1樓：鐵石韻
經對你說的情況仔細分析，解答如下：
1、你不用承擔法律責任。因為你當時是作為公司委派人員進行現場協調工作，所行使的權利是合法有效的，老闆的要求不合法，按照合同中誠實信用原則，廠商除錯好了裝置，就應該簽字，不簽字就是對合同的不遵守。所以，你的簽字沒錯，而且不用對此承擔責任，即使由責任，也應由單位承擔而非你個人。
2、老闆要求你寫出書面報告，無非就是想找出你是否是在被脅迫、威脅的情況下簽字的，如果你是在杯脅迫、威脅的情況下簽字的，簽字無效，老闆可以由合適的理由拒絕付款（沒有正式驗收）。
3、書面報告對你是否有利將視情況而定。按你所說，老闆不想付款而要求你不簽字，
一種情況是：你提交了書面報告，老闆沒有找出問題，將對你進行報復行為（比如降職、罰款等），而且有了你的書面報告作為證據；
第二種情況是：老闆看了你的書面報告，認為你沒有錯，找點別的理由搪塞廠商不付款，而將你留下，書面報告是老闆自己給自己找個臺階下；
第三種情況是：你的書面報告為你辨明瞭簽字過程，將成為老闆與對方談判的籌碼，必要時將可能作為證據要求確認除錯單上簽字無效，以避免付款。
4、如果你不寫，可以肯定的告訴你：得罪老闆，捲鋪蓋走人。因為老闆達不到自己的目的，又不能順利**階，只能採取這個手段。
建議你可以視情況，看看寫了合適還是不寫合適，如果你打算走了，那麼也做好證據準備，老闆不給你補償，你就申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
2樓：戚廣利
工作失誤一般不需要負法律責任，只是承擔行政責任，按照規章制度處罰。員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。
《工資支付暫行規定》第六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：匿名使用者
1、我在這件事上需要承擔法律責任嗎？
你不需要承擔責任
2、詳細情況書面報告我是否應該寫？
你可以不寫。
3、詳細情況書面報告會成為什麼不利我的證據嗎？
對你不利。
對於公司在沒有依據規章制度的情況下擅自對你進行降薪，是違法的。你可以進行勞動仲裁。
4樓：
1你老闆如果是無故拖欠裝置款那麼屬於合同違約行為，本來就不在理。
2而你正常情況下無需負法律責任的，如果老闆拖欠款項因為對方違約在先，那麼你負責任的前提是你有沒有越權行為，就是你簽訂裝置除錯確認書是不是在你的職務範圍內，如果在你就不負責任。
3你該不該填寫就看你是否依職權行為，你的職務是不是允許，如果允許你填寫沒有問題。
4如果你越權填寫的話，那麼情況報告書可能對你不利。
5樓：潤文商標事務所
你在這件事上不需要承擔法律責任,你所做的是你職權範圍之內.
6樓：
應該承擔責任，但是不應該賠償
工作失誤造成的損失應該由誰來負責?謝謝
7樓：乙小甲
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：
這個的話一般要看具體情況的，假如是由於職工自己的過失，失職引起的話一般要員工自己承擔部分的主要責任；由於非過失，屬於非人為因素的話就由工廠負責，就算是工廠要執行罰款的話也不能超過全年工資的1／6，這點好象是在2023年新執行的員工勞動法中有明文規定！具體還是要看情況的，最好多瞭解下勞動法，對員工的福利保障有好處
9樓：匿名使用者
根據工資支付暫行規定的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
10樓：
簡單的說應該是由你所在的公司負責，由於你的疏忽所以你也應當受到相應的處罰，但是主要責任是在公司，你不用擔心，但這隻針對普通員工，如果你是幹部的話就比較嚴重了，不過如果事先有和上級領導商量就不在你了，否則你的問題就大了，也不要擔心，必定問題已經出現了就準備迎戰吧，相信不會有什麼大問題的了，你會輕鬆過關的
11樓：
當然由當事人負責了，同時當事人的直接領導和主管領導也要負連帶責任的
12樓：宛如昨日
勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規定，工作失誤造成的損失不屬於員工賠償責任範圍。同時， 對於勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節嚴重的還要承擔刑事責任。
如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。但對於履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多隻能承擔小部分責任，即次要責任。
13樓：天天
協調.事件已出,協調使損失最小為好了.
誰也不要不講理啊.少安毋躁.
哥哥把妹妹頭打破需要負法律責任嗎
如果傷情鑑定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償 同時可以要求給予行政處罰。如果傷達到輕傷 以上 你們可要求追究對方刑事責任和民事賠償責任 如果是輕微傷則可要求對方承擔民事賠償責任，如果派出所調解不了可直接到法院起訴。如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法...
試用期工作失誤造成損失，我需要賠償嗎
公羊譽明 需要賠償的，給公司造成經濟損失的，需要從工資扣除進行賠償，勞動法中沒有規定，扣除部分不得超過勞動者當月工資的20 根據 工資支付暫行規定 規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞...
員工工作失誤導致公司損失,如何追究責任
根據勞動法規定，員工的失誤造成公司直接經濟損失的，應該承擔賠償責任。很遺憾你的情況完全屬於這個範圍內，所以是可訴的。但是公司另外增加的工作量的行為是不合法的，如果明顯超出了你的工作範圍和工作量，一來你可以要求加班工資，二來你可以拒絕做。而現在你又因為有把柄在所以不敢辭職，我認為你先探探口風，是否工作...