1樓：baby無知的螞蟻
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
3樓：香茗苦旅
勞動法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：
1.提前3天是通知不是申請，提前3天不需要用人單位批准，未提前3天通知的才是申請，才需要用人單位批准。
2.法律依據：勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.單位的15天規定高於法律3天的規定屬於無效，勞動者不必按照15天執行。
4.這種小問題只要向當地的勞動監察大隊投訴就行，免費申請勞動仲裁比較麻煩，時間比較長。
勞動法規定試用期提前三天申請辭職，日期是什麼時候開始算的
5樓：匿名使用者
按勞動法規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同期限滿三個月的，可以約定試用期，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期是勞動者與用人單位雙方互相考察對方是否適合自己的期限，試用期間，勞動關係出於非正式狀態，用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件可以解除合同，勞動者覺得用人單位不適合自己，按勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同。勞動者提前3天的起算時間，應當從用人單位收到勞動者通知之時起算滿72小時。
在用人單位無法定過錯情形下，試用期內勞動者提前3天通知用人單位解除合同，是法律賦予勞動者的權利，無需用人單位同意。
6樓：匿名使用者
你辭職行為是單方面行為，儘管叫做辭職申請，但是無需對方批准，只需要提前三日書面（或者口頭）告知即可。
建議你保留曾經做出過書面申請的證據，比如接收人的錄音等等。
曠工兩天的罰款300，屬於違法。
7樓：
試用期內勞動者要解除勞動合同的，提前三天通知即可（包括口頭通知），通知你的主管領導或人力資源負責人都可以。至於曠工的問題，要看你們公司對於請假的制度是怎麼規定的。
最後，公司要求你提交報告7日後才可以離職的說法沒有依據，公司罰款的行為也違法。
以上意見供參考。
8樓：成紹軍律師
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
從這個法律條文我們可以得知，勞動者在試用期間解除勞動合同，只需要一個簡單的程式，通知到用人單位即可，並不需要在正式用工期間的書面形式。這正式說明了試用期間的用工具有的臨時性。提前三日通知就可以了，並沒有三日到七日的說法，你們經理是欺騙你的。
你也單位解除勞動合同的時間是7月24日。
9樓：匿名使用者
辭職需要批准嗎?反正從來沒聽過
10樓：找法網
試用期提前三天辭職的日期是從提出辭職之日起計算的，你這種情況是可以離職的，且用人單位應該支付與實際工作時間相對應的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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