1樓：水6元
公司說法錯誤。正確的辭職方式方法是這樣的，你只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)。
否則，公司就是違法，你可以撥打**12333報警。**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
2樓：洪祖公
勞動法中有規定，你應以書面形式通知公司，合同中關於離職應該也有規定，一般應提前一個月提出辭職，提出辭職後一個月後你可以自動離崗，不管公司同意還是不同意，除非在合同在有其它的特殊規定，一方主動消毀合同應負什麼責任，肯定是有辦法的，你又不是賣給公司了，這不是舊社會，辭職沒你想的那麼難!
3樓：愛一點傾城
按照勞動法，只要提前一個月書面申請提交了，一個月後不**司是否批准，離職都是合法的
調休的話，建議按照公司規則制度 在離職之前休完並且把公司的相關工作交接好
如果能和氣解決，就不要弄的太僵！
4樓：匿名使用者
提交辭職報告1個月，即可離職。不給工資，可提請勞動仲裁。
我想離職，公司一直不批，公司說要提前一個月打離職報告到公司怎麼辦？
5樓：陳長的路上
這是規矩啊，你不得給公司招人的機會嗎，這是職業素養。當然這一個月不是硬性規定，可以和領導談。只是一般按照流程就是要提前一個月寫辭職報告。
6樓：925拾光追影
提前一個月申請離職是離職的正常流程，因為需要給公司招聘和工作交接的時間。那你就現在打離職申請報告唄，反正上班也有工資，你要是因事著急離職，業可以跟領導溝通提前走。
7樓：l零
勞動合同法律確實有規定，員工提出離職的話，要提前一個月打報告到公司
我在輔導機構上班，我主管不給我批離職單，我若是一聲不吭的走了，會有什麼後果，公司會投訴我嗎
首先如果你在離職申請沒有被批准的情況下，擅自離崗的話，那你所在的教育機構是可以告你違反勞動合同，同時申請予以賠償的，對你將來也不好，所以不論什麼情況下，你必須先於該機構辦理離職手續，拿到離職證明，才是最穩妥的，按照勞動法規定，個人離職如果不是試用期，需提前三十天通知，你把你的事情做好了，外等時間吧！...
我曠工三天，然後我公司就說我自動離職，不給我發工資了，怎麼辦
ofweek人才網 公司的規章制度是怎麼規定的，如果規章制度規定曠工三天算自動離職，你可以申請勞動仲裁要求工資和檔案 如果沒有這樣的規章制度，則可以主張違法解除的賠償金 工資和檔案 初心情感老師 你曠工三天，確實是你自己的問題，公司說你自動離職了，不給你發工資，那要分兩種情況。如果你是故意曠工三天的...
公司經常加班，讓自己很累，我該離職嗎
諗輕 我覺得是應該的，因為身體是最重要的，不要勉強自己，否則會覺得自己過得很沒有意思，很煩。公司超時加班，我受了想辭職。不讓辭怎麼辦法。 樂滔滔 三天曠工算自動離職，你已曠工兩天 這步走得很不理智。我曾經碰到與你類似的情況，在無良企業面前 我們員工始終處於弱勢 硬碰只會讓自己吃虧！下面說說我個人觀點...