如何在崗位中儘快的提升自己使自己成熟起來

1樓：

如何儘快提升自己，老闆交代的任務能按時保質保量的完成，不需要老闆盯著操心就行，歸根結底就是你的執行她的主要工作是收集資料整理成**，小美接手後能看的出態度很好，天天加班。但**上交就是不及時，天天得盯著催，而且內容還經常出錯。初入職場。

這是典型執行力不強的表現。心裡負能量想法太多，還沒幹就開始否定自己了。再一個問題幾乎是很所有剛步入職場同學的通病，不會拆解任務。

那麼如何解決呢？川哥總結了幾點。

1.去掉內心噪音

當我們的內心出現太多的噪音，太多的自我質疑，就會延遲我們的執行能力。天天想：“我之前沒接觸過怎麼辦？我幹不好怎麼辦？我萬一出錯得罪老闆怎麼辦？這就會出現嚴重的內耗。

把內心噪音轉化成積極的自我對話，就能有效的解決這個問題。當你再害怕自己犯錯，內心充滿焦慮、不安時，你就可以這樣對自己說：“錯了又能怎樣，我是120%盡力了，以後避免出錯就是提升。

“任務被打回來又能怎樣？被老闆說兩句我又不少塊肉，努力重新再來！”

當你積極的面對問題時，那層恐怖的面紗就會不攻自破了，你會變得內心平靜和諧，行動能力就會變強。之前不敢面對的事，也會變得容易起來。

2.拆解目標

在很多時候，當一個巨大的目標出現，確實會讓你手足無措，即使你能馬上付出行動，但也會感覺力不從心，因為這個目標對你來說實在太難了，只要一想就會心灰意冷。

其實人類的大腦特別神奇，當有成就感的時候效率就會特別高。所以在我們規劃目標的時候，就要把一個大目標拆分成一個個墊墊腳尖就能實現的小目標，讓自己通過不斷完成一個個小目標獲得成就感，從而讓我們的行動持續下去，最終達成一個大目標。

3.任務量化

當我們拆分好小目標後，就要去量化這個小目標了。舉個例子：我每天要堅持學1小時英語。

你就要問自己：“我這1小時安排在什麼時間段，多長時間用來背單詞，多長時間用來練口語”。只有把這些細節考慮清楚，在執行的時候才不會覺得費力。

提高執行力3步走：

1.去除內心噪音，積極面對問題

2.把大目標拆分成一個個可完成的小目標

3.把小目標做到細化，量化。

2樓：小宇

我覺得吧

第一，就要自覺加強學習，提高工作能力，勝任本職工作。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦努力，長期積累，勤於學習，善於學習，從而不斷掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，創造新業績。

第二，工作中要講分工，更要講配合。我們各崗位人員在工作中講究團結，加強協作，養成良好的團隊意識，在盡職盡責地完成好本職工作的同時，更要注重與其他崗位工作人員與其他部門之間的配合，更加主動、積極地做事。要堅決拋棄‘事不關己，高高掛起’的錯誤觀念，充分發揮團隊的戰鬥堡壘作用，不斷克難攻堅。

”第三，認真貫徹執行的態度。有了積極良好的態度作為基礎，相信我們在工作中會發掘出更多處理問題的手段、更多完善不足之處的辦法，久而久之，工作質量會在我們的努力下逐步提升。”

第四，堅持把‘勤能補拙’貫穿於工作始終，勤學習，勤請教，勤動手，勤跑路。每當工作幹不好時，我就告誡自己，不要急，慢慢來，每次吸取一些教訓，很快就能成長起來

第五，要有認真的工作態度。認真明確工作職責，增強工作責任感、盡職盡責認真細緻、親力親為地去做每一項事情。堅持作好自己的本職工作，與同事相互配合，主動承擔工作責任，工作中不推卸，知難而進，以大局為重，以主人翁的心態作做精、做細、做透，對工作忠誠、守信。

