1樓：中華英才網
求職找工作時，判斷公司是否靠譜，主要包括以下三個維度：
一、 公司口碑、在職或離職人員評價。
二、 了解公司相關資訊，包括業務發展、融資投資情況、公司財報等。
三、 通過應聘過程來感受公司是否靠譜。
下面我們來具體分析！
首先，第一方面是了解公司口碑、在職或離職人員評價。
乙個公司的口碑很重要，其中最直觀的就是在職或者離職人員的評價，作為公司的一線員工，他們的評價是從員工自身出發，往往具體很大的參考價值。
但需要注意分辨評價是否客觀，不排除有一些員工因為個人原因而作出相對情緒化的評價。
除了可以檢視口碑，中華英才網還可以通過社群問答，與企業hr，現/前員工，面試過公司的求職者等進行提問和討論。這樣可以對公司有乙個更加準確、客觀的認知。
其次，了解公司相關資訊，包括業務發展、融資投資情況、公司財報（上市公司）等。
員工評價難免摻雜一些主觀情緒，還需要通過一些客觀的方式對於公司有乙個更全面的考察，推薦以下幾個渠道。
1、 搜尋公司相關新聞，了解公司發展現狀。可以通過網頁搜尋，或者36氪、虎嗅等科技**進行考察。
2、 企業資訊查詢工具，如天眼查，企查查等。在這裡可以查詢公司和老闆的權威資訊，能夠看到詳細的公司融資、法人、企業關聯等，是不是正規公司一目了然。
最後， 通過實際應聘過程來感受公司是否靠譜。
1、 招聘資訊。
不靠譜的公司在發布崗位招聘時一般有如下表現：一是誇大公司福利，比如「輕輕鬆鬆，月入過萬」「一年晉公升主管」；二是jd描述含糊不清，比如「敢想你就來；給你乙個夢想實現的機會；不限學歷不限專業」等。
一般靠譜的公司都是比較專業、嚴謹、真誠的，從招聘要求就能感受到。
2、面試過程。
這個是最直觀的感受，首先可以通過公司環境、氛圍來判斷，如果乙個公司到處貼著打雞血的標語，或者員工都比較閒散，類似其他一些奇怪的現象，都可以提高警惕；其次就是和hr的交流，如果讓你覺得心生疑惑或者不滿，那你就要留心了，直覺告訴你這所公司一定有問題。
找工作的過程就像談戀愛，是乙個雙向選擇確認的過程，除了推銷自己也要做好背調，遇上不靠譜的公司，自己付出的努力也就功虧一簣了。
2樓：匿名使用者
找工作時
如何去鑑別一家公司靠不靠譜
第一、企業信用怎麼樣？
去乙個公司面試前，你要了解一下這個公司具體的**、工商註冊證明、辦公位址等這些自己能蒐集到的資訊。
比如：在去一家公司面試前，你一定要去天眼查、企信寶這些平台去看看這個企業的公司背景、經營狀況等資訊。靠譜不靠譜，一看就能查出來。
第二、有沒有辦公位址？
其次，在招聘**上還要注意一下你應聘的公司是否有固定詳細的辦公位址。
有些公司給的位址籠統而且不明確，小薇建議你還是不要去了，比如下圖這樣的：
?????
