1樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：
按勞動安全法，開發商（或老闆）是要承擔一定費用的。像這樣情況費用比較高，可能自已向他們索要比較難。
介意先收集證據，比如當事人是否和開發商（或老闆）發生勞動關係。發生的時間，地點，現場證人等相關能證明是工作所在地發生的。
如果個人或老闆不能私了，就要向法院提起訴訟立案，找律師打官司了。
這麼嚴重的情況索陪的費用是比較難的。
3樓：詢答
你先收集有關出事受傷的一些證據和勞動合同到當地勞動局申請工傷認定。你先看看《工傷保險條例》裡面都有詳細規定。
4樓：光若彤
首先，工地沒有配備安全帽本生就是一大過失，工地就此應付一定責任，你需要就工地沒有配備安全帽，生產安全存在隱患這一點進行舉證；
其次，既然是在上工時間發生的意外，就應當屬於工傷，你需就兩點舉證：1、當事人與施工單位存在僱傭關係或勞務關係；2、當事人是在生產作業期間發生意外事故的。當然，施工單位可能會舉證說意外事故的發生是由於當事人自己的不小心造成的，那麼，你就必須就當事人主觀無過錯或意外無可避免等抗辯事項進行舉證。
最後，我並不清楚案情，所以意見比較粗糙，但是承擔一切費用的應該是用人單位，工地負責人應當被列為訴訟第三人。更何況，你找單位要錢比找個人要錢容易，單位跑不了。
費用應為：工資、醫藥費、住院費用、護工費用、營養費、誤工費（具體參看勞動法規定，你可以到法律援助機構尋求進一步的幫助）。
5樓：
施工單位承擔賠償責任，協商不成可通過司法途經。
農民工工地受傷，如何索賠。
6樓：匿名使用者
先申請
工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
7樓：殳姍姍仙季
如果有書面的勞動合同，單位在事故發生後30天內，個人在事故發生後一年內向單位所在地勞動局申請工傷認定，在認定屬於工傷後，向當地的勞動局勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定。
如果沒有書面勞動合同，就要先向當地勞動爭議仲裁委員會申請確認存在勞動關係，然後再申請認定工傷，評殘。之後就可以享受工傷待遇，詳情親致電12333勞動****諮詢
8樓：匿名使用者
沒有勞動合同沒有關係，只要證明你在那個單位工作過，人證也可以。你應當去你們當地的勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。你現在要先向醫院的醫生問一下是否構成傷殘。
如果可能構成傷殘，賠償金額會根據傷殘程度增加。你的賠償要求就按照《農民工工傷保險條例》的規定，具體數額可以去當地的勞動局去問一下你們當地的賠償標準。
9樓：法
在工作期間從事工作受傷，你可以到勞動局申請認定工傷 然後再找單位賠償。如果不認定你們協商處理，你感覺賠償合適也行。賠償範圍大致有：
一次性傷殘補助金 醫療補助金 就業補助金 醫療費 伙食費 車旅費 營養費 誤工費 等等
10樓：匿名使用者
向當地的社會勞動保障部門先要求做工傷鑑定，然後做傷殘鑑定，最後要求勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
中級法已判決，現在強制3年了，怎麼還履行責任，還在強制時間
12樓：匿名使用者
如果先做仿殘鑑定後做工傷鑑定結果是否一樣？
13樓：匿名使用者
農民工工地受傷誰給處理
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