1樓：匿名使用者
辭職1個月就可以了，自離要3個月。現在底薪1550元，請頂我哦，直接來新鄭這就有，直接進的。你也可以查他們的**，然後輸入你的身份證號，看你有沒有在職。沒有就可以來的。
2樓：鄭州富士康
你好，現在鄭州富士康急聘短期工，只要求年齡16--30 報名即可進廠
3樓：匿名使用者
明天就可以進廠了 啊 你去嗎 去的話趕快給我報名，名額有限啊
現在在富士康辭職多久才可以進？
4樓：匿名使用者
富士康辭職之後，你可以重新再投一下簡歷，看一下人事部是否會邀請你面試，一般情況下，只要沒有違反重大的規章制度的，那麼都是會歡迎員工繼續前往入職的。
您好！我是2023年6月22日進鄭州富士康上班，今天離職我不是河南人社保可以在異地辦理嗎？
5樓：天瓶罐子
可以 不過需要證件之類的 聯網就好。aqui te amo。
在富士康離職了，當月從派遣公司可以進嗎？
6樓：蒼洱白子
這個公司需要大量人力資源，應該可以通過勞務派遣公司進去的。
本人在鄭州富士康自離了任何離職手續都沒有辦理！過了現在已經20多天了！請問我可以進深圳富士康嗎？
7樓：雲南新華電腦學校
你可以先去試試，在一家廠上班不知道他們的人力資源系統是不是共用的，你可以去碰碰運氣
8樓：匿名使用者
自離的，哪家foxcom，都進不了，一去就查出來了
9樓：匿名使用者
你可以去面試一下。也許沒有聯網~
富士康自動離職多久可以再進？
10樓：baby無知的螞蟻
bai員工正常離職，離職當月du一般是不能再次進zhi
入該公司。在次月可以再dao次入職。版如果員工自動離職，單位可權能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。
在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
員工自動離職，沒有職業紀律性，一般企業為了維護企業形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
11樓：昔日的光陰
不會吧。。。
富士康規定自動離職後一年即可在進去的
像你這種情況是不是你自己跟他說以前做過啊？
不跟他們說或許什麼事都沒有，都快2年了，資料早就登出了，不可能還有紀錄的。
12樓：匿名使用者
你這種情況按規bai
定是不能再錄用的du，而且zhi
富士康檔案
是永久保dao存的，有些廣回告說可以消檔案的那答都是假的。
富士康是這樣規定的：
1.普工正常離職要3個月，自動離職是6個月2.普工之外，要正常離職1年以上
你雖時間夠了，但是你是普工之外的自動離職，也就是礦工三天後開除的那種，是永不錄用的。不過富士康招人的時候也不是每一次都查這個，如果運氣好碰到不查的時候也是可以進來的。
13樓：匿名使用者
又不是什麼好地方，非要不顧一切的進去？
14樓：曹曹賢
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，回
多少人賭答上性命死不瞑目。
這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那n+1？
你為什麼要想到進富士康？
你認為那裡真的很美好嗎？
鄭州富士康辦理好辭職手續後這三天之內就可以交廠服和廠牌嗎?不用等到第四天嗎？可我的最後工作日是今
15樓：富智者康
你好！無需曠工辦理！
在最後的乙個工作日，你可以進行跑單，依照**內的流程，進行相應的部門簽字，即可完成正常離職，就這麼簡單！
預祝你有乙個美好的前程，請採納，謝謝！
16樓：匿名使用者
沒事的。只要老闆籤了字同意你可以走了就行。
我在鄭州富士康，說是快過年時不辦離職，該怎麼辦？如果自離對以後工作有什麼影響？
17樓：遠巨集
自動離職是指勞動者在終止勞動關係時不履行解除手續，擅自
離職，或者解除手續未辦理完畢而離開單位。
用人單位對擅自離職的職工，可以視同曠工，並予以除名。根據國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業有權停止為其職工繼續繳納社會保險和公積金）。
根據《勞動法》37：勞動者以書面形式提前30天通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
雙方有培訓協議的，應當履行《勞動法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，為勞動者提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期的協議。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分分配的培訓費用。