第三、薪資水平正常嗎？
在你找工作前，一定要了解你所處行業的平均工資水平。
在找工作上，最忌諱的兩點就是第一：好高騖遠，第二：看輕自己。
作為剛剛踏上工作崗位的年輕人，別指望一畢業就拿高於行業水平的薪水，這個意思是要提醒各位剛剛畢業的大學生們，在你還沒有足夠的工作經驗和本領的時候，在招聘**上一定要小心那些同樣崗位，薪水卻很高的公司；
另一方面，也要提防那些招聘要求很低，不要求工作經驗，薪水又高出了平均水平的公司。先是寫著高薪先騙你來應聘，讓你交保證金、押金、等你入職之後，可能又是另一番說法。
第四、招聘**上的貓膩
與上面招聘時的薪資水平相關聯的，你還要看看招聘時，對於具體崗位的描述、福利待遇、任職資格等等這些要求的具體描寫，甚至招聘平台的選擇，你都需要好好斟酌。
1、關於對崗位的描述
關於乙個工作崗位，具體有三點你需要注意：
第一、工作職責十分籠統或者模糊不清。
第二、崗位的描述跟同類崗位的描述相差過大。
第三、崗位職責是直接抄別家公司的。
以上三種情況，小薇不建議你去應聘。這三種情況，直接表現出這家公司對於人事招聘的不重視，以及對於招聘進來的員工沒有乙個長遠的培養計畫，自己都不知道招個員工要做什麼，這樣的公司還是不要去了……
除此之外，還有一些你在招聘**上看到的這樣子的崗位描述（小薇覺得甚是奇葩）：
你想要成就夢想嗎？
你想要更高的人生嗎？
快點來加入我們，這裡有更大的舞台、更有競爭力的薪酬……
我們現在就缺有才華和闖勁的你！
……巴拉巴拉說一大堆，雖然說乙個招聘jd寫的有特色能吸引求職者的眼光，但像這樣都是廢話的招聘，大家還是要謹慎……
2、關於福利待遇
這一點很重要，真的很重要！不管是一家什麼樣的公司，如果面試的時候，老闆只給你講理想卻不給你講麵包，那這樣的公司也不適合你待。特別是在面試的時候，一定不要在待遇都沒問清楚的時候就跟對方籤了約。
包括五險一金、年終獎、實習期等都不能馬虎，關於自己的利益，一定要上點心哦~
3、關於任職資格
有些工作的崗位，寫著是招聘部門經理，卻寫著學歷不限、工作經驗不限、年齡在20—30歲等等這樣的條件。這樣的招聘，不用想就知道不靠譜。
管理層級別的崗位，對於年齡、工作經驗和專案經驗都是有嚴格要求的，不可能這麼的「隨性」。那些崗位描述與實際情況不符的，要麼就是打著招聘的幌子在招搖撞騙，要麼就是騙取求職者的簡歷資訊另謀它財。
4、關於招聘平台
同樣的招聘平台有好多家，而且每個平台都有自己的特點、比較常用的有前程無憂、智聯招聘、中華英才網等。當然，很多應屆生找工作的話，最好的就是選擇面向於應屆生的應屆生求職網以及高校人才網這樣的**。而且你還可以根據行業的不同有選擇的進行投遞，比如脈脈、boss直聘偏向於網際網路招聘、而高校人才網比較偏向於政企事業單位的招聘、應屆生求職網會給應屆生提供很多名企實行機會等等。
找工作，可不是隨便寫個簡歷，隨便投遞一下這麼簡單的。既要學會慧眼識別好公司，還要學會分析自己的特長與專業，謹慎的選擇、全力的投入，最後才能獲得滿意的回報。
找工作的時候，如何判斷一家公司靠不靠譜？
3樓：匿名使用者
找工作的時bai候，要判du斷一家公司靠不靠譜，一
zhi要看它dao的招聘廣告有沒有寫版得天花
權亂墜，不切實際，二招聘條件是不是放得過於寬鬆，不像是乙個正規公司應有的條件，三薪酬是不是在合理的範圍內，如果高出太多的話，就會不靠譜等等，這要自己去體會。
4樓：匿名使用者
首先bai在百度搜尋結果頁面多du翻幾頁，另外還得看zhi一下公司的官網，在官dao網上，
專一般公司都會把自己企業屬裡面最值得炫耀的東西擺出來，公司的**就是公司的臉面，我們可以檢視這家公司擺出來的證件啊，業績證書呀啥的，上面一般都有編號，查詢一下，即可知道真假。
5樓：風泊客
第一，公司是有稅務，工商註冊。第二，公司實際運營時間，時間越長越好。第三，公司人員是否社保(五險一金)，福利待遇如何。第四，本人是否適合公司崗位要求。
6樓：雲南斯威姆
首先要看工作崗位是否適合你,另外要看公司的前景怎麼樣?
7樓：不要再用
找工作的時候，怎樣判斷一家公司的好壞？
求職時怎