門的人員的話還要快得多。比較樂觀多
面對新公司，不認識人，沒人理會，沒人安排工作的尷尬怎麼辦啊？ 10
7樓：匿名使用者
多學，多問，多了解。
進入新公司，要快速適應公司環境，多學，多問，多了解。
給你幾點建議：
1. 學習以觀察為主，提問為輔。
2. 不要生硬的提問，有想知道的問題可以等碰到事情再問，不要顯得你的問題很唐突。
3. 不要刻意去和你的同事相處，一切順其自然。
4. 需要增進和同事的交流最好是在他們討論工作以外的事情時切入，而且撿自己確實了解和感興趣的話題發表觀點，不知道的內容就聆聽，不求表現。
5. 工作就是工作，做自己的事，不要太關注周圍，把分給你的任務做好做踏實才對。
6. 如果是關係到你目前任務的問題，不要怕對方不耐煩，少問為什麼，多問怎麼做，必須先把處理方法清楚了，完成任務後等有空再問為什麼這樣做。
8樓：匿名使用者
新入職的員工，通常都會面臨這種尷尬。
首先你要明白老闆把你招進來是幹什麼的。
弄清楚你的職責是什麼後，你就需要去了解這塊工作的資訊。
等你了解大概了，你的老闆也就會真正安排你工作了。
當然有個最直接的方法，就是直接問你老闆，你負責做什麼，需要跟什麼人接手。
9樓：練習肯定自己
初來乍到，很多人都不認識是很正常的，。你要多主動一點，多跟人交流，比如下班，邀請他們一起去吃飯什麼的。我們覺得很難融入新環境，往往是自己心高氣傲、無謂的自尊心在搗鬼，總覺得別人應該主動跟自己說話，要是自己先開口，就是認輸。。
其實這又不是比賽，要想自己的生活過的精彩點，我們就要不要臉點。加油。
我新進一公司，剛入職3天， hr沒有主動找我辦理入職手續，後來問同事才知道要自己去找hr
10樓：匿名使用者
不辦入職手續怎麼會安排你崗位呢？如果沒有入職手續你上班了也是白上班，不會有勞動報酬的。必須要有你的人事檔案、填寫的入職申請單、體檢報告、無犯罪記錄（國企或大型集團公司一般會要求辦理這項）和有無繳納養老統籌的手續（有的話就直接轉過去，沒有就得等你正式入職並簽訂勞動合同後才能給予辦理）。
沒有入職手續是不受勞動法保護的，如果要勞動仲裁的話你沒有相關手續證明你在該公司上過班，勞動仲裁也就無法為你爭取權益。
所以你要趕緊辦理這些相關的入職手續。
11樓：能不重複
你問他證件、**要不要了？也許他忘記了或者他很忙耽誤了。
12樓：
不合理 協商解決吧 祝您好運
13樓：
我也認為不太合理啊。
14樓：公升公升絮語
現在不一樣了哦，要主動一點，自己去辦羅
我入職公司才和我簽訂，入職4個月公司未與我簽訂勞動合同，怎麼處理？
你是2012年4月1日入職，2013年5月22日簽訂勞動合同。這個月被辭退。工作了一年零2個月。根據勞動爭議調解仲裁法第27條規定，如果你不停的要求簽訂勞動合同，就沒有過一年的訴訟時效。根據勞動合同法第82條規定，因為你沒有在入職的第二個月開始起，簽定勞動合同，單位要向你支付2倍工資，為本人工資11...
我今年9月12日入職我們公司，任職多月，並沒有讓我填寫任何勞動合同，現在我想辭職
如果是試用期內，你提前3天提出就可以解除合同。現在的情況，你照樣可以直接離職，因為公司存在違法行為，並且如果你較真的話，可以通過當地的勞動仲裁諮詢 起訴 免費的，且仲裁書不需要你寫 向公司索賠。1 用人單位與勞動者建立勞動關係後1個月內必須簽訂合同，否者從滿乙個月後，公司需向勞動者每月支付2倍工資 ...
9月21號入職新公司,月工資4500,月工資5000,9月工資已結算，10月工資怎麼算
笨笨是條大笨狗 嗯，你們公司的工資還挺高的嘞，第乙個月工資給了你4500塊錢，第二個月的話呢，就答應給你5000，是不是九月份的工資已結？那麼說明你九月份上了九天，他已經給你算過工資了，那十月份的話，你肯定是拿5000塊錢的工資呀，他不是說嗎？第乙個月是四千五嗎？哦，你的意思是說你到十月份還沒有幹滿...