1樓：職聊一下
職場上總會遇到像你說的這種情況，自己老實幹事還不如別人會說話耍滑頭的，導致自己被上司誤解，如果你想要重新得到上司的認可，那就得做好以下幾點：
一，拿個小黑板放在自己的工作崗位上，每天早上列出你的工作清單，每隔一小時更新進度，還有任務的完成百分比等情況；如果中途發生故障也要記錄下來，寫上故障的具體時間；下班前把當天的工作進度完成情況也寫好，然後拍個照發到工作群裡。這樣做可以讓你的上司們看到你是個有計劃性的員工，也能為你自己做個工作做個記錄，萬一以後有什麼需要也能知道情況。
二，裝置壞了最好事後寫出故障的原因，分析出是什麼原因導致的，該怎麼修，以為裝置保養方面等。把這份分析報告呈交上去，你領導就沒辦法責怪是你的原因了，還會覺得你特別有頭腦，有擔當。
三，會耍滑頭的員工只是一時得到上司的喜歡，老闆都喜歡老實工作的員工的，你只需要做好你自己即可，是金子總會發光的。出來工作就是為了賺錢，把工作做好，把同事關係處理好，也能為你帶來益處。
如果你能採納我的意見並長期做到的話，我相信上面的領導肯定會對你刮目相看的，說不定還因此給你升職加薪。相信自己，好好加油！
我是“職聊一下”，職場成長話題類一姐、人力資源資深行業者，關注我，與你一起暢聊職場話題。
2樓：一幽幽谷一
我個人覺得
既然他能當上廠長
一定有他的本領
他會分的清實誠人和玩心眼的人的
從你的描述中可以看出
你是一個踏實能幹且內向的人
老闆一般都是比較喜歡你這種工人的
放心吧他會看到真正的你的
3樓：匿名使用者
心理壓力別太大了，有時間找領導好好談談，把你的心理話和他聊一聊，也讓領導瞭解你一下，另外你是國企員工幹好本質工作就好，也不要計較太多，別給自己太大壓力。
4樓：匿名使用者
換作另外一種方式，領導來了，該休息的時候幹活，而且顯得特別賣力，領導不在了再休息，改不了別人，只改變自己，這社會就這樣。
5樓：薔薇朵朵
唉，有的時候老實人真的是被欺負。尤其是老實人呢？又不會能說會道的，就只會埋頭幹活。
像個老黃牛一樣活沒少幹，然後確實落不著什麼好。而且還有很多人去擠兌包括領導。如果要想讓你改變一下性格也是不可能的。
變得那麼圓滑，也沒什麼好。還是做自己吧，調整一下心態，自己問心無愧就行了。如果覺得領導實在是委屈了你願望了你那你可以說明啊
6樓：我愛五指山
老實人一般情況下都不招人待見，你有些同事很會來事，深得領導待見，但是你也不用擔心，只要你有實力，有技術，別人是替代不了你的，領導不待見你也是暫時的，是金子總會發光的，相信自己，不要太在意別人的說法。
7樓：高山流水哈哈喝
國企大多數都是這樣，會幹活的不如會拍馬屁的。首先要先幹好自己的工作，多給領導一些面子，見了領導熱情點，打個招呼，一般都對你印象可以。記住領導好面子。
8樓：養宛筠
領導管理自己的員工是很正常的事情來說明說你是說明你工作不足，不要在意工作是對事不對人
9樓：為了小度
通過你的敘述，可以認定你是踏實肯幹的老實人，也可以從另一方面說你是一個情商相對不是很高的人，在當下的社會無論是在私企還是在企業，情商第一，業績第二，如果沒有一個很好的人際關係網，無論在**都幹不會高興及長久，珍重！
10樓：匿名使用者
要得到領導的賞識，首先要有過硬的真本領，其次要有察顏觀色的能力，見領導時多笑臉做事多賣力些，然後工作中小心謹慎，不要被別人抓住什麼把柄，儘量別和工友們鬧矛盾，小心人家打報告上去。
11樓：旖旎不羈
多大的廠子呢，廠長就針對你呢，個人認為是你自己的行為導致的，工作時間而沒有工作讓廠長看到了導致的，建議就是工作時間努力工作就會慢慢改變
12樓：
