1樓：韓飛律師
月實際工資=月工資÷21.75×6。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2樓：翎冥妖鵺
最低的基本工資。兩千多點吧，
3樓：喔趣考勤
具體能領到多少工資，這要看自己考勤卡上的記錄。
在鄭州富士康幹五個月不加班的話能拿多少工資，如果加班能拿多少工資？ 10
4樓：
現在富士康是完全bai按照國家
du勞動法來的，一zhi個月不能超dao過36小時的加班，在其他單位是回不可想象的，因答為這樣實際用工成本是很高的但是檢查的多，也沒有辦法富士康的工資是比較高的，現在在加班36小時的情況下有3000多，這在其他單位對於一個普通員工也是算非常高的了據說明年富士康工資要翻倍，也就是說員工要達到5000以上因為控制加班，最多也就36小時，所以也不存在淡季旺季
5樓：港區富士康招工
在富士康主要就靠加班，最近鄭州這邊正好是旺季，加班是自願的，幹嘛不加班？從現在開始五個月的話，每個月基本上都能拿到4千多左右，五個月20000，妥妥的。
6樓：匿名使用者
現在加班多3500左右
我在富士康上班，這幾天到七號都不去上班，七號會發工資嗎
7樓：蓋普希金
《勞動法》規定來
，工資按源月發放。當月發放上月bai
的工資是可以的du，但是跨zhi
月就違法；如果dao公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：家門中毒
會發除了這幾天以外的工資
在鄭州富士康幹了20天辭職之後，這20天的工資多久才能到賬，我是SHZBG的
李彥林 鄭州富士康發放工資時間為每個月7號準時發放上個月1號到月末最後一天的工資，以此類推，正常辭職也是7號發工資。現在鄭州富士康第乙個月去能拿3500元左右的工資 扣除以後 需要扣的費用有 吃飯，月初廠牌裡面有400元，吃多少扣多少 住宿 150元 月 含水電費 物業費，還有人給你洗衣服 社保公積...
我在富士康離職兩個月了，想去鄭州領取住房公積金，但是我的公積金提取證明（也就是離職單）丟了，我要怎
你可以到鄭州市公積金官網上，查詢相關的事情，那上面有客服的 你直接打 問當地的負責人是最好的。富士康兩個月之後還用辦自離嗎?重要的是領取住房公積金要怎麼領？ 鑽誠投資擔保 根據 住房公積金管理條例 第24條的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 1 購買 建造 翻建 大...
我在富士康新海洋上班，幹了月，不想幹了。想自離， 簽了勞動合同 10號發工資，我想在10號發了工資
韓飛律師 勞動者可以不自離，如果勞動者想辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，用人單位應當支付其工資以及為其辦理離職手續。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以...