1樓：苗焱
員工的索賠時沒有法律支援的。
首先該事件不符合工傷保險對工傷的定義，既不滿足工作時間，又不是工作崗位……
其次，老闆並未對該司機提出完成該項工作的硬性要求；
第三，補償的性質屬於人道主義補償，並不是法律上做出的硬性要求，換句話說，給多給少要看老闆的經濟實力和同情心。
最後，該事件不適宜走法律程式，因為結果會對傷者不利，那樣會是弱者受傷的局面，最好雙方調解，達成一致。
2樓：杜鵑鳴澗
老闆應對司機傷害賠償，該賠償包括住院醫療費、**費、誤工費、殘疾賠償金等專案。具體賠償數額應視具體情況確定。
法律依據：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》
第十四條
幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
第十七條
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
3樓：午夜斬使
最好的辦法就是協商解決，如果協商不成員工可以起訴老闆，但法院能否支援他的訴訟請求是未知數。
4樓：匿名使用者
先調解解決，解決不成可以起訴，適用民法規定的無因管理。
法律專業人士進，謝謝，法律專業人士麻煩進來下，謝謝
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