1樓：林藪與文化
一般來說還是要先和領導談話，讓領導知道情況，兩人協商無解之後，再遞交辭職信；如果是遇到特殊情況，已經決定離開或者是不想與領導交流的，也可以直接交辭職信。進入職場後，大多數人都會經歷1次以上的辭職經歷。
每個公司辭職的流程不一樣，大多數公司都需要填寫辭職信或者辭職申請。辭職信或辭職申請要提前乙個月提出，在交接完工作後，才能離開。一般來說，在找到人事部門辭職之前，先要找的人是自己的領導。
至於是當面談話還是直接遞交辭職信，我覺得還是先談話比較好。
1.辭職前的談話，是把握主動權的機會。其實很多人說是要辭職，只不過是口頭上說說而已，心中有很大的顧慮。
有些人會因為工作上的情緒，一時衝動想要辭職。這個時候情緒過於激動，主觀控制了客觀，他們就不會想到其他的問題，比如失業或者沒有經濟**等問題。他其實自己是沒想清楚的，如果是直接交了辭職信，等到想要反悔了，很可能來不及了。
如果是當面與領導提出辭職的要求，領導最想知道的就是為什麼要辭職？在了解完原因之後，大多數領導的做法就是穩住下屬，盡量勸下屬留下來（當然也有一些領導不喜歡下屬，或者覺得下屬的工作能力不行，很爽快批准的）。為此，他們不惜提出各種條件。
這個時候，辭職的一方就有了更多的主動權。
而下屬在與領導的一番討價還價後，有可能得到更豐厚的條件或者是待遇。這時通過利弊分析，下屬再決定是否要辭職，這個決定就更為謹慎。
2.當面談話是為了提前告知，尊重對方。說實話，我上班的時間也不短，一般辭職都是要先去找領導談話的。
為什麼呢？首先是因為辭職的員工不僅是公司的某個員工，更是領導的下屬。管理下屬是屬於領導工作的一部分，所以下屬的去留最先告知的應該是領導。
領導才能進行工作上的調整，和一些人事調動的工作。
其次，中國是人情社會。下屬與領導之間的交流和合作是最多的，不管上下級之間的關係是好還是壞，但是往往都維持著表面上的和氣。為了表達自己的尊重，下屬在辭職之前也要先告知領導，讓領導做好心理準備。
如果是用辭職信，有些心胸狹隘的領導可能會覺得這個下屬不尊重自己，打亂了自己的計畫。他可能都不願意與下屬談條件，還會在辭職手續上故意刁難下屬，搞得下屬離開公司都不順利，浪費更多的時間。
3.直接遞交辭職信代表著不可更改、不願交流。我也見過那些直接遞交辭職信的情況，一般都是員工討厭自己的領導到了乙個極點。
所以才會直接丟辭職信給對方。潛意識就是「我不想和你聊天，你看完趕緊籤！」雖然領導還是會來找對方談話，但是因為辭職信已經交上去了，員工潛意識會認定了自己要走。
即便是被領導說動了，他也可能為了面子堅持離開。很大可能就會浪費掉乙個把握主動權、與領導討價還價的機會。
總的來說，辭職最好先與領導談話，在確定了一定要離開後，再遞交辭職信。在進行充分交流和溝通後再離開，才不會後悔。
2樓：匿名使用者
和領導談要臉皮厚，特別相處比較好的時候，我工作找好了，要離職，和領導談，領導經常不在公司，啥事都要幫他辦，領導說現在走，招不到人，最後拖了好幾月才走。
3樓：金雕手釋振領
想走的留不住，想留的不會讓你走。走留之間無非兩種情況:錢不到位，傷心了。
4樓：蘭磑
對私下跟我商議說要辭職的下屬，通常三天內我可以結尾薪走人，直接遞辭職信的，抱歉！按勞動合同，還要再工作乙個月後才能拿到尾薪。有乙個小子跟我發火：
別人為什麼幾天就可以走？我的回答是：辭職先打招呼是走人情的路子，我願意**之美。
