長沙有哪些比較好的印刷廠，湖南長沙哪家印刷廠比較好？

1樓：匿名使用者

零風印刷，**公道，質量也沒話說，比我之前在廣告公司做的便宜了起碼30%

2樓：每天時刻在選擇

市場。看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做得不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。

如果市場做得不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。

固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？

工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。

關於社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？

社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規範的。

關於加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？

工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。

其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。

公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴充套件嗎？

產品在擴充套件嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？

客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。

看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？

老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？

他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。

這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。

看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。

看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裡派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。

看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。

看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。

看企業文化是否理性。那種假大空，弄些**性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。

看領導個人魅力如何。如果領導在臺上講，員工卻在臺下講他；領導佈置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。

湖南長沙哪家印刷廠比較好？

3樓：匿名使用者

在長沙的幾大高校都自己的印刷廠，如工大、湖大、師大···

它們都對外承接業務，**也不很貴。

樓主你去聯絡噻，多策哈子。

4樓：匿名使用者

很多的關鍵看你要印刷什麼，要印多少，是什麼質量什麼工藝的！