1樓：
做房產經紀人很簡單 但是要做好卻是難上加難。
為人處世 待人接客 同事關係 在這行你會學到很多東西 可是我不是很贊同剛畢業就參加這份工作，應該在別的行業幹上幾年再來從事應該會比較簡單，應為你不懂得怎麼去利用時間，這份工作全憑自己的意志，如果你剛畢業肯定不行你空閒的時候會控制不住自己的，找地方偷懶那是肯定的，很多人都這樣三分熱血幾個月你就會發現這份工作的困難性，沒有目標空閒時間太多。
所以你如果真心想幹這行就要回充分利用時間去學習，給自己製造壓力讓自己不能閒著。
這就是經紀人
我幹經紀人6年了 深有體會 吃得苦中苦 方做人上人
2樓：溺水的魚圈圈
我們公司就是比較典型的房產銷售公司，人事天天在招房產置業顧問，因為不知道你的專業和履歷，但是房產這個行業自我覺著不是很難理解，因為進公司的時候，會有相應的培訓，只要你對著客戶能不怯場，把公司給你的專案的資料介紹清楚，就行了，做過銷售應該上手很快。
我們公司總部的置業顧問，我感覺男生比較多，專案案場的女生就比較多了，而且全是美女，呵呵。做房產銷售還有一點就是你必須了解一些房產經濟法律相關的知識，這些公司的資料庫裡面都有，想學習可以自己加強。
23歲，很多人還沒畢業，所以這個年齡學什麼都不算晚，只要你認真，並且朝著乙個方向堅持的走下去，會成功的，怕就怕你做哪個行業都淺嘗輒止，在這個年齡應該定下來乙個方向，並嘗試努力的縱向發展~~~~
3樓：我有
只要你願意學，就不會晚，而且，23也不算晚，正好。另外，你是否發現，很多行業，做到頂尖位置的，大多都是男的。
4樓：匿名使用者
兄弟說句實話 應聘發地產職業顧問的 可以這麼說的 只要你沒毛病 只要你是正常人 都可以過的，這個沒人去應聘，你在一寫招聘**上看看 招這個職業顧問的海了去了，但是話說回來你要是真的很厲害 乙個月可以賣出去幾套房子的話 這個行業真的不錯，可以有很多提層。個人見解主要還在於你自己！
17歲.男，身高172，能在長沙市做 房地產置業顧問嗎？有過房產行銷，置業顧問的經驗 10
5樓：匿名使用者
需要到年滿18周歲，否則就是僱傭童工，違法的。
6樓：匿名使用者
公安局已經對你發出通緝令，請盡快到當地派出所自首！
去應聘 房產置業顧問 要注意什麼？
7樓：皆有可能
置業顧問本身應該精通房產的相關基礎知識;另外應該熟悉售樓的迴圈流程,應該掌握銷售技巧如談判技巧,話術技巧,產品銷售的語言技巧,**跟進的銷售技巧以及銷售說服技巧等等,其還應該快速分析出客戶的購買行為 決策和心理,並熟練應用拉銷 比較等等的諸多應用技巧。置業顧問擔任著買賣的中間人和專案的代言人，乙個專案的銷售隊伍幾乎承接著與該專案有關的所有客戶的接訪，無論是成交與否。客戶走**樓處時都在會頭腦中形成關於樓盤的形象，這形象的**是銷售隊伍。
置業顧問擔任著買賣的中間人和專案的代言人，乙個專案的銷售隊伍幾乎承接著與該專案有關的所有客戶的接訪，無論是成交與否。客戶走**樓處時都在會頭腦中形成關於樓盤的形象，這形象的**是銷售隊伍。所以我們提出的口號是——也許顧客不會在售樓部留下什麼；但一定要讓他帶走什麼。
樓盤以什麼樣的形象矗立於公眾，甚至經營者展現了怎樣的姿態，全在於第一線上第一時間與客戶交鋒的銷售人員。這關係到企業品牌的建立與附加價值的產生。所以，今後房地產對置業顧問的要求不僅僅是銷售更是體現企業形象的視窗。
要求具備專業的知識、高超的銷售技巧、強烈的服務意識、頑強的意志力、行業要求的職業精神等而這些都是新人不具備的。面試官肯定會這樣問求職者：
第一、 自我介紹。
第二、 常規問題
第三、 專業問題
第四、 詢問你有什麼問題要問他。
8樓：雪花
一般情況下會，比如說你認為給客戶推銷房子時最重要的是什麼？比如說你認為今年下半年的房價走向？會有很多類似的問題，再次，你要注意你的穿著打扮，以及語言和說話的語氣等等，還有就是團隊意識了，這個也很重要的！
祝你好運！加油啊！
9樓：官俠郭婭
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和...關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。
如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？
不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
10樓：匿名使用者
來我公司吧，現在在招聘！收新人
11樓：匿名使用者
首先房地產的基礎知識和名詞都要知道是什麼意思，比如什麼叫綠化率什麼叫容積率等等。其次就是要看看網上一些置業顧問培訓的資料。
面試的話你要是直接說你從前沒做過房地產銷售的話估計十之**是不行的， 你可以說做過但是做的短，只要能留下各個專案開盤初期都是有培訓的
12樓：匿名使用者
是指中介呢還是房地產公司 中介呢說實話只要你具備交流能力 一般都能進去的
13樓：匿名使用者
實話實說就行了!!!
14樓：匿名使用者
我朋友去上海菁英面試,聽說只要四肢健全,就可以.
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