直接遞辭職信是公事公辦，那就得接勞動合同來
5樓：中國平安
一般都是要求，員工提前三個月，提出申請。
6樓：雷厲風行
按照法律規定，勞動者有勞動合同的單方解除權，只需要以書面形式提前通知用人單位就可以了，根本就不需要去找領導！
7樓：c天涼好個秋
當斷不斷，必受其亂！天下之大，離開你，我就活不了嗎？哥們兒就告訴你一句話，先禮後給他乙個兵
8樓：紀寄梅
領導不同意辭職：一月走！辭職信是個好東西，所以一定要寫辭職信的，因為只要有辭職信，不管老闆批准不批准，不管老闆如何不讓你走，按照勞動合同法規定，你都可以最長在乙個月之後直接辭職。
所以，一定要寫辭職信。
9樓：小花小草小生活
先談後交。這個是最基本的。不過現在有的95後小孩特猛。直接把辭職報告越級提交。應該說他勇敢還是沒腦子，那就各有各的想法了
10樓：以心
任何單位、任何崗位都需要工作交接。你之前和領導打聲招呼，領導可以提前安排工作，找人交接，這樣一方面有利於工作的繼續進行，另一方面也有利於自己按照預期時間離職，不用把時間耽誤在交接上。
11樓：樂觀面對生活
我覺得是同時進行比較好。因為你如果找領導談，沒有書面申請，領導有可能就會說讓你再考慮乙個星期，或者是更久，那樣耽誤的是你自己的時間。
12樓：匿名使用者
看情況，要是有點想以退為進，不是那麼確定想走，是想通過辭職讓老闆給你加薪或者什麼的那就和領導談，要是是某些肯定要走的原因那就沒必要談了，反正肯定要走。
13樓：戳妹和妞妞
公司欲辭退我，但又不想給賠償金，又知道我會去勞動局，所以故意讓我調崗，因臨近過年，有假期，所以答應了，年後辭職，不準備和領導談，直接遞交辭職報告。
14樓：程咬金
既然決定了先遞辭呈，直接走人，免受連累和窩囊氣，天下之大，匹夫能無安身之處！
15樓：菸煙
我辭職還是認真的寫好了工作交接，提前乙個月遞交申請，別辭個職弄得雙方都生氣
16樓：施奇逸
有勞動合同的提前乙個月，沒有的直接就可以走，扣錢就找勞動局……
17樓：綱鵬鯨
肯定先遞辭職信，不然的話老闆以為你只是說說，為了漲工資或者其他的企圖。
18樓：我叫朱賤波
想跟領導談話的話，多半是拿辭職做條件的人！這種人的下場通常很差，當時滿足你的要求，一旦有機會立刻開你沒商量！直接交辭職報告的無疑已經找好下家或者有更好地發展了，基本上留下無望了！
19樓：蕭瑤
形式是要走的，上午和領導說，下午遞辭呈就好。既然要辭職，就別聽談的那些鬼話，都是糊弄人的。那些話要是管用，早怎麼不弄？辭呈是必要程式，一定要交，而且越早交，越早走，早交早輕鬆。
20樓：名
先遞辭職信。無論哪種原因，都要先交辭職信。從你遞交辭職信開始，正式算離職申請，然後乙個月，你就可以走人了。
領導要是想留你，肯定會與你詳談，就算不想留你，專業的hr也會找你談話，問你離職的原因。
21樓：籍香之
提前給領導找個招呼，也是自身素質的一種體現，同時也可以免遭不必要的拒絕和麻煩。假設你是領導，有下屬啥也不說，就遞上一張辭職信，然後搬東西走人，你的心理是什麼感受，你對這位員工是什麼定位。同時，萬一遇上心胸狹隘的領導會不會臨走人前還給你一雙「小鞋」呢？
此處不多說，想象都知道。
辭職報告寫好了，明天能直接發給領導嗎？ 50
22樓：愛的
相信很多人在職場上都會經歷過辭職，那麼，辭職的時候應該直接提
內前乙個月提交辭職容信，還是先跟領導商量？
