1樓：草民學法
兩個問題，首先要說得是，你的試用期為半年，是勞動合同法中規定的最長的試用期，為了保護你的合法權益，你要確定你的試用期是否該被定為這麼長。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
因此，如果單位和你簽訂的並非三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同，卻和你約定了半年的試用期，系違法行為。
其次，關於休年薪假的問題：
依據《職工帶薪年休假條例》
第二、第三條、職工連續在企業工作一年以上可以享受年薪假，工作期限1年以上10年以下享受一年5天年薪假。公休日法定節假日不計入年薪假。（按照原文意思表述概述）
2樓：戚廣利
帶薪年假還沒有法律規定，都是依據政策。所以各單位執行不一樣，在試用期一般不會給你年假的，當然還要看單位的慣例。
3樓：匿名使用者
您好。按照法律規定您今年有帶薪年假。
4樓：lawyer劉
有。工作滿一年即可享有帶薪年假。
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