1樓：老吳職場說
辭職後多久應該結清工資？勞動者要保持警惕，防止公司惡意欠薪
2樓：匿名使用者
依據勞動合同法規定，辭職或者解除勞動合同的職工，企業應當在員工辦理交接手續時一併結清相關待遇。第五十條規定，企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。
3樓：匿名使用者
我們單位一般都是當時就結清
勞動法規定員工離職後多久必須把工資結算完
4樓：鄰家楠方姑娘
勞動法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》第九條規定：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動仲裁基本程式：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4．**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。
擴充套件資料
案件：2023年10月18日，河南省新鄉市人力資源和社會保障局接到投訴，稱河南勤業建築勞務****拖欠農民工工資。經查，該公司拖欠54名農民工工資共128萬元。
2023年1月11日，新鄉市人社局依法對該公司作出行政處理決定和行政處罰決定，責令其支付勞動者工資並按照應付金額50%的標準向勞動者加付賠償金，罰款1.1萬元。
該公司在規定期限內未履行支付義務。10月10日，新鄉市人力資源和社會保障局依法向新鄉市中級人民法院申請強制執行。
辭職後幾天之內公司應把員工工資結清
5樓：
按照勞動法，要在公司每月規定的工資發放日發放到卡上或者提供現金，但如果是被辭退的那就應該現結了
6樓：
這個不同的公司規定還真不一樣的，尤其是私營企業，有理也說不明白啊！我乙個朋友就是！
勞動法上的意思是公司每月按規定的工資發放日發放到員工的卡上或現金發放，如果是你被人家辭退了，你就有要求當場結算清楚了！
因此看情況你去和企業談了！
7樓：老吳職場說
辭職後多久應該結清工資？勞動者要保持警惕，防止公司惡意欠薪
員工離職後不來辦理離職手續怎麼辦
愛路路是我 保留好相關證據，按公司曠工辭退，並給他發函，告之按照公司規定，解除勞動合同，要求在規定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認相關責任，社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙 再按正常手續辦理離職就可以了。後面跟公司沒關係了，按照公司規章辦事，而且也做到了通知的義務，他不能拿公...
銀行離職潮真的來了 員工離職後能去哪
銀行簡單的收付款工作，櫃檯工作，青春工，老了，如果自己不增值，始終做不下去，因為銀行講門面，西裝畢挺，多出去結識一下有夢想的朋友，開闊自己的視野。銀行人離職後去了 做會計，做保險，做理財顧問！銀行工資蠻好了，離職太可惜了！銀行業離職潮什麼時候到來 如今銀行業還是個利潤豐厚的行業，但是隨著金融服務供給...
員工自動離職後，公司有權不發給該名員工工資嗎
一 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。公司沒有權利拒發該員工的合法勞動報酬。二 對於自離員工，可以先與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三 勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由...