1樓：簡簡單單
1、申請勞動仲裁跟平時的工作表現沒有關係的。
2、如果只是要求用人單位為你參加保險的話，不用申請勞動仲裁的，直接向當地勞動監察大隊投訴就可以的。
3、關於要求支付法定節假日工資，也可以向到勞動監察大隊投訴，如果得不到處理的話，再申請勞動仲裁，要求支付法定假日的三倍加班工資的。
2樓：
你和村委會之間不存在勞動關係，你們之間是勞務關係，所以沒法申請勞動仲裁！
理由：1，根據《中華人民共和國村民委員會組織法》第2條規定：「村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。
」 《中華人民共和國村民委員會組織法》規定，村民委員會只能「辦理本村的公共事務和公益事業」、「支援和組織村民依法發展各種形式的合作經濟和其他經濟，承擔本村生產的服務和協調工作」。村民委員會不具備對外行使勞動法律權利，及承擔勞動法律責任的主體資格。2，《勞動合同法》和《勞動合同實施條例》等相關勞動法規規定了用人單位有以下幾種型別：
企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業組織、社會團體、合夥組織和**會等，其中並不包括村委會之類的組織。
因為村委會並不具備勞動法中的用工主體資格，你跟村委會的關係並非勞動關係，而是勞務關係！所以不能依據《勞動法》《勞動合同法》的規定要求簽訂勞動合同、雙休日、保險等。但作為勞務關係，你可以跟村委會協商提高勞務費，有爭議可以直接向法院起訴！
3樓：匿名使用者
跟公司表現沒什麼關係.
申請仲裁可以寫沒有簽訂勞動協議的雙倍工資,申請補繳社保.加班什麼的應該沒有的吧
申請勞動仲裁會對以後找工作有影響嗎
法妞問答律師 諮詢 個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。 法律快車 不會。首先，必須明確，你申請勞動仲裁有沒有合法 合理依據，如果屬於正常維權。從...
申請勞動仲裁會對以後找工作有影響嗎
法妞問答律師 諮詢 申請勞動仲裁對以後工作沒有影響，可以立馬辭職，提前三十天通知企業即可，三十天之後就可以離開。法律依據 根據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動...
勞動仲裁的合法嗎我沒錢找律師，申請勞動仲裁需要請律師嗎？
1 2倍工資不支援，無法律依據。因為勞動合同法第82條規定的雙倍工資的前提是自用工之日起一月內未簽訂勞動合同的，如果超過1年未簽訂勞動合同，仲裁會認定雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。其次，仲裁時效是1年，所以，你的2倍工資的請求駁回，不予支援。2 既然認定你們之間建立了無固定期限勞動合同，老闆無理由...