1樓：
用人單位在合同還沒到期時，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細的規定。 一、合同沒到期，合法辭退 根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：
“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。” 另外，第四十六條中規定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。 當然，如果面臨公司經濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。
二、合同沒到期，非法辭退 如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退： 1. 如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2.
如果員工符合《勞動合同法》四十六條規定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。 當然，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。
2樓：匿名使用者
違約責任可以按合同追究，如果單位解除勞動關係不符合勞動法的規定，你可以申請勞動仲裁確認解除勞動關係的行為無效。單位解除勞動關係的應當按照勞動者在單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的補償金，不滿一年的按以一年計算。工資標準應當為此前12個月的平均工資收入。
3樓：匿名使用者
對的 可以追究單位的違約金的
4樓：再世取經人
按合同的協定追究責任
合同沒到期就被辭退，如何賠償？
5樓：對乙醯氨基酚
1、公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。
2、如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。
3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。
根據《勞動合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料：
單位不需要支付經濟補償金的情況：
1、勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的;
2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;
3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;
4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的;
6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;
7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的;
8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的;
9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;
10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關係的;
11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償;
12、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的。
6樓：荊蝶束香春
由於工作不滿一年已滿半年，賠償一個月工資。
如果公司提前一個月通知，不用賠償代通知賠償金。否則要賠償一個月工資的代通知賠償金。
五險一金是工作到哪個月，就繳納到哪個月。
********************補充***************=
應該是滿一年（半年以上）賠償金+代通知金
除非公司沒有跟你籤合同，幾個月沒簽才多賠償幾個月工資
7樓：匿名使用者
用人單位單方面解除勞動合同需要支付經濟補償金，工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：
廣東胡律師：
你可以去申請勞動仲鞹要求以下賠償：
1、工作5個半月折算成半個月工資的經濟補償；
2、未提前1個月通知你的1個月工資代通知金；
3、合同沒有給你的這個你可以試試看能否從第2個月要求雙倍工資賠償。
9樓：18年執業劉律師
我是十八年執業律師為你答覆如下：未到期解約是違法的。你可到勞動監察機構或仲裁機構申訴。可以要求賠償你的實際損失。
10樓：匿名使用者
1、純理論就不說了，你現在最重要的是去繼續上班，直到拿到公司給你的書面辭退通知。僅有口頭通知太危險了，如果你沒去上班，公司可以賴賬，說是你無故曠工，想想有多可怕。
2、建議你要求公司在辭退通知裡寫清楚辭退的理由，不同的理由會有不同的法律後果。如果是勞動合同法39條的理由（當然要確有其事），沒任何補償。40條有補償金和一個月工資的代通知金。
41條只有補償金。如果沒理由或者只有理由沒有證據，那就是違法辭退，要支付兩倍補償標準的賠償金。
3、不論是哪個單位實際用工，告簽訂勞動合同的那個單位肯定沒錯。如果兩個單位有勞務派遣，那就兩個一起告，要求承擔連帶責任。你肯定沒證據證明是否有勞務派遣，那就先一起告，讓倆公司自己扯去。
11樓：城中村改造助理
確立勞動關係較難，確立僱傭關係較易，建議訴訟解決報酬問題。
訴訟可找律師**解決相關事宜。
12樓：西政自由鳥
1、去老大能根據投訴或則直接提起勞動仲裁
2、單位違法，屬於違法解除合同，應該支付你雙倍經濟補償金
3、單位沒有提前一個月通知辭退你，應該支付你相當於一個月工資的待通知金
法律依據
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
打算辭職，但是合同沒到期，怎麼辦
壓工資本身就違法，可以隨時辭職 如果單位不發工資，拿勞動合同去單位所在地勞動監察大隊舉報，或者去申請勞動仲裁 勞動法相關法律明文規定，用人單位拖欠工資是違法的，可以向當地勞動監察投訴，單位也受到處罰的。勞動合同期內，如果勞動者不想幹，啥時候都可以提出解除勞動合同，不需要任何理由，也不需要單位簽字批准...
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