申請勞動仲裁會對以後找工作有影響嗎

1樓：法妞問答律師**諮詢

申請勞動仲裁對以後工作沒有影響，可以立馬辭職，提前三十天通知企業即可，三十天之後就可以離開。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓：匿名使用者

第一沒關係就是你坐監獄無期徒刑都沒事

第二現在社會都很現實也就是你能給我帶來什麼利益這是關鍵好比你設定問題沒有懸賞100分相信有點人也不會解答因為沒啥便宜可沾一樣的道理你過去殺人放火還是乙個城市的市長也好都沒用人們只看你現在給我什麼要我幫你什麼你能給我什麼好處這才是關鍵

第三因此你也沒必要擔心你以後這樣的事情會導致你如何第四該怎麼樣就怎麼樣無需為此而自責或者內疚第五建議你問下相關的單位具體了解下另外即使是仲裁失敗你也可以申請法院起訴來解決這樣的問題

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3樓：法律快車

不會。首先，必須明確，你申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據，如果屬於正常維權。從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護自己合法權益的權利，對於合法的維權，不但不應當打擊，更應當鼓勵和褒揚。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁對以後找工作有影響嗎

4樓：匿名使用者

第一沒關係就是你坐監獄無期徒刑都沒事

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5樓：

沒有影響的，申請勞動仲裁維護自己合法權益是法律賦予勞動者保護自己的**，只要雙方都按照法律規定執行，就不會有勞動糾紛發生。

申請勞動仲裁會對以後找工作有影響嗎？ 50

6樓：法妞問答律師**諮詢

個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。

7樓：法律快車

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

8樓：匿名使用者

最好不要勞動仲裁，匿名不怕報復，齊魯軟體園附近it企業。現在企業招人前很多都做調查，問前單位一些情況，還有的公司會整個市成立協會，一旦你仲裁了乙個單位，就再也別想在整個行業找到工作了，我身邊就有這樣的例子，企業倒了拿不到工資，仲裁後再取法院一審，老闆上訴，二審，拖了很久。而且期間一直找不到好工作，只能在實在招不到人的小公司裡(勞動合同都不在你手裡,辦業務需要的時候去領，用完了要還)。

聯盟企業一旦發現你有仲裁經歷就絕對不會要你。中國人便宜，你不幹有的是人幹。而且山東人多，畢業生多，不愁招不到人，這幾年山東人越來越精了，大量往南方跑的，山東的it環境太惡劣了，工資低的髮指，去北京出差，研發工資遠不如當地技術支援工資(不要提全棧技術支援,那是大牛，我說的是c盤滿了連怎麼把d盤空間分一些給c盤都不會做的技術支援)，加班還比北京的研發多，工資也就北京的一半

9樓：愛到骨髓老師

申請勞動仲裁並不會對以後的找工作有很大影響，因為這個是你老闆，也是你總裁的責任，他故意刁難你，建議你找合適點的律師幫你，然後獲得一定的賠償

10樓：reco任哥哥

不會，這時勞動法給予勞動者的乙個權力，勞動法保護的是廣大勞動人群，仲裁只是一種維護自身利益的手段，並不會給自己留下什麼不良的影響，放心吧找個專業的律師他會告訴你怎麼維權。

11樓：舜時潔

未簽勞動合同申請勞動仲裁的會被記錄的，如果多次申請就會被懷疑故意不簽合同而有一些麻煩

12樓：匿名使用者

你仲裁的依據和要求是什麼？？1、公司給我買的社保（還是我自費交的）？？要求企業償還企業應當承擔的部分？？

這點可以有，2、我簽署的公司合同？？勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內簽訂合同，因此，你仲裁企業沒有跟你簽訂勞動合同的依據也就不存在了，,整體上來說，我不知道你仲裁什麼，依據是什麼，要求是什麼。

13樓：小賢

你聽他吹吧你有能力自會有別的地方要你行業就這麼大你就鬧他副總也是要臉的有時候就是欺負新人什麼都不懂

14樓：

對你後續的工作不會有影響

如果申請了勞動仲裁，對以後找工作有影響嗎？會不會留下檔案

15樓：

不會留下檔案，但不敢保證後供職單位會不會知道，一般人力資源會問前任公司關於求職者情況，真有勞動仲裁，用人單位也會顧及的

16樓：品法留白

沒有影響，就像你報案，是犯罪者留案底，而不是受害者留案底！

17樓：匿名使用者

你是依***

又不是犯罪

沒有影響

學會維權，依法就可以

學習勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法，對誰都有理

18樓：匿名使用者

不會的哪有這麼多情況

如果勞動仲裁敗訴，對以後找工作有影響嗎？

19樓：華律網

員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

20樓：匿名使用者

第一沒關係就是你坐監獄無期徒刑都沒事

第六各地情況不同我那個上回答五花八門只有當地權威部門解答最準確最清楚 **12333

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21樓：韓飛律師

申請勞動仲裁是維護你作為勞動者的合法權益，不存在計入檔案影響你就業的情況，這都是用人單位嚇唬你的無恥伎倆！

假設1家單位因為你申請勞動仲裁而不敢錄用你，只能說明這家單位不正規，違法的地方很多。

正規企業何懼勞動者維權？這樣的公司不去也罷。

22樓：摩根白玉

要是認準了法律維權就要走到底工作上肯定有為難但是你只要抓住把柄再去仲裁幾次之後公司也不敢再把你怎麼樣了他想解雇你還要付你錢

23樓：匿名使用者

如果還在這個打官司的公司我覺得還是不要做了，難。

找其他工作吧！

如果我申請了勞動仲裁後，在同行業對以後的工作有影響嗎

24樓：匿名使用者

1、發生勞動糾紛，一般抄責任都在於用人bai單位，申請勞動仲裁，是勞du動者的法zhi定權力，依法維護

自身dao的合法權益，符合全面依法治國的四個全面戰略布局，大家會尊重申請人的；

2、在同行業中的工作，只要對方規範用工，不發生勞動糾紛，就不會有什麼影響，如果用人單位心虛不敢用勞動者，那這種用人單位也不值得去工作；

3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

申請勞動仲裁會對以後找工作有影響嗎

申請勞動仲裁會對以後找工作有影響嗎

現在準備申請勞動仲裁，這以後對自己找工作有影響嗎

色弱會不會對工作有影響，色弱對以後找工作影響大嗎？

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