1樓：同行不再孤單
找他協商處理這件事情，不同意的話區法院訴訟，可以請求精神損害賠償，注意取證。
2樓：
沒經過同意的話，就是侵犯肖像權！
3樓：
影樓未經你朋友許可，將你朋友的**貼出去，侵犯你朋友的肖像權，可以去法院起訴要求賠償損失，停止侵害，公開賠禮道歉
4樓：上海l律師
1、可以要求對方停止
2、或者要求對方付費
5樓：
先和影樓協商，協商不成可以去法院直接起訴其侵犯肖像權。
6樓：匿名使用者
真接上法院告影樓侵犯其肖像權
7樓：
如果沒有經過同意，屬於侵犯肖像權。要求影樓撤銷。嚴重的可以要求賠償。
法律專業人士麻煩進來下，謝謝
8樓：
這要看情況了。限制民事行為能力人指的是16週歲以上18週歲以下的公民，假設現在一個17歲的人寫了一張100元的借條，是可以被認定為在當事人的認知範圍之內。但是1800元對於限制民事行為能力的人來說數額比較大，一般會被認定為超出當事人的認知範圍。
所以借條應該會被認為是無效的。
9樓：匿名使用者
如果確實有借款的事實，則借條有效。不會因為寫借條的人是限制民事能力就可以不認帳。
按照最佳答案的意思，就是借錢可以不承認，呵呵，你可以到法院去試試。
10樓：風姿男人
效力待定，如果沒有得到其法定**人追認的話，一般認定無效。
法律專業人士請進，麻煩你們一下哦，謝謝。
11樓：匿名使用者
可以要工資和畢業證。如果單位不給付的話可以起訴解決。
12樓：匿名使用者
這個是小事,用不著現在就起訴.
你可以先去單位協商下,如果不行就是你們區的勞動委員會申請勞動仲裁.對仲裁結果不服在去起訴.
這種情況只要是在交接的時候沒有出現問題就不能算是你的責任,沒事的.
法律問題，請專業人士幫忙，謝謝 10
13樓：
強迫職工勞動罪：違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
如果工作環境有毒害性，公司直接責任人員將承擔刑事責任。可以向有關部門舉報直接責任人員。如果在毒性工作環境中導致身體傷害，還可以申請職業病工傷鑑定。
另外，關押一個月可以申請國家賠償。
14樓：西彌斯
不行，但關押一個月可以請求國家賠償。
15樓：匿名使用者
可以的 因為是老闆的錯誤造成的
16樓：匿名使用者
對的，而且是必須陪償
請法律專業人士進，急求解答！非專勿擾。謝謝！
17樓：超級無敵豬八戒
你這種字眼遊戲要請文字專家來解釋了,我看那幾條分明沒什麼歧義,或者說不應該有其他意思的解讀,有的都應該回小學補語文
簽字日期應該為2023年8月
18樓：老楊法律工作室
1、是否已經存在用工關係進行區分。訂立與補訂，意義是相同的——簽訂勞動合同，補訂只是意味著已經存在勞動關係。
2、當然是補無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
19樓：匿名使用者
《勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
此條的意思是說從你進入單位工作第一天起，也就是你假設的2023年3月，單位就必須和你籤勞動合同，這就是“訂立”；雙倍工資的起止時間為進入單位工作的第一天，截止日期是勞動仲裁或者法院判決中確定的時間。“補訂”就是說勞動合同的簽訂時間還是從你工作的第一天開始，即2023年3月至今。
對於第二個問題，《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
從上述規定看，如果你與單位的勞動關係未滿一年，則在補訂勞動合同的時候你們是可以協商是籤固定期限還是無固定期限，但是，如果你們的勞動關係已滿一年，則視為用人單位已與你訂立無固定期限的合同，所以，在補訂勞動合同時，就應直接訂立無固定期限勞動合同。
在看一項法律的司法解釋或者實施條例時，一定要結合本法來看，否則就會造成有些問題看不懂的情況。