你是個能幹的人，太實在了，能幹的人都愛說實在話，不會學人家一不會混成這樣，領導不喜歡領導喜歡的是拍馬屁的人奉承他的人，這是前任完全的
13樓：一絲清香
這就是典型的工廠裡的競爭，想要在這種環境中得到領導的賞識光靠老實和苦幹是沒有用的，不去和別人玩勾心鬥角沒錯，幹活要主動，不是光完成自己分內的活就好了，什麼活都要搶著做，幹活要靈活，不要死幹，領導是不喜歡木訥的工人。
14樓：家鄉爭榮譽
兄弟做好自己，勤勤懇懇別人終會看見的，別在乎別人那種取巧的早晚會被別人厭惡的，加油兄弟
15樓：羈絆
通過你的述說，你是那種表現欲強的人，總想讓自己比別人強，建議就是做好你自己的工作，該如何工作就如何工作，不要管別人的事情，至於廠長不用理會，把你工作做好就夠了，多做事少說話
16樓：活的像狗
有句俗話說的好：不打勤，不打懶，就怕你不睜眼。低頭幹活，也得看抬頭做事。老實是本分，不是能力。領導來了就多表現表現吧！要不是人家咋知道你的好！
17樓：手機使用者
很簡單，說明你在人際方面太張揚了。這個張揚包括惡意排擠，對於工作如果有事不會第一時間做，對於人際交往冷漠。還有你的個人行為，比較愛炫耀，你透露出的已知家庭情況等等
18樓：怪咖怪咖哦買噶
說真的你是特別沒有眼力，現在社會就是要會拍馬屁的，不管是哪個領導來了你就拼命幹活這樣他們對你印象會很好，領導不在你偷偷懶那沒關係的，現在領導對你印象不好那肯定沒辦法改變了。
19樓：誰家閒人
這是很正常的現象，一般在國有企業中跟領導關係好，領導印象好的，要不就是有關係有人脈的人，要不就是會溜鬚拍馬人。老師，肯看人人在國企中混的通通常都是很差的，幹著最髒的活，拿著最少的錢，領導對這些老實人根本是沒有什麼印象的，而且這些老師往往在出事的時候又是最好的背鍋俠，就是因為他們老實，所以好欺負，再怎麼欺負屁都不會放一個的？
20樓：
老實人是容易吃虧的，在**都一樣，不止是領導，大多數普通人也喜歡那種會說好聽話會來事得人，對老實人來說你只有兩種選擇，要麼也學著變成那種圓滑世故會拍點馬屁，不要小看這種人，這其實也是一種本事。如果實在成不了這種人那就把工作幹好，多掌握點本領，讓自己成為一個別人不容易替代的任，那不管哪個領導上臺都拿你沒辦法
單位遇小人，在領導面前說了我壞話，該怎麼辦？ 5
21樓：平凡是珍
我告訴你怎麼辦 你相信行得正所有人都不會把你看得低就不會這麼沒安全感 之所以這麼擔心肯定你心裡有知道你多少有不足 不管是性格上還是做法上 和上邊比較疏遠 所以很怕別人抓你這點
記住 領導不喜歡好生氣很小氣的人 你只要多行好事 真的 這招超管用 時間長了很多人會心裡向著你 雖然嘴上不說 但都覺得你人不錯 上邊也會看出來
有人說你什麼給上邊 說的多了 上邊起疑了就會下來偷偷打聽 得到的答案肯定是 他人老實 不是很會拉攏但人還是不錯 領導絕對不會對一個他心裡不太清楚這人形象的人亂下決定
而且領導有時會看似不經意的問問 怎麼樣啊適應嗎 你一定要說 挺好的 都對我 大家人都不錯 他要是專門問你那個說你壞話的人的事 你一定要往好處說 說那誰挺客氣的啊人也挺好 這樣領導會覺得 你很溫和善良 這樣的人 人都是有保護欲的 就算領導覺得你不說實話明明對他有意見 他也會覺得你識大體 有氣量
而那個打小報告的人 如果他堅持不懈的繼續說你 領導會覺得他真的有點過分 人家都不計較你還非得整出事來 如果那個人還有點良心 他就會想 他都不和我計較也許這人沒我想的這麼討厭 慢慢就算了 轉移目標了 懂？ 你越是給領導給周圍人訴苦越是把自己抹黑
我在工作中也屬於比較老實的 以前有人說我壞話我就裝不知道 後來大家都覺得我人比較老實不是那種人 領導還說了句 有什麼別生氣 我就明白我贏了 然後坐班車那說三道四的人還主動和我來緩和 大概是因為在領導面前我說他人挺和善的吧 記住 善良的人是站到最後的勝利者 你就會心裡沒有旁騖
