1樓：匿名使用者
您需要人力資源和社會保障局的認定。否則，您不去上班，屬於曠工。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》的相關規定，用人單位應當支付自工傷至傷殘鑑定作出之日止的工資。
你現在可以不上班，用人單位也要支付你的工資的。
縱橫法律網 李寧峰律師
3樓：
工傷**期未滿 ，繼續休息 。
4樓：匿名使用者
工傷鑑定要求**終結，其實上不上班是你與單位的事，你不工傷就不能請假嗎，與單位多溝通的好
5樓：蔡政和
工傷鑑定應是該傷**後，由醫生開具出院證明及**結論。方可去做鑑定。如果你確認還要等一段時間才可傷癒，你應告訴醫生延遲出具**證明。
確實已**，你也應實事就是去上班，如果一下子不能在原崗位做事的，可以要求單位先做一些力所能及的事。
我在公司上班期間發生工傷，沒有去做工傷鑑定，我現在辭職了請問公司要不要給一次性傷殘補助金呢？
6樓：古拉的鯉醬
你可以自己去做工傷鑑定，一次性傷殘補助金是一定要給的。問題是你不去鑑定沒法確定具體數額。
7樓：n已
沒有工傷鑑定，不能拿一次傷殘補助金。
根據《工傷保險條例》第二十條的規定社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
8樓：
必須經過鑑定得出鑑定結論後才能發放相應的補助金。
9樓：飛雪渡
關於工傷認定及勞動能力鑑定的問題，有這麼幾個問題需要注意，一是受工傷後單位不給申報工傷，正常情況下，單位應當在職工受傷後經**基本**後要去當地人社部門的工傷科申報工傷認定，人社部門認定了工傷後，你本人等通知去上一級勞動能力鑑定委員會做傷殘等鑑定，鑑定出級別後，才有相關待遇，你是十級傷殘，那麼你就享受十級傷殘的一次性就業、醫療、就業等補助金，當然還有住院期間的護理費、伙食費等等。如果單位不給申報，你可以在受傷之日起一年內自己去人社部門申報工傷，程式上也差不多。可以去人社部門諮詢一下，畢竟各地方在處理相同問題時還有不一致的地方，問一問的好。
工傷傷殘鑑定結果還沒出來，理賠的事宜也還沒下來，廠裡這幾天在叫我去上班 能不能去
10樓：
如果工傷的停工留薪期已經到期了，企業通知你去上班是合理的。
當然，你也可以選擇繼續在家休養，但就享受不到停工留薪的。只能拿普通病假或事假工資了。
還有，如果上班，要根據醫囑要求，可以與企業協商，合理安排適當的工作崗位。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費用和個人所得稅的，受傷前12個月的平均到手工資。停工留薪期以醫院出具的休假單為準，且須上報社保局。
11樓：baby無知的螞蟻
1、在沒有解除勞動合同之前，還是公司的員工，如果沒有特殊的原因，在身體可以上班的前提下，公司要求員工去上班是合理的要求，要去上班。
2、工傷鑑定結果一般情況在60日內出結論，並沒有那麼快。已經**結束之後是沒有工傷假算的，如果不上班那麼就要按照事假處理，是沒有工資的。
3、工傷理賠，是在**結束之後，根據勞動能力鑑定的結果來計算金額的。這個和去不去上班沒有太大的關係，去不去上班都不會影響結果的。
4、當工傷鑑定結果出來，如果有傷殘，可以領取由社保支付的一次性傷殘補助金。如果不與公司解除勞動關係，那麼你還是要繼續上班的。如果與公司解除勞動關係，那麼可以領取一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
5、總結，沒有醫院的疾病證明書要求休息多久，那麼就去上班等鑑定結果，結果出來之後再考慮其他的問題。
12樓：陳律師
建議不要去。
工傷賠償不僅是工傷保險賠償，單位也要賠償。
單位賠償的專案有：
1、誤工費，誤工時間可以一直持續到定殘，在養傷期間，工資照發。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、停工留薪期間的護理費，由單位承擔
3、工傷後工人與單位結束勞動關係的，由單位發給一次性就業補助金。
繼續在原單位工作的，單位不承擔一次性就業補助金。
10級的，4個月工人工資，工人乙個月工資3000元，4個月12000元。
13樓：匿名使用者
工傷修養期間，職工傷情不是喪失或者部分喪失勞動能力的情況下，公司有權利調整員工工作崗位，要求員工在公司做力所能及的工作。
員工也有權利拒絕公司安排的影響自己傷情恢復的工作崗位。
14樓：
要去，不然就有曠工的藉口了。
請問一下 假如我與某某公司籤的勞動合同是從到請問公司在是否可以與我
根據 勞動合同法 的規定，勞動合同期滿時，勞動關係終止。因此，應當到2012年10月1日時勞動合同才終止，如果沒有法定理由，公司不能提前一年與勞動者解除勞動合同。如果合同期滿，公司不與勞動者續簽勞動合同，公司還應當按照勞動者工作一年支付乙個月工資的標準，給予勞動者經濟補償。您好 既然您所簽訂的勞動合...
請問這是薺菜嗎？今天挖的，請問一下這是薺菜嗎
不是薺菜。應該是黃鵪菜。黃鵪菜編輯 黃鵪菜，拉丁文名 youngia japonica.菊科 黃鵪菜屬。一年生或二年生草本。生長於山坡 路邊 林緣和荒野等地。分佈遍及中國，也見於亞洲溫帶和熱帶其他國家。莖直立，葉基生，倒披針形，提琴狀羽裂。裂片有深波狀齒，葉柄微具翅。頭狀花序有柄，排成傘房狀 圓錐狀...
請問大家一下，請問一下大家這是什麼？
方方正正 這種情況不算闖紅燈，因為你到斑馬線是黃燈，說明你過停止線可能是綠燈或黃燈，只要你點剎車沒有停止，在動，又過路口，這不算闖紅燈。拍照闖紅燈的第一張 不是紅燈就沒有事。 一花一草一塵一世界 這種情況算闖紅燈了。在綠燈沒變黃燈之前，你車開過的間隙變黃燈你沒猶豫直接開過去，這種情況你算正常行駛，不...