1樓：手機使用者
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同上只有試用期工資卻沒有寫轉正工資是屬於無效嗎？ 50
2樓：二寶家
1、首先合同
bai中未註明轉du正工資並不違法，勞動合同法zhi只規定試用dao期工資不版得低於轉正工資的80%，其他沒有權規定。“《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”
2、只有以下情況屬於勞動合同無效或部分無效。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
3、員工轉正期限是根據合同期限定的，如果到了轉正日期不得二次約定試用期。所以不存在轉正後又降為試用期的問題。“《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”
4、年終獎在司法實踐中屬於單位激勵行為，如果雙方有約定的從其約定，沒有約定的單位有自主發放權利。
3樓：匿名使用者
這樣的合同也是有效的，實習工資一般是轉正工資的80%，至於工作表現要靠你自己努力了。
勞動合同中只規定試用期，工資減半，無保險，這樣的做法是否合法
1 從理論上講，試用期只是勞動合同的一部分，僅約定試用期不是完整的合同。但按照 勞動合同法 第十九條第四款 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 的規定，該使用期合同應視為為期六個月的固定期限勞動合同。2 由於勞動合同僅約定試用期不成立，那麼六個月應...
籤兩年勞動合同試用期是多久求解，勞動合同一年簽訂一年，試用期多久
文庫精選 內容來自使用者 餘僉 籤兩年合同試用期多久 篇一 只籤試用期合同行不行應屆生需瞭解六個問題 只籤試用期合同行不行應屆生需瞭解六個問題 地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙...
勞動合同法規定試用期的工資怎樣規定
華律網 在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那麼 勞動合同法 關於試用期是如何規定的呢?勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同...