還有再不會來事 也要有基本的顏色和禮儀 大領導太高 就巴結二領導 開門關門端茶遞水捎帶著擦下桌子弄衛生都不算什麼 躲在領導身邊跟著聽著 誤會了別解釋要及時認錯 說好聽的要說但別在別人面前 短期看不到成效別以為沒用就不做了 你現在這個樣子不是一朝一夕誤會一下人家就這樣對你 而是公眾的印象 不好 所以被說什麼 別人就覺得是什麼
22樓：徐暢說吧
俗話說的好“越抹越黑”在這個時候被別人說壞話是受害者，領導未必會馬上相信這個“壞話”。相反作為稱職的領導應該會比較注意你最近的表現，查清楚事實的真相。所以你不應該去找領導談相反應該好好表現自己，爭取給領導一個好的印象，所謂塞翁失馬焉知非福啊。
把握好時機改變領導的看法。領導要是對你有意見肯定會找你談。
那具體是怎麼一回事呢？這件事是否關乎領導自己呢？清者自清濁者自濁。
不要反擊保持無辜，必要的時候你可以問你領導為什麼，但別太直接，就問為什麼人員調動的事情不繼續了，說說自己的觀點。不要直接說你是被人陷害要表現的無辜，表現還不知道被人陷害。
23樓：匿名使用者
很同情你現在的難處，不管你走到哪兒，一個團隊總會有這樣的人在裡面使壞，出
現他老在領導面前指責你的不是有三個原因：一是他嫉妒你的現在成就；二是在你
不在意時已經得罪了人家；三是你老有把柄被他把住。所以啊在工作儘量細心些少
出錯，把自己本職工作做好。他還能說你什麼呢？“周邊人明顯排擠我”說明你的
人際關係還沒有處理到位，沒有跟這個團隊完全融入，這是你的大問題啊。建議可
以抽時間多看看人際關係之內的書。像這些小人可以試著跟人家靠近把同事間關係
處理好，相互間好好聊聊吃吃玩玩。如果你這樣下去技術再好你也難逃被辭退，不
是有二八原理嘛，你的人際關係在公司要佔八的，人際關係處理好了他們都願意為
你分擔工作的。你明白這意思嗎？祝你好運！
24樓：匿名使用者
如何面對別人對我們的傷害，比如誹謗、處心積慮的算計、別人
到處罵我們、說我們壞話、拉攏別人抱團傷害我們，企圖讓所有
人都討厭我們，不理我們。當面對上述情況時，該如何處理？
千萬別為了保護自己而到處去澄清、辯解，甚而反過來毀謗別人
，以圖穩住自己在大眾心中的地位。你要做的，就是至始至終保
持沉默。別人傷害我們，如果我們反過來去罵他，傷害他，那麼
我們和那些傷害我們的人，就沒任何區別了，最後只會鬧得越發
不可收拾，結局就是雙方都會身敗名裂。別人傷害我們，我們也
不要去跟任何人傾述，因為你向別人傾述的目的，無非就是讓別
人知道傷害我們的人是多麼的可惡，企圖讓大家都去討厭傷害我
們的人。請相信我，千萬千萬別這樣做，你要做的就是保持沉默
，也不要向任何人傾述。任憑別人怎麼傷害我們，無視那些傷害
，做好自己的事，不要受影響。
不可以向別人傾述，是因為一旦你到處傾述你的憤怒，那麼聽到
你傾述的人，本來和那些傷害我們的人，是沒有任何關聯的，就
會對那個傷害我們的人，產生不好的印象，更有可能引起傾聽了
你傾述的人，也加入到你的陣列，反過來共同去罵傷害我們的人
。這樣的結果你知道是什麼嗎？就是你身邊的所有人，朋友，親
戚，同學，所有傾聽了你傾述的人，都會變的很討厭那個傷害我
們的人。可是你有沒有想過，萬一傷害我們的人，突然醒悟了，
知道自己錯了，如果你始終都是保持沉默，那麼，你就沒有傷害
到他，當他自己被你的沉默，感化了的時候了，對你來說，是多
麼有意義的事情。但是，如果你向別人傾述了，所有人都對他印
象很不好了，他再怎麼醒悟，你對他的傷害，已經不可挽回了，
因為你讓所有人都討厭他了，那麼，留下的，只是你對他的傷害
