1樓：匿名使用者
說明白點其實你就是臨時工，事實上，用人單位怎麼做都可以，因為你是派遣的，跟勞務公司籤的合同。 現實就是如此，認命吧
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3樓：邯鄲華叔
主要看勸退原因！但一般公司基本沒有勸退一說！都是開除和辭職！不管是什麼都得看原因！無故開除自然是違反勞動法的！
用工單位不變,但是用工單位想變更勞務派遣公司急等回答
你要理解你用工單位a的做法是正確的,因為.大部份的人都來自c公司,b公司就兩人了,可後面的派遣手續還是要應對的是乙個公司.你兩人轉到c派遣了,a單位與b公司就沒有關係了,就少好多事.從管理上說是正確的.要支援.社保都正常的繳納了就沒有多大問題了.唯一的是合同補償金.通常解除合同的話,工作滿一年要發乙...
按規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派
人力資源和社會保障部最新公布了 勞務派遣暫行規定 規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10 人社部勞動關係司負責人說，勞務派遣用工比例問題受到社會普遍關注。在綜合考慮各方面情況 充分調研論證的基礎上，暫行規定 明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用...
勞務派遣工被用工單位辭退有賠償嗎
勞務工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務合同發生糾紛的，可以根據合同約定及相關法律規定解決糾紛。相關法律規定 中華人民共和國合同法 第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條 當事人一方明確表示或者以...