1樓：舜源人力資源
你好，我是濟南舜源人力資源管理公司的。對於你的情況，給出以下建議：
用人單位沒有權力開除派遣員工。只能退回給用工單位。而且只有滿足以下條件下才能退回
1)被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的；
(3)被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；
(4)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；
(5)被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
(6)被派遣勞動者被依法追究刑事責任的；
(7)被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
(8)被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
至於失業險，你要找到你的派遣單位，讓他社保減員，開失業證明，可以領
2樓：冷安
勞務派遣工會跟兩個單位找交道，一個是實際工作的單位，這個單位叫用工單位；另一個是招聘自己的單位，即把自己派遣到用工單位的單位，這個才是用人單位。用工單位無權解除勞務派遣工的勞動合同，只能退回勞務派遣單位。因此，只有勞務派遣單位辭退你，你才可能得到賠償。
如只是用工單位把你退還勞務派遣單位，你無法主張賠償。最後說賠償，無法適應工作直接辭退是違法的，可以得到工作一年賠二個月工資的賠償金。
3樓：百小度
回到 勞務公司 讓他們給你重新安排工作！
用人單位在簽訂勞務派遣合同時應注意什麼
1 明確規定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務,防止派遣公司不簽 遲籤勞動合同 如果未簽訂勞動合同,就無從證明勞動者與派遣單位的關係,司法實踐中,一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關係 陝西千里馬人才開發 提供專業的勞務派遣。2 明確規定繳納社會保險 一般是派遣公司繳納 的法定義務和...
小時工是每小時發工資嗎，用人單位對小時工可以按月結算工資嗎？
念雨星 1 小時工時按小時結納工資的，可以按天也可以小時，有的是隔天，可以協商的。2 小時工工資結算不得超過15天，在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結算支付週期最長不能超過15天 泛員網 小時工值得是城市中按照小時獲取收入的勞動者。某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者。小時工有三層含義 小時工...
我是勞務派遣單位員工，用工單位直接向我提出勸退，勸退到派遣單
說明白點其實你就是臨時工，事實上，用人單位怎麼做都可以，因為你是派遣的，跟勞務公司籤的合同。現實就是如此，認命吧 根據勞動合同法規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九...