1樓：賣螺絲螺栓螺母
這個工齡計算是由各單位自己定的，需要看各單位自己的計算方式，如果單位可以續加，就是在這個單位的總工作年來算，如果單位不允許續加，就只能重新開始算工齡，這樣的工資方式，就是單位為了更好地留人，畢竟如果已經幹了四五年，工齡工資已經很可觀，一般員工就不會離職了。單位的工齡計算時間跟法律是沒有關係的。
2樓：獨角獸
工資計算，要看公司自己的規定。
有的公司計算工資工齡是可以累計的，而有的公司，工齡不能連續計算，一旦中間間斷，就需要重新計算。
當然，這和繳納勞動養老保險的時候工齡計算是不一樣的，那個國家有規定，可以連續計算。而發工資，國家沒有明確規定，這要看公司自己的規定了。
你最好看一看公司的規定，然後參照執行。
3樓：思語新竹
離職一年後再回到原單位上班，工齡可以接續上好了。
4樓：司馬晟宇老師
離職後的工齡是不能計算的，再次任職工齡是累加計算
5樓：個人成長導師
這種情況在原單位的工齡，是要重新開始計算的，工齡工資按公司的相關規定來計算。
6樓：乘安鈮
離職了再重新回到原單位，我覺得工齡工資應該是從零開始。
7樓：
這就不是法律能管的了，這要看你回公司的時候，跟公司怎麼談，公司是否願意在制度方面做出讓步的問題
8樓：小調
應該是要重新計算工齡的，反正我們公司是這樣計算的。
9樓：
你可以到有關部門把欠一年的接續上。
勞動法有規定員工辭職後（自已離職），再入職工齡還連續累計算嗎？補
國企辭職後入職另一國企，工齡工資可以連續計算嗎？
10樓：匿名使用者
現在企業收入分配自主，一般企業在計算工齡工資的時候不會承認職工在另一企業的工齡的。如果屬於調動的話，可以向新企業要求承認前一單位的工齡來計算工齡工資。但如果計算年休假時，企業應該承認你在前一企業的工作時間。
11樓：個人而已
如果你在休假的一年按年繼續交社保，那你就可以加你以前的三年工齡的，如果你沒交社保，斷了到新單位續交也是從新單位算工齡的。
12樓：
如果是一個系統的話，是包含的；如果不是，即使在國企也不聯絡累計。
13樓：笑一路
工齡一般就是指檔案上的工齡。
14樓：留語詩
國企辭職後進入另外一個國企，要看你的具體情況，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續，你這種很常見，可以幫你問一下，
在事業單位工作13年後辭職一年多後又回到原單位工齡怎麼算
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哪吒搞笑動漫 員工已經離職一年了，原單位一直沒有把員工公積金帳號封存，員工可以檢舉和控告原公司。1 根據 住房公積金管理條例 三十四條規定 住房公積金管理中心和職工有權督促單位按時履行住房公積金賬戶的設立 轉移或者封存的義務 職工有權揭發 檢舉 控告挪用住房公積金的行為 2 單位與職工終止勞動關係的...