3樓：鑲芹

人在選擇職業和人生的其他選擇時，除了考慮客觀條件和個人的興趣外，還應做到“知已知彼”，考慮一下自己的應變能力是否適合於進行這樣的選擇。一般來講，應變能力高的人可以選擇需要靈活反應的工作，這些工作需要人們在外界環境或條件有較大變化時，具有良好的調節能力。相反應變能力低的人可心選擇一些要求持久、細緻的工作，在這些工作中外界環境或條件的變化不是很大，對人們應變能力的要求也相對低些。

另外，多參加富有挑戰性的實踐活動，努力去解決問題和克服困難的過程，就是增強人的應變能力的過程。還要努力擴大個人的交際範圍，只有首先學會應變各種各樣的人和事，才能應付各種複雜環境。

首先，肚子要有貨，如果是臭皮囊再善於表達也不過說些空話。平時加強各方面的學習和積累，從提高自己寫作能力開始。其次，說話要想好再說，有理不在言快，說話要有條理性，慢慢培養自己的條理性，做事也要養成規律。

第三，要有好的心理素質，養成波瀾不驚，以平和的心態對待人和事。 “人都是爹媽生的，大家都是吃米飯和麵食長大的，誰還比誰高明嗎”，“物質生不帶來死不帶走，幹嗎太計較”。第四，不善於表達的人往往性格偏內向，要加強鍛鍊，要克服自卑和恐懼的心理

多參加社交場合，增長見識，擴充自己的思路。要想提高自己的表達能力，首先，要敢說話。就是說在討論問題中，無論你的回答的正確與否，都應該敢於說話；其次，要學知識。

能不能善於表達，敢於表達，主要還取決於你的文化知識程度；第三，加強鍛鍊。平時應該多學習各種問題的表達方式，包括語氣高低靈活運用

4樓：匿名使用者

在接觸一個新崗位的時候，想要儘快的提升自己，那要相信好記性不如爛筆頭，多問，多看書，多做筆記，每天從筆記中學習新的知識，總結，從而提升和鞏固自己的職業技能。

和同事打好交道，特別是多點和上司或者老同事溝通，學習，因為入職時間長，他們的處事經驗真的可以讓自己少走彎路。

在工作中，能做到多思考，多總結，多反省的話，提升自己，讓自己儘快成熟起來不是問題。

5樓：匿名使用者

這種事情不必著急，應該隨遇而安。而且在和同事相處的過程中，你會很快交到志同道合的同事，很多不屬於自己的工作，不必去做。在工作中要把自己分內的事情做好。

在工作中，你要看同事是怎樣工作的。因為在你來到這個工作單位之前，這裡已經形成了屬於他們的工作狀態，工作樣子，所以你的到來不應該改變這裡的工作樣子，應該把這種工作狀態延續下去。

在工作中要記得，智者換心不換境，因為只有自己內心在改變，其實周遭環境並沒有發生異常。

而且在工作中，不能要少說話，要大膽敢於發表意見，看法，敢於闡述事實。

如果在工作中你想晉升自己的職位，那麼你還需在工作中多發揮自己的優勢，讓領導同事發現你的與眾不同，從而得到去學習的機會，使自己達到自己的願望，晉升技能。

如何才能在工作中儘快提升自己的能力？

6樓：匿名使用者

一、永保熱誠，全心投入工作

對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發展。

二、發展多職能力

只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要“七十二變”的孫悟空。

過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加不同職務上的歷練。

三、培養領導能力

領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關係，為公司創造最大利益。

如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。

四、確實的執行力

訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。

五、良好的溝通能力

不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛鍊及表現溝通能力的好機會。

不二法門是，事前就主題充分準備，最好事先練習說幾次，就不會一下子不曉得怎麼開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點。

六、持續不斷學習

所有企業領導人都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。

此外，快速學習，並立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業青睞，專家觀察認為。

七、用老闆的腦袋思考

安度裁員潮，甚至還能取得升遷機會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。

不論你現在處於哪個位階，試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。

如果你總是花最大力氣做老闆認為比較不重要的事，那工作績效鐵定不會好。

最後，樂觀的態度及正向思考，讓你遭遇困境時，很快能翻身再起。