1樓：
如果對公司不滿，然後打算換工作了，可以保留證據，去勞動局舉報，那肯定能給產假，但是為了15天工資跟公司對著幹，甚至丟了這份工作，到底值不值得，就需要你自己衡量了，有人就選擇寧願爭一口氣，也要拿到自己該得到的，畢竟現在這樣做的公司不在少數。
自己考慮清楚就行
2樓：大允時雁桃
根據女職工勞動保護規定第8條第二款「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假」的規定，你可以要求公司准予假期，如果公司不准許可以向勞動監察大隊投訴。
3樓：
那看你想不想在那工作了，不想在那工作就找仲裁投訴，你得把證據留下來。要想在那工作就得認了，這就得自己拿主意。
4樓：阿欣老師談金融
一般公司都會有小產假的。如果他不給你就去社會保障局舉報他。
5樓：
按公司規定走剩餘的請病假，身體重要。涉及到的其它事看開些。
6樓：巨集
哦！這個看公司的規定，那個看公司不一定呢？如果沒有規定的話呢，你看鬧洞房有沒有這個規定嗎？有較老的房子行嗎？
公司不給予小產假，而要做病假處理
7樓：上圩農場主
不可以維權，因為法律肯本沒有小產假這麼一回事，起訴也不會贏，算病假已經非常合理了。
單位不給休產假怎麼辦？
公司不給員工產假怎麼辦
8樓：匿名使用者
日資企業最不尊重勞動者權利，如果你真要和他們鬥，結果肯定是離開公司，但你也肯定都投訴成功，而且最好找乙個律師朋友，想辦法得到更多的補償，甚至要約一些想離開的人一起來投訴（現在群體事件是每個**部門必須重視的問題），這樣得到的支援會更多。當然，如果你覺得這個公司還行，想這樣呆下去，就只有請病假了，產假也可以是病假的一種形式，病假期間他們是不能開除你的，完了還能回去，但病假期間工資肯定會被扣減。
其實我也不是憤青，每個人生活的都很現實，所以最好的建議你和主管們協商解決，在面對強勢主管的時候，可以行賄啊，請他們吃飯什麼的，因為這樣你得到的利益或許可以最大化。
9樓：仵金薊妙春
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。
公司不給產假工資怎麼辦
10樓：happy海海
申請勞動仲裁。
休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
11樓：匿名使用者
很多人都知道女性生產的話是有產假的，由於產假是女性合法的假期，所以很多人都覺得自己在產假的時候工資應該是正常發的。但是自己在產假期間卻沒有收到工資，她們覺得自己權益受到損壞了。那麼，產假期間公司不發工資怎麼辦?
一、產假期間公司不發工資怎麼辦
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照***的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。
女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。」
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
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4孕婦辭職公司不發工資怎麼辦 員工懷孕後被歧視被刁難的事，**沒少報道，但這種極端情況實屬罕見。我國法律明文規定「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」。那麼孕婦辭職公司不發工資怎麼辦，怎麼解決？
華律網小編為你講解。
孕婦辭職了公司不發工資怎麼辦?
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
保障婦女權益不缺法律法規，只是相關法律法規落實起來缺乏強有力的手段。在計生法、民法、刑法及婦女權益保障法等法律法規中，對侵犯女性生育權的行為，缺乏有效約束和懲罰條款，即使女性權利被非法剝奪，也難以索賠。
公司做法不合理，協商不成，可向勞動局投訴或申請勞動仲裁。
單位不給休產假怎麼辦
12樓：法妞問答律師**諮詢
單位不給休產假怎麼辦，首先可以更單位進行協商，協商不成可以通過勞動仲裁，也可以提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
13樓：呂秀才
這個問題 只有溝通了，如果溝通不下來，那就只有申請勞動仲裁，不過申請完勞動仲裁後，你在這個單位也待不下去了。。
這是很多小公司的現狀，所以你要麼辭職，要麼勞動仲裁
14樓：桐天元
任何乙個正規企業都是有最少3個月產假的，如果不讓休，可以找勞動部門仲裁。
當然你畢竟是在公司打工的，如果走法律程式的話，肯定對你以後工作有影響的。如果不在乎這份工作那無所謂。
公司不給158天產假怎麼辦
15樓：愛穿拖鞋
向勞動監察和衛生計生委投訴。
勞動法規規定的產假是98天，（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育乙個嬰兒增加15天。用人單位不按勞動法規規定安排女職工產假的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期改正，並處1000元以上5000元以下罰款。
其餘產假是計畫生育法規規定的產假，用人單位不依法安排休假的，向衛生計生委投訴，由衛生計生委責令改正。
公司要我請假，還不給產假，我該怎麼辦
16樓：微_訊號
有規定可以休186天
要是公司不給年假怎麼辦，公司不給我們放年假怎麼辦？
陳 用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算 對職工應休未休的年休假天數，單位應當...
不給休年假怎麼辦，公司不給休年假也不給加班費怎麼辦
東嶽 我國的帶薪休假條例的內容有哪些 相關條例如下，機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假...
被辭退不給工資該怎麼辦，公司辭退員工不給工資怎麼辦？
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。根據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行...