有人說，正常流程上，應該是先交辭職信，然後按流程會有領導找你做離職談話，但是一般來說，還是根據具體情況來談：如果只是因為對於目前的工作內容、薪資、職位等有希望調整的地方，可以先跟主管領導溝通，通過自己有準備的一些資料，說明自己要求的合理性，希望跟領導溝通達到自己的要求，如果通過溝通，能對自己的要求有所幫忙，那做生不如做熟，不如就繼續留下，不用提交辭職信，反之再提交辭職信；如果已經找到合適的工作，約定好下乙份工作的入職時間，那麼可以先發辭職信，寫明辭職的時間，及在此公司工作的截至時間（一般來說提前乙個月告之），也可以作為你離職時間的乙個依據。如果你找到了另乙個公司，還在猶豫，也可以先跟領導談話，再做決定。
總之先談話還是先寫辭職報告，取決於離職的狀況，如果不是因為跟主管領導發生太大的問題，建議還是先跟領導談談你的想法，再按流程寫辭職信。
23樓：雨人樂
辭職程式一般是：辭職申請先由主管部門領導審批，再交人事部門審批備案。
24樓：匿名使用者
這當然可以，但現在工作也不好找，你自己考慮清楚就好，人生短暫，及時行樂未必是件壞事。
25樓：匿名使用者
當然可以了。不想做這份工作了就沒有工作熱情了，也就做不好工作，與其耽誤工作耽誤自己，不如辭職另找自己喜歡幹的工作。
26樓：匿名使用者
可以的，不過第一次老闆已經拒絕你，你再次提出時要表示出你真的很想辭職。也可以向老闆說自己的難處或者原因，和老闆談談也許有效。
27樓：獨步天下
可以直接辭職，只要你決定了，沒有什麼做不到。記得你簽訂合同的自己的權益。
28樓：七七燃
想個理由好好和領導說一下，沒問題的
29樓：匿名使用者
可以的 想離職就爽快一點 直接遞交即可！
30樓：艾微居家日用
建議在跟老闆說下，按照規定和流程走。這樣雙方不會難堪。不要馬上第二天就說離職。
31樓：匿名使用者
有合同依照合同約定辦事，沒合同直接走人。
生活不易，最好有下家再走。
32樓：匿名使用者
當然是沒有問題的，是你的權力。
33樓：匿名使用者
可以，只要沒有麻煩就行
跟老闆辭職怎麼說，辭職跟領導怎麼說？
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的回答 1 如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如 我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮...
要跳槽如何跟領導說，我想辭職，應該怎麼和領導說
怎麼說其實不重要，但奉勸一句，關鍵是你那10 如果你確定，不說也行 呵呵，不是都說人應該先為自己著想，那就等你一切都ok了，在告訴現在公司吧。你現在跟領導說，你是好心，但是領導剛公升你，你就要走，他是不是領情呢。所以未必效果好。等你確定了，在跟領導談吧，真誠點，一般都能相互理解。 首先,沒有決定的事...
上個月我跟領導說要辭職，領導讓我做到這個月的20號，昨天做完我就回家了，昨晚收拾東西剛走他就把我
有同感！私企老闆沒有個人感情可言！前腳走！後腳他就不認識你！放寬心！不用理他！ 我覺得領導這樣做很正常的，在職場中就是這樣，你在工作期間，有領導有同事有工作，你離開了，就等於你沒有領導沒有同事沒有工作。和自己的尊嚴沒有什麼關係，因為你的離開也不是犯了錯誤，也不是公司辭掉的，所以你不必為這件事情糾結，...