1樓：匿名使用者
1、調整心態，正確的看待老闆的批評。要意識到每個人都會犯錯的，很正常。出錯了被老闆罵也是正常的。保持平和心態，在當面不要和老闆頂嘴，主動向老闆承認錯誤。
2、反思總結，看有沒有辦法及時將失誤彌補過來。
3、事後，再次找個機會和老闆溝通，再次承認自己的錯誤。
2樓：匿名使用者
人非聖賢，孰能無過，工作中出現了失誤也是難免的。人這一生大大小小的錯誤太多了，就是在錯誤之後的反思與歷練中不斷成長起來的。被老闆當眾批評或許讓你覺得很難堪，沒面子，沒關係，允許自己心裡難過一下。
難過之後，將這一次的失誤作為以後進步的生長點，以工作得更好為目標。想想自己工作是為了什麼，喜歡這份工作，為了謀生，創造價值。我想越明確自己在做什麼的人越會努力去做，工作為了更大價值的時候越有能量。
3樓：匿名使用者
沒什麼可以想不開的,我們做錯工作上的事,老闆他也只是按不住脾氣罵了我們。我們畢竟是打工的,那些不開心的事情不要老是記著, 想想老闆還要給我們錢呢。以後上班的時候要多用心就可以了。
再這麼晚叫去上班就別去了,人家也是要好好休息的。
4樓：童年的薔薇
說明你被這樣的問題壓制沒有自由。其實人都會因著各種各樣別人看起來微不足道的問題壓制無法自拔。怎麼從這些壓制力出來呢？
信耶穌就可以。——聖經約翰福音8章32節:「你們必曉得真理，真理必叫你們得以自由。
」" 自由了，隨便在**工作，在誰的手下工作都不是問題。
5樓：
夜裡去打東西，你應該拒絕的，你如果每次都妥協了，領導還會下次接著叫你幹緊急的事情的。罵了你，你不要放在心上，你要想想他不是針對你，是你打錯了，沒準是很重要的東西呢，你沒必要為這個讓自己心情不好。錯了，再改就好了，又不扣你工資。
你說困，領導可不這麼看，你應該之前跟領導提出來，你說你有困難之類的。
還有，工作中遇到了錯誤難免的，以後也會碰到，主要不要影響自己的心情，你目的的掙錢還有提高自己的能力和水平，你通過這次緊急事件找到了自己的小毛病，也會是好事，可以改正，下次注意！
辭職就沒必要了，都是你損失。還有你覺得你不開心，找到新的可以走啊！重要是自己滿意！
工作要個穩定和待遇，如果都沒了，心情環境也不滿意，那就沒什麼留戀了！如果只是生氣，其他都可以接受，那就算了，一笑而過！沒什麼大不了的！
你要自己權衡利弊噢！
6樓：儀合天空
下次注意。
不過事情發生了，不要太難受了。
機關裡工作好壓抑，都不知道犯了什麼錯就被大罵 5
7樓：匿名使用者
太不懂事了，造成領導被罵，所以才會罵你，人員離職前，一般都會有乙個交接的期限，你這樣積極的過去，反而把領導的思想直接暴露出來了，萬一不是你去呢？
8樓：
挨說是很正常的，不挨說怎麼會有進步？挨說證明領導器重你想要好好培養你，不然領導都不會鳥你的
工作失誤怎麼辦，工作失誤怎麼處理
給公司造成損失，需要賠償的方式有 根據 工資支付暫行規定 第十六條之規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，...
工作失誤要寫檢討怎麼寫，工作失誤要寫300字檢討怎麼寫
檢討書300字 一 尊敬的科長 在此我懷著愧疚的心情遞交這份檢討,以反省我過去一段時間不佳的工作表現。回顧過去這段時間,我在工作上比較懶散,沒有嚴格的紀律性 組織性,對於自身的工作任務沒有足夠重視,工作完成得不是很有效率,拖拖拉拉,沒有足夠的幹勁。現如今,科長指出我的問題,我深表愧疚。我認為錯誤的發...
工作失誤需要負法律責任嗎，工作失誤造成的損失應該由誰來負責 謝謝
鐵石韻 經對你說的情況仔細分析，解答如下 1 你不用承擔法律責任。因為你當時是作為公司委派人員進行現場協調工作，所行使的權利是合法有效的，老闆的要求不合法，按照合同中誠實信用原則，廠商除錯好了裝置，就應該簽字，不簽字就是對合同的不遵守。所以，你的簽字沒錯，而且不用對此承擔責任，即使由責任，也應由單位...