不辦理離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接，有序調整工作任務，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請，說明具體情況，然後正常離職。因個人急事，建議與用人單位達成一致意見，解除勞動合同。
擴充套件資料：
辦理離職的具體手續：
根據勞動法第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十天書面通知用人單位」，顯然給了工人辭職的權利。
這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同沒有任何真正的條件，只需要執行通知的義務（例如，提前30天書面通知用人單位）。
用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係轉移手續。
具體步驟如下：
1、向公司人力資源部提交離職申請，提交離職申請，並要求工資和工資結算。
2、如公司拒絕辦理離職手續，可向勞動監察部門投訴，並要求公司辦理人事關係變更手續和保險手續。
3、注意事項：試用期員工應提前3－15天，正式員工應提前30天，否則可能會增加經濟損失。同時辦理工作交接手續，要求公司管理人員簽字確認，避免發生糾紛。
18樓：青春敗給紅顏
本人在富士康自離過兩次，經證實只要你連續曠工3天或者3個月內曠工達到4天，系統便會把你自動離職，線長會通知你去辦理離職手續，然後走人，乙個星期之內給你發工資，這個工資不會少你，但是自離了要隔2個月才能再次進富士康，辭工則是1個月，社保如果不轉會自動停掉，基本沒啥危害！
19樓：大口吞天
社保沒有聯網，所以很多人
換了工作地點之後社保就丟了。樓上說的很對，程式上講你提出辭職之後乙個月就可離開，但是工廠年跟下生產任務重不好招人，才會這樣唬你。看你心情，幹下去說明你境界高，不想**們也拿你沒轍。
20樓：godspeed的救贖
無論是那個單位，只要是中國企業，只要員工想離職，提前三十日書面通知用人單位辭職，到日期可以自行離開，跟本不存在批不批的行為。用人單位尋找任何理由干涉和阻攔你的辭職都是違法行為。如因為這個原因，扣欠你的工資或其他，都屬違法行為，可以到勞動爭議仲裁部門申訴請求仲裁。
你離職後，可以委託人才交流中心代繳社保，不耽誤你續保的。
鄭州富士康辭職老員工再進場有綠色通道嗎
21樓：韓飛律師
鄭州富士康辭職老員工再進公司是沒有綠色通道的。
一般辭職的老員工再次進入公司面試，公司是按照正常的流程進行的，不存在偏袒哪一位員工，都是是一視同仁的，實行優勝劣汰的原則，能力強，表現好的員工是優先錄用，表現不好，工作能力差的，肯定是會被淘汰的。
22樓：姬悠
人資8月15日訊息，idpbg離職員工返廠，快速入職，原資原薪，入職首月發放1200元獎金，次月發放1000元。0371-60862888轉80492/83858
23樓：君的天下
你還是去批乙個請假吧。如果不批請假，你辭職或者自離再進富士康就要等三個月才可以再次進入鄭州富士康。而且進入富士康還是要從試用期開始的。
所以歸根結底還是去批乙個假條吧。多說說好話就行了。
望採納，謝謝
鄭州富士康招工電話，鄭州富士康招工嗎
還沒 開始了 別急。廠區還沒弄好了。到時候招工肯定滿街都是廣告。鄭州的富士康好像還沒有招工吧，上中勞網時刻關注富士康！個人 倒是有，專一招工用的沒有。樓上 68106656這個 不對 說招夠了 別浪費 費了。鄭州富士康招工嗎 富士康是常年都在招工的，你可以打 去諮詢下。鄭州富士康現在招工嗎 具體什麼...
請問鄭州富士康有外包車隊嗎，請問鄭州富士康有一個外包車隊嗎？ 20
東哥嚼 就是車隊本身提供運營團隊 技術團隊以及相關部件開發，但由於不是廠商車隊所以一些核心部件無法開發出來比如引擎 剎車系統 等等，這些就需要外包給一些公司來做，現在f一紅牛就把引擎外包給雷諾等等等等，一些中小車隊甚至把底盤的開發也外包出去，從而減少成 做鄭州富士康外包廠需要什麼條件？ 博博隨緣 1...
鄭州富士康。工資待遇如何，鄭州富士康。工資待遇如何？？？？？ 5
擺渡黑夜 底薪1350加200全勤 正常八小時 主要靠加班 平時的話一個月2300左右，過年3000左右 如果你是放假想鍛鍊下就去吧。正經想找個工作長做就別了吧！沒什麼意思 新年如意 工資很低,每個月一千五左右。九個月考核後二千三左右。髒亂差。有很多人不瞭解內情認為很好,來了又走了。辭職很難大都是自...