1樓：蒼洱白子
如果在試用期的，那麼提前3天申請辭職即可。不然，要提前30天申請辭職。但沒有籤合同的，那麼最好先結清工資，以免公司拖欠工資。
2樓：花舞蝶雙飛
你好，提前三十日書面提出解除勞動合同。
勞動法規定辭職要提前多久打辭職報告？
3樓：帥氣的小宇宙
《勞動法》中沒有規定辭職要提前多久打辭職報告，《中華人民共和國勞動合同法》中有相關規定辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十七條：勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：手機使用者
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：風來瀟
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十七條：勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
勞動者辭職就是解除勞動合同，
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
需要提前三十天，用書面形式，預防 單位不承認受到通知，可以通過郵局快遞提交，儲存憑證即可。
7樓：匿名使用者
試用期需要提前三天,正式入職以後要提前三十天。勞動方面的問題可找勞動局投訴或是申請勞動仲裁。
法律方面的困惑，上求助律師
一般要提前多久打辭職報告
8樓：匿名使用者
法律規定勞動者辭退用人單位是單方面的，滿30天后即生效。最好用手機記錄一下用人單位收到辭職報告及時間取個證，30天后可走人。不用擔心工資等等手續問題，欠資不給舉報到勞動監察大隊要按2倍賠付的，除非自己放棄不要。
注意：收到辭職報告30天后即生效！不論批不批准手續不手續－－ “生效“！
9樓：痴_呆小孩
一個月~~~~~~~~~~
工作一個月、現在不想做了要提前幾天打辭職報告
10樓：水6元
如果你的勞動合同上的試用期是兩個月，則你可以依法提前3天向用人單位遞交辭職報告。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知報告〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法中有明確規定要提前一個月打辭職報告嗎？
11樓：
《勞動合同法》規定要提前30天以書面形式通知用人單位。
如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求你賠償損失或者要求支付違約金。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
12樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
拓展資料：
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。
各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
13樓：提莫喜歡誰
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，員工試用期離職只要提前三天，轉正員工提前一個月提出。
離職手續辦理流程，首先離職需要提前三十天提交辭職申請，需要當事人親筆簽名，然後填寫離職交接表，交清楚物品，經雙方簽名。接著向單位的人事處索要一份離職證明書，憑著證明辦理社保和公積金證明。
員工離職分為兩種:1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
14樓：匿名使用者
根據勞動合同法第37條的規定，勞動者（非試用期）無理由單方解除勞動合同的，應提前30日通知用人單位。這30日式用人單位的權利，即用人單位可以放棄或減少，但是，不能超過30日。
15樓：匿名使用者
有規定提前30天書面辭職到時候無論是否批覆都能離開，
沒有規定你提前走會怎樣，但協商不成好聚不好散恐怕對你不利
16樓：匿名使用者
在勞動法中是有這樣的規定的，第四章三十七條規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你一個禮拜後想走的話，可能要支付用人單位的損失賠償金，這是針對技術人員或者是其他有責任人，但是也要看你公司的規定啦！
但是不超過一個月的底薪工資。
17樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者按規定辭職，時間一到可以離職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
18樓：匿名使用者
沒有明確規定，只要跟公司說過了，就可以直接走，但是如果是公司辭退你的話就必須提前一個月給你書面通知，並要有相應的補償金。
但是要看看你簽訂的勞動合同中是怎麼說的，而且要根據公司的規章制度，否則違反了公司的規章制度的話公司會根據合理的規章制度扣罰你的薪水的。
19樓：泰順陳文志律師
合同未到期，提前辭職的話，要提前一個月辭職，否則造成損失要賠償。賠償多少是說不定的，例如，在合同期內，本來需要完成某一個任務，由於勞動者提前走人，使該任務“卡住”了，到底會造成多大損失很難估算。
如果提前一個月辭職，在一個月內，用人單位安排了交接的人，也可能不到一個月就會通知你可以走了。
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《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
20樓：
家裡突然有事，辭職要提前一個月，而我非的離開，向單位說明情況，人家不予理採，我該怎麼辦？請大家幫幫我！
我在公司想不幹，就說想離職，打算提前打離職報告，可沒想到老闆第二天一點通知沒給我直接告訴我不用來了
21樓：鍖楁柟鑼椔
咱們是同病相憐麼，，，經理昨天才問我，你是不是這個月做完了就不做了啊，我說是的，結果昨天晚上，老闆發工資過後，我剛回到家，經理就說公司決定給你放個長假，，，對於此，我想說，這很正常的，公司不會讓你先說離開的，他只會開除你……
22樓：heart再再
沒簽合同嗎 如果簽了就好說 沒簽得話。。。
我想離職，公司一直不批，公司說要提前一個月打離職報告到公司怎麼辦？
23樓：陳長的路上
這是規矩啊，你不得給公司招人的機會嗎，這是職業素養。當然這一個月不是硬性規定，可以和領導談。只是一般按照流程就是要提前一個月寫辭職報告。
24樓：925拾光追影
提前一個月申請離職是離職的正常流程，因為需要給公司招聘和工作交接的時間。那你就現在打離職申請報告唄，反正上班也有工資，你要是因事著急離職，業可以跟領導溝通提前走。
25樓：l零
勞動合同法律確實有規定，員工提出離職的話，要提前一個月打報告到公司
用人單位沒有提前30天批准離職報告,勞動法如何規定
法律只規定必須通知，不是單位批准，單位也不用批准，更無權批准，到期你直接走人，不用理會公司。不過你要確定把辭職報告遞上了，儲存好遞交辭職報告的證據。公司沒有滿足你要求的就直接去勞動仲裁處理。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
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青檸喲喲 即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在 勞動合同法 第三十八條的情況 例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況 勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資 經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 正常辭職，勞動者依據 勞動合...