1樓：哎喲帶你看娛樂
按實際工作週年計算。
工作年限為中國對國家機關、事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語，工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。
工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限。
2樓：baby無知的螞蟻
員工工齡是屬於累計的，就算員工存在離職的情況，只要員工曾經有工作過，那麼都應該累計到工齡中去。但是本單位的工齡是按照員工最後一次進入本公司進行計算的。以前有工作過的時間也不能計算到本單位工齡中去。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。2023年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
[1] ）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。國 務 院2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
3樓：蒼洱白子
勞動者在事業單位離職後，又重新回到事業單位，那麼屬於編制員工嗎，不然，連以前工齡都沒有，而且享受辦理事業單位退休待遇的。
4樓：盤元
你在事業單位工作13年後辭職一年多後又回到原單位，等你記算工齡時要減去一年多。把辭職前和辭職後的工齡連起來計算。
5樓：
你在事業單位工作十三年後辭職一年多後又回到原單位。等你計算工齡時要減去一年多的工齡。要把辭職前和辭職後的工的齡連起來計算。
6樓：匿名使用者
社保局算工齡是按照交社保時間計算，
既然是事業單位，
那麼應該是是按交社保時間長短計算。
若是以前沒交社保，
那你的工齡基本上從零開始。
7樓：馬克龍龍
按照單位的規定計算，單位有規定，具體的事誼可以去當地的勞動局諮詢。
8樓：驀然回首共此時
這個人事部門應該是有規定的，諮詢一下，查一查都可以得到答案，但我想這一年是不能算工齡。
離職一年後再回到原單位工作的工齡工資如何計算？
9樓：賣螺絲螺栓螺母
這個工齡計算是由各單位自己定的，需要看各單位自己的計算方式，如果單位可以續加，就是在這個單位的總工作年來算，如果單位不允許續加，就只能重新開始算工齡，這樣的工資方式，就是單位為了更好地留人，畢竟如果已經幹了四五年，工齡工資已經很可觀，一般員工就不會離職了。單位的工齡計算時間跟法律是沒有關係的。
10樓：獨角獸
工資計算，要看公司自己的規定。
有的公司計算工資工齡是可以累計的，而有的公司，工齡不能連續計算，一旦中間間斷，就需要重新計算。
當然，這和繳納勞動養老保險的時候工齡計算是不一樣的，那個國家有規定，可以連續計算。而發工資，國家沒有明確規定，這要看公司自己的規定了。
你最好看一看公司的規定，然後參照執行。
11樓：思語新竹
離職一年後再回到原單位上班，工齡可以接續上好了。
12樓：司馬晟宇老師
離職後的工齡是不能計算的，再次任職工齡是累加計算
13樓：個人成長導師
這種情況在原單位的工齡，是要重新開始計算的，工齡工資按公司的相關規定來計算。
14樓：乘安鈮
離職了再重新回到原單位，我覺得工齡工資應該是從零開始。
15樓：
這就不是法律能管的了，這要看你回公司的時候，跟公司怎麼談，公司是否願意在制度方面做出讓步的問題
16樓：小調
應該是要重新計算工齡的，反正我們公司是這樣計算的。
17樓：
你可以到有關部門把欠一年的接續上。
請問我在原單位辭職兩個月又回到原單位上班,請問我這種情況屬連續工齡還是累計工齡.
員工離職後又回到原有企業工作，勞動法有明確條文規定必須給予原有的工齡計算嗎？
18樓：韓飛律師
如果是企業原因造成離職，應當將原有工齡計算在內；如果是個人原因提出或者處於個人的其他原因離職的，不予計算。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"*****"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合併計算為連續工齡；
10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受**回國的，如有可靠證明，報經中僑委稽核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
19樓：風之真紅
一般來講，如果是企業原因造成離職，應當將原有工齡計算在內；如果是個人原因提出或者處於個人的其他原因離職的，不予計算。
但是從實際上看，很多企業為了節省工資支出，無論何種原因，大都不會計算原有工齡
工齡計算問題 我是招聘工，在一個單位幹了4年後，因為個人原因離職了，現在再次回到該單位上班，請問之 5
20樓：蒼洱白子
勞動者回原單位，那麼工齡是否累計，那麼主動諮詢單位人事部。
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