1樓：匿名使用者
1.是否是工傷要看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條的規定，如符合，則可以認定為工傷。
2.你們可以去勞動部門申請工傷認定！
3.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：韓飛律師
先查清楚受傷原因，如果確屬工作原因，可以要求申請工傷認定，如果用人單位拒絕或雙方有爭議，不能達成一致，可以投訴、舉報或申請勞動仲裁。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
3樓：匿名使用者
你的意思應該是說大家的手上都有過敏反應的意思吧,可以是接觸一些化學物質造成的,這種可以算是工傷的,小心長期接觸一些化學物質會對人造成傷害,長期接觸會造成職業病,建議樓主還是儘量遠離類似的工作崗位.
如果大家都有過敏反應的話,廠方是要負責醫療的費用的,同樣可以向當地勞動和社會保障局申請工傷認定.當然這個要看傷害的後果,一般的就沒必要了,為幾十塊錢百把塊錢去申請,誤工費都不止啦,呵呵.
我工傷，對方不服勞動局的工傷認定，把勞動局告到法院，勞動局有權力為原告應訴嗎？
4樓：瓔珞
通過你的描述，在你的情況裡勞動局是行政機關，你對勞動局做出的行政行為不滿，可以提起行政訴訟，勞動局可以作為被告應訴
5樓：匿名使用者
這是行政訴訟，勞動局會作為被告應訴。你作為第三人，也可能要出庭。
6樓：劉國斌律師
社保處，行政訴訟，可以，被告
7樓：匿名使用者
應該沒權利 找勞動仲裁問問
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在來上班的路上受了傷為工傷嗎工資怎麼算
工傷管理條例 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受...
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傷殘賠償按當地的賠償標準，與基本工資也有關係，去傷殘鑑定單位和理賠單位進行諮詢。工傷賠償是按個人工資還是當地最低工資標準 您好，根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支...