1樓：土流集團
1、明確規定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲籤勞動合同;如果未簽訂勞動合同,就無從證明勞動者與派遣單位的關係,司法實踐中,一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關係;陝西千里馬人才開發****提供專業的勞務派遣。 2、明確規定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任,防止不繳、漏繳社會保險; 3、派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司發放工資的日期,並規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 4、明確規定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等等,避免發生糾紛時難以區分法律責任; 5、要求勞務派遣單位派遣適格的勞動者,不能接受童工或未成年人; 6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式; 7、雙方應當明確約定違約責任,用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約; 8、將老員工轉給派遣公司之前,應先徵得老員工的同意並與勞動者解除勞動合同,支付相應的經濟補償金。
2樓：光頭強醫生
至少要注意下列幾點：1、勞務派遣期間勞動者的待遇或補貼費發放辦法；
2、針對勞動者在派遣去完成任務的事項的規定（限期完成等）；
3、派遣期間，勞動者從事與派遣服作業無關的各種行為，勞動者自行 負責，與派遣單位無關。
4、完成任務在規定時間內回來報到。
籤勞務派遣合同的注意事項是什麼
3樓：時夏
《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。乙份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用：工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否「責權明晰」，主要包括六個方面：
第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲籤勞動合同；
第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；
第三，派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外，為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民**規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。
4樓：金柚網
《勞動合同法》規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。乙份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否「責權明晰」，主要包括這幾個方面：
第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲籤勞動合同;
第二，派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第三，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂什麼合同
5樓：科學喵
根據《勞務派遣暫行規定》
第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。
依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和**會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。
第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
根據《勞務派遣暫行規定》
第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
（五）社會保險費的數額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動安全衛生以及培訓事項；
（九）經濟補償等費用；
（十）勞務派遣協議期限；
（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務派遣協議的責任；
（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規和規章規定的其他事項。
6樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣公司屬於用人單位，企業公司只是用工單位，因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同。
7樓：匿名使用者
我想問下.在一家國企工作了10幾年.前幾年才開始簽訂勞務派遣合同.但是到但我不清楚你問的乙個是員工與勞動派遣公司之間是勞動關係，因此，員工和
8樓：匿名使用者
企業與勞務單位簽訂勞務協議，員工與勞務公司簽訂勞務合同。
9樓：不草草了事
三方簽訂勞務派遣協議，勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
勞務派遣合同的注意事項，用工單位的義務有哪些
10樓：匿名使用者
一、勞務派遣合同的注意事項
勞動合同法第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
二、用工單位的義務有哪些
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
簽訂勞務派遣合同要注意哪些問題？
11樓：匿名使用者
勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協議，協議中應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。
乙份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用：工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否「責權明晰」，主要包括六個方面： 第
一、明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲籤勞動合同; 第
二、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第
三、派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 第
四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式; 第
五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤; 第
六、雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。 因此，用工單位和勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在採用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權益，使這種特殊的用工形式得以健康發展。
我是個勞務派遣工，現在被用人單位開除，能得到賠償嗎
舜源人力資源 你好，我是濟南舜源人力資源管理公司的。對於你的情況，給出以下建議 用人單位沒有權力開除派遣員工。只能退回給用工單位。而且只有滿足以下條件下才能退回 1 被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的 2 被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的 3 被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工...
與用人單位單位直接簽訂了勞動合同還可以辦理暫緩就業嗎
您好，很高興為您解答 不可以辦理，勞動合同是高於三方協議的。三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為 自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受...
的大學生可以與用人單位簽訂勞動合同嗎
如果還是在校生，僅僅是兼職只能是勞務關係，而不是勞動關係。如果是全職，可以與用人單位簽訂勞動合同。1 我國現有的法律法規中沒有對大學生兼職做明確的規定和保護，目前可以參考的檔案是95年勞動部發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 不論是這個95年的檔案，還是現實中的具體操作，在校大...