1樓：陳
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
如果你執意要休年假，去勞動監察部門舉報也是可以的年假是勞動法給予勞動者的合法權利，單位不履行權益的話，你可以向勞動監管部門舉報，一般他們會出具改正通知書，如果單位還不改正，提起勞動仲裁
公司不給我們放年假怎麼辦？
公司不給休年假也不給加班費怎麼辦
2樓：mr妄說
如果待遇還行五險一金都有，就這樣吧，建議不要急於跳槽，目前大多數企業日子都不好過。
3樓：匿名使用者
一、向單位寫出書面申請，要求公司給休年假。把加了班的時間列出來，要求公司給加班費。一式兩份，乙份交給公司，乙份自己留存被查。
交申請的時候最好有證明人在場，並做好記錄什麼日期時間交給誰的，當時哪些人在場。以後就是你申請索要過加班費的證據。
二、書面申請呈送當地勞動監察部門，請他們幫助你維權，索要加班費和要求休年假。
4樓：小農村
辭職呀，有技術換一家隨便。
不給休年假怎麼辦
5樓：東嶽
我國的帶薪休假條例的內容有哪些
相關條例如下，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以上是滿足休假的條件要求。
勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
但是，如果單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是不能休假的要求。
6樓：匿名使用者
你可以向當地勞動局投訴，也可以申請仲裁
公司不讓休年假怎麼辦？
7樓：東嶽
我國的帶薪休假條例的內容有哪些
相關條例如下，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以上是滿足休假的條件要求。
勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
但是，如果單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是不能休假的要求。
要是公司不給臨時工休年假怎麼辦
8樓：楓葉今秋紅
對照現實中存在的工作已經滿一年以上的企業中的臨時工的實際情況，初步的分析結果就是：
第一，或許是用工形式不正規；
第二，或許是用工單位不正規。
基於這兩種可能的前提，臨時工想要獲得帶薪休假的待遇，一定是很困難的事情。
政策是有休年假的規定，但是在現實中，臨時工獲得休年假的機會很少見，即便是這個問題被投訴到當地的勞動主管部門，由於諸多的辦理前提的要求，也很難被受理。
對於員工而言，遇到這樣的問題應該怎麼辦？
一是如果投訴就必須向勞動監察部門提交與用工單位勞動關係存在的有效證明，能夠拿出這樣的有效證明麼？
二是那些不正規的用工單位抗拒勞動監察部門的執法處理意見，勞動監察部門也很難採取有效的強制措施。
因此，一位臨時工，對此應該怎麼辦的態度就是 」涼辦「。能夠遇到乙個好的用工單位和一位人性化的老闆，即是緣分，也是福分。
公司不給年假怎麼辦
9樓：甌州人
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
如果你執意要休年假，去勞動監察部門舉報也是可以的
年假是勞動法給予勞動者的合法權利，單位不履行權益的話，你可以向勞動監管部門舉報，一般他們會出具改正通知書，如果單位還不改正，提起勞動仲裁
10樓：紫龍天下
拿起你的法律**，號召民眾**。拿回自己的權力。
如果公司不允許職工休年假，怎麼辦
11樓：溫暖的弦
我國bai勞動法第四十五條明du確規定：國家實行帶薪年休
假zhi制度.
《職dao工帶薪年休假版條例》中規定，對於權沒休年假的每天按日工資的300%給予補貼.如果公司不允許休年假，那麼可以向公司要給予補貼.
年假安排不應該由單位單方面決定，還應該在單位根據生產、工作的實際情況並徵得職工的意願來安排年休假.如果用人單位工作上的實際需要造成職工不能休年假或者跨年度休假的，這類情況下，不許由職工的同意.
工作滿一年是指實際工齡，而不是必須要在現在這個公司工作滿一年.例如小王在a公司已經工作了5年，後來跳槽到b公司，即使小王在b公司工作不滿一年，小王只要能出示證據（社保記錄等）證明自己工齡超過1年，小王也是有權利享受年假的.
年假少則5天，多則15天，一些中小企業以員工休假多，成本就越高的原因不願主動落實帶薪休假，形成單位不讓休的隱性規定.
不給休年假怎麼辦，公司不給休年假也不給加班費怎麼辦
東嶽 我國的帶薪休假條例的內容有哪些 相關條例如下，機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假...
公司不給小產假怎麼辦，公司不給予小產假，而要做病假處理
如果對公司不滿，然後打算換工作了，可以保留證據，去勞動局舉報，那肯定能給產假，但是為了15天工資跟公司對著幹，甚至丟了這份工作，到底值不值得，就需要你自己衡量了，有人就選擇寧願爭一口氣，也要拿到自己該得到的，畢竟現在這樣做的公司不在少數。自己考慮清楚就行 根據女職工勞動保護規定第8條第二款 女職工懷...
被辭退不給工資該怎麼辦，公司辭退員工不給工資怎麼辦？
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。根據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行...