1樓：廣結善緣
雙方沒有勞動合同，當初可能就是私下說好工資多少錢的。而且是個人小飯店。現在對方打賴啦！
不給工資。還真就沒有什麼好辦法。唯一的辦法就是寄希望於對方什麼時候良心發現吧，不然可能就白幹了十幾天了。
2樓：星幣騎士
你要走起碼先和老闆提前打招呼啊，好歹等人家招到人來接替你再走啊。說走立馬就要走，那人家缺人手一時上哪兒找？你不為人家考慮，人家當然看你不爽了。這就是做人的道理，懂麼？
3樓：很好的快樂
你在一家，小飯店工作了十三天，又沒有簽合同的情況下，假如不想做要走了老闆不給工資的，這種情況可以直接撥打**110報警處理的，假如110不管的可以到當地勞動局投訴或申請仲裁。
4樓：何芬菲
首先沒有簽訂勞動合同吃虧的是員工，你可以據理力爭，可撥打12315或12345**求助幫忙，也可去勞動仲裁委員會要求飯店老闆發放工資。
5樓：無心竹
可以去勞動局告他呀！雖然勞動應該簽訂勞動合同，但是有的用人單位就是不給籤勞動合同，不簽也沒關係，只要能找到證明人，證明你確實在哪家店工作過，而他又不能提供付你工資的證明，那麼勞動局局能認定他欠你的工資，勞動部門是會保護弱勢群體利益的。
6樓：
你可以通過收集工作的證據，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。如果還是不可以解決的話你可以向人民法院提起訴訟用法律的手段來維護自己的合法權益
7樓：杜初昳
如果發生這樣的事情，你做了10多天，老闆不給工資的話，你可以去。申請勞動仲裁為你出面。
8樓：
你應該是和老闆提前說明也是禮貌待人，老闆沒有思想準備你撩挑子走了耽誤生產理所當然是不給你工資了，想要錢就堅持等老闆找到人員你誠認錯有可能把錢給你的。
9樓：
這種情況比較平年繁，退一步海闊天空。要不你法院起訴得不償失！
10樓：匿名使用者
這種情況不好辦
因為工作時間不長
要不你去勞動仲裁辦
他們可能給你幫忙解決
11樓：
你好，你可以去資訊一下法律，資訊一下撈動法，這樣一你自己也好說話，人家老闆也沒什麼可說的，這樣對你們倆邊都比較好，你說是不是，
12樓：常務副店長
如果你提前跟老闆說不做了叫他找人的話，那你可以撥打勞動局的**就可以要回全額的工錢了。但如果是說你沒提前和老闆說的話直接就不做了，那就是你的不是了，如果是這樣先和老闆協商，大家各退讓一步，扣兩三天的工錢就好了，相信老闆也會同意的，也不會刻意的去為難乙個打工者。實在不行也可以撥打勞動局的**，工錢可能也是扣兩三天這樣而已！
我是廚師，在乙個小飯店裡上班，飯店是個人企業，沒有勞動合同，老闆不給工資怎麼辦？
13樓：嗆胃該巖朔c蓋
【法律分析】對於e68a8462616964757a686964616f31333431363533問題描述，可以作如下分析： 1、 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。 2、按照你所陳述的情況，廚房是單位的一部分，你與單位是勞動關係，與個人之間一般都是勞務關係。
3、根據《勞動合同法》第八十二條的規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 4、因此，你可以要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。
5、同時，還可以要求單位支付節假日和法定休息日的加班工資。【行動建議】 1、沒有勞動合同，儲存好考勤表、工資條、工作證等能證明勞動關係存在的證據； 2、因為你沒有簽訂勞動合同，如果可以，給領導做個錄音，證明減少提成、沒有簽訂勞動合同以及不繳納保險的事實，固定證據； 3、先與單位友好協商，看其能否支付雙倍工資和加班費； 4、如協商不成，先打**到勞動監察大隊投訴； 5、如還不能解決，申請勞動仲裁，合***。【相關法律法規】《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
14樓：奮鬥啟程
罷工。拖欠了
多久的工資了？
首先跟老闆
好好協商，
他要是耍無賴，
那你就可以先禮後兵了。
反正錢是
要不到了，
你要麼就
搬店裡值錢的
東西。要麼
就把他店子
給攪黃了，
總之不能
人不能太弱群吧。
15樓：匿名使用者
合同的形式除了紙質，還有事實合同，你要證明自己在小飯店工作，然後和老闆談，如果老闆還是不給，去找當地勞動部門解決！
我在乙個小飯店上班，去的時候沒有籤勞動合同，我上了兩天感覺適應不了就說第二天交辭職報告在幹乙個月... 20
16樓：匿名使用者
你辭職，
copy老闆叫你明天不來bai上班了，勞動關係從du第二天解除，zhi根據勞動部《工資支付暫行規dao定》第九條規定，應當在解除勞動關係的同時結算工資。
附：法律依據
勞動部《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
17樓：水6元
bai只要用人單位同意你du當天辦理辭職的相關zhi手續，你應該有權利要求dao用人單位當天一次內性給容你結清工資。《工資支付暫行規定》第9條規定， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
18樓：南海之濱
你可以現在要求老闆支付工資，雖說你提前說辭職不幹，但老闆說你回明天不用來了就說明他答辭退你了，而不是你辭職，他應該全額支付工資！讓你下月來零工資顯然是推脫之辭，說不定是想不給錢！依***成本高時間久，斟酌！
19樓：匿名使用者
可以。一般員工辭職或單位辭退員工都是即使結算工資，否則，就是推辭。
我在一家小飯店上班
我們需要乙個更健全的法律制度，但 做的太寬鬆 假期工資應該如何支付 我國 勞動法 及其相關法律法規規定的假期主要包括以下期間 法定節假日 新年放假1天，1月1日 春節放假3 天，正月初一到初三 勞動節放假3 天，5月1日 3日 國慶放假3天，10月1日 7日 在此期間單位應按照不低於標準工資的標準發...
我是個體經營在縣裡開一家小飯店，月收入一萬，我要交那些稅，幫我算一下這些稅交完以後我還剩多少錢
如果你的一個月營業額是一萬，那不用交稅，因為未達起徵點 我是一個個體工商戶，我想知道地稅和國稅的計算方法，如果按每月銷售額一萬的話，國稅和地稅分別多少？ 龍泉 納稅標準 根據國家稅務總局 個體工商戶定期定額徵收管理辦法 檔案精神 定期定額徵收方式適用的稅種及稅率如下 1 根據 中華人民共和國增值稅暫...
打算開一家小飯店，十幾桌的面積，需要多少流動資金？知道的朋友
場地租金 1 2萬元 月 人員工資 6萬元 月 原料採購 5萬元週轉 主要是以上三項，大概13萬元。開個小飯店需要多少資金，詳細點，謝謝 出蔚翟月悅 小飯店.包括租個小的 門頭.就算幹個拉麵館也要10 15萬左右.不過都說米線掙的利潤大.不過米線的話建議你加個加盟店.這樣的話不是很吃力.就自己找個門...