20樓：hu梟翔
訂立是原有的，補訂是原來沒有的現在補訂，前者和後者意義差距很大。
法律問題專業人員請進,謝謝!一定給高分答先
21樓：制己制理
保險起見當然還是雙方協商好 籤個合同 或者書面協議之類的 也算證據
個人意見 僅供參考
22樓：律師張磊
開公司，或者見合夥協議，可以拿你的技術作為出資。法律予以支援。
相關的事情很複雜，建議最好找個律師。
23樓：匿名使用者
我大學是學法學專業的，找個律師籤合同，合同文字和條款一定要面面俱到，不要出現任何漏洞，技術也應該是買賣合同的標的物吧．
法律專業人士進來幫一下忙分析一下，謝謝了！
24樓：溫州律師
漏水問題，再沒有查清具體的原因前，不能過早下結論並分配責任。建議要求查清原因，只有在漏縫是人為並造成漏水的時方由你們賠償
25樓：匿名使用者
1、你這個沒必要用法律手段解決，就是訴訟勝算也不大，因為這個是民法調整的範圍，一般法院也都是調節為主，而且你的事情不涉及到什麼嚴重的經濟損失法院未必受理。
2、你可以直接找學校的後勤主任或者學校的領導，說明情況，畢竟學校的事情到最後都是要學校自己解決的。找法院法院也不會幫你解決，落實到實處還是到自己身上，沒必要惹那麻煩。
3、好多阿姨都是這樣，你不用跟她一般見識，直接找後勤讓他修理，這個修理工作不是學生負責的，你沒有明顯的損壞證據不能說明是你弄壞的，而且裂紋不是認為所能引起的，它是內部發生問題才弄壞的。跟這種人鬥要有智慧，不要跟阿姨吵，直接找後勤主任拿學院領導壓他，後勤主任不管你就直接找院領導哪怕鬧到校長那裡去也不用怕，反正你沒過錯怕什麼。
26樓：╭ァl丶丿
我不敢盲目下結論
這位阿姨提出的要求對你們學生吧不算過分，問題是你們該不該賠，這位阿姨我覺得有點不講道理，裂縫的出現他並沒有拿出證據證明這是你們住進去之後出現的還是外部環境引起，雙方都說不清楚
這點生活小事不值得鑽牛角尖地和阿姨計較，大家就道理上答應賠款，不過你們也要跟阿姨說清楚，下次出現類似問題要拿出證據或找相關管道工作人員進行分析檢視（麻煩了點），不然不會在認這個虧
27樓：加入玫琳凱
很簡單的一個相鄰關係，最好還是心平氣和的協商處理比較好，耗時耗力沒有太
多意義。
28樓：
讓她舉證來證明以前沒有口子，或者證明樓下漏水是你們蹲便器裂縫的直接結果，要不就不理她，不過既然是房管阿姨，lz你還是和人家好好協商下吧，要不給你小鞋子穿。。。
29樓：
別理她，看他有什麼鬧騰的，他又沒拿出來有關部門的鑑定結論，給他錢也要有個依據。
請法律專業人士來幫幫我，謝謝了!
30樓：楊文戰律師
先看房產是再婚前取得還是再婚後取得來確定房產中有多少是男方遺產。
在無特殊約定的情況下，如果是再婚前取得，全部為男方遺產；如果是再婚後取得為夫妻共同財產，一半屬於男方遺產。
如果沒有遺囑，男方的遺產應該由其第一順序法定繼承人共同繼承，包括男主的配偶、父母、子女，原則上一人一份。
妻子拿著房產證沒用，房產所有權以登記為準。另，其再婚行為不影響她的繼承權。
法律專業人士幫幫忙謝謝了！
31樓：
一是寫信向公司所在地的勞動監察大隊舉報;二是向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁.
32樓：北京杜律師
當然有辦法,委託律師向勞動爭議仲裁委員會申訴,要求仲裁.這是法律途徑.
33樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
現在最經濟的辦法就是到當地的勞動監察部門舉報!
34樓：
我不是法學專業，但是這種拖欠工資行為損害了你的利益，維護自己的利益完全是正當的．拖欠的工資和提前辭職應該負的責任是兩碼事。你可以先通過相關的投訴部門或者維權機構來解決。
法律諮詢專業人士
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