。如果你保持沉默，同時不向別人傾述，那麼別人就算怎麼傷害
你，都無濟於事，最終他只會傷害他自己。 因為當他說你壞話的
時候，他在別人面前的印象就會變的很不好，而你沉默了，你就
不會對他造成任何傷害。如果你也反過來罵他，或者你跟別人傾述
他的惡行，那麼你自己在別人面前的印象也很不好，同時，因為你
的傾述 ，很多跟他毫不相干的人，變的很討厭他，那個時候，他每
每想到，就是因為你在別人面前說他，導致了跟他毫不相干的人，或者
你跟他共同認識的人，突然變的不理他了，這一切都是因為你的傾述導致的
，那麼你對他的傷害，永遠也無法挽回了，就算他最後醒悟了，你也原諒了他。
可是他自己因為說壞話，在別人眼裡的不好的印象，以及因為你的傾述，導致
很多人對他的印象不好，這些都是無法挽回的。所以，當別人傷害我們的時候，
千萬不要跟別人傾述，那樣，你永遠不會傷害到別人，別人只是自己傷害自己。
還有一個更重要的不能傾述的原因是，如果那個傷害你的人，和你之間，有很多共同的同學、朋友、親戚關係，
那麼結果就是，本來是你和他兩個人的事情，最後搞的，全世界都跟你們兩個有關係了，事情無法收拾，更可能反目成仇，更重要的是
你讓所有人都知道了你和別人的恩怨，如果以後有人抓住你的這個弱點
，去傷害你，挑撥離間你，無事生非，那麼你就得不償失，因為沒有誰和誰可以一輩子都是朋友
，萬一哪天你的朋友和你反目了，那麼你的這個弱點，別人就可以利用
，對自己只會不利。
所以，別人對我們的傷害，我們只需要始終保持沉默，不向別人
傾述，那麼，你就不會對別人產生傷害，還能感化別人，同時不
得罪任何人，不影響別人之間的關係，事情就會得到完美的結局
，同時也體現你的大度，會贏得更多的朋友。
沉默是對誹謗的最好答覆。沉默是談話的最大藝術。未有人因沉
默而後悔者。沉默永遠不會出賣你，所以保持沉默便是保護自己
的安全。我們可能被多言傷害，但不會被沉默傷害。多門之室生
風，多言之人生禍。沉默是蔑視的最完美措辭。從來沒有人，因
為吞下尚未出口的惡語，而傷了自己的腸胃。 傷人之語，如水覆
地，難以挽回。
所以，碰到任何事情，都要保持沉默，當你因為說錯話而後悔一
萬遍的時候，你有沒有因為保持沉默，而後悔過一次？
國有企業調動去另一國有企業都有些什麼程式和要求
一 檔案問題 檔案不能個人保管，但既然你已經聯絡到新單位，那就讓新單位的人事部門出具乙個調檔函，交給原單位的人事部門，由原單位人事部門將檔案封口蓋章後，再交給新單位的人事部門。二 轉移四險一金 首先讓新單位負責社保的工作人員到社保開具乙個社保關係接收函，然後讓原單位負責社保的工作人員將養老本 失業本...
本人在一國有企業上班10年，但是勞動合同是與一家外包公司簽訂
首先 這家外包公司是否具有經營勞務派遣資質，勞動合同法第五十七條規定 經營勞務派遣業務應當具備下列條件 一 註冊資本不得少於人民幣二百萬元 二 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施 三 有符合法律 行政法規規定的勞務派遣管理制度 四 法律 行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政...
國有企業的國企性質，國有企業的所有制性質是什麼
樓主的老王 國企的性質，就是全民所有制 企業的性質。所謂全民所有制企業，實質就是企業生產資料歸全體人民共同所有的企業。而所謂全民所有制企業的性質，就是生產資料歸全體人民共同所有的企業所具有的性質。因而,所謂國企的性質，實質就是生產資料屬於全體人民共同所有的企業所具有的性質。全民所有制是社會主義生產關...