1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法，但都包括獎金：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
2樓：匿名使用者
應發工資不用扣除五險一金，是在應發的基礎上再扣除，扣除後的是實發工資
3樓：12哆啦a夢
對，如果是季度獎金或是第13個月的獎金，可以用這種發法
還一種，是年度獎金，一年只能用一次，如6000元，6000/12個月=500元，稅率屬於5%，
應繳納個人所得稅=6000*5%=300元
4樓：屏海讀聯
包括!應發不減五險一金,實發減
5樓：匿名使用者
應發工資=基本工資+加班費+全勤獎+技術津貼+行政獎勵+職務津貼+工齡獎金+績效獎+其它補助+....
6樓：匿名使用者
是的，你的理解是正確的
7樓：壹人事平台
薪酬體系是指薪酬的構成和分配，即乙個人的工作報酬由哪些部分組成？一般來說，員工的工資包括以下主要部分：基本工資、獎金、津貼和福利，所以是包括獎金的。
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勞動合同法裡面的應發工資裡的獎金包括年終獎和季度獎嗎？
8樓：風林心雨
工資與獎金不是一回事 合同一般只規定工資 只要按時出勤 就有工資 獎金就不一樣 這要根據制度 根據個人貢獻以及公司的盈利水平來綜合考慮
總的來說 年終獎和季度獎是獎金的一部分 但不是工資
9樓：七台河李陽平
勞動合copy
同法裡的工資構成包括獎金等貨幣性收入。《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《國家統計局發布關於工資總額組成的規定》第四條也規定了，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；(二)計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
應發工資包括哪些？
10樓：墨汁諾
應發工資是應發工資的彙總薪資，沒扣除月應繳雜項的薪資；對應的是實發工資，就是扣除了繳納項後的實際領到手的薪資。
應發工資=基本工資+加班費+全勤獎+技術津貼+行政獎勵+職務津貼+工齡獎金+績效獎+其它補助等。
實發工資=應發工資-缺勤-行政處罰-養老保險-代繳稅款等。
應發工資是計入企業當期費用的工資，一般由工資和各種補貼組成；實發工資是應發工資扣除一些應扣除費用後實際發到你手中的工資，扣除部分主要包括三金、個稅、水電費、個人借款等，沒有固定比例。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。
11樓：過客
應發工資的具體專案，每個企業會根據公司財務制度情況制定，不同的企業的專案略有不同，目前法律沒有明確規定必須要有專案是哪些，在執行勞動法若干問題的意見中對工資的包含作出了解釋，在實踐中可作為法律參考。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
53、勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
12樓：公尺公尺是個逗比
應發工資=基本工資+加班費+全勤獎+技術津貼+行政獎勵+職務津貼+工齡獎金+績效獎+其它補助等
實發工資=應發工資-缺勤-行政處罰-養老保險-代繳稅款等.
1、應發工資是計入
企業當期費用的工資，一般由工資和各種補貼組成；
2、實發工資是應發工資扣除一些應扣除費用後實際發到你手中的工資，扣除部分主要包括三金、個稅、水電費、個人借款等
3、沒有固定比例
13樓：
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。
目前大多數老闆一般都是按照每月發放的基本工資（應發總額不含各種扣除）作為社保基數，公司節約成本，這樣做嚴格是不合規的，現在社保機構已經開始檢查了，尤其是養老保險這一塊。
在這裡你應把握一點，是應發總額，
14樓：匿名使用者
五險一金公司交的部分當然不會體現在現在的工資裡，
工傷賠償中本人工資是應發工資還是實發工資
工傷賠償中的工資基數因為專案不同，統籌地區不同區別，但均指應發工資。涉及到基數計算的一般為 一 本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職工平均工資的300 計算 本人工資低於統籌地區職工平均工資...
什麼叫年薪10萬？是指應發工資還是實發工資啊
年薪10萬指的是一年應當發的工資為10萬元，屬於應發工資，年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪對經營者發放年薪。年薪的發放是包含社保費用和社保費用的。工資支付暫行規定 第四條 工資支付主要包括 工資支付專案 工資支付水平 工資支付形式 工資支付物件 工資...
個人所得稅是按照應發工資還是實發工資來收取
個人所得稅是按照社保以及專項附加扣除後的應納所得額來計算徵繳的。如果應發工資為3600元，按照規定，是不收取個人所得稅的。根據 中華人民共和國個人所得稅法 第六條應納稅所得額的計算 一 居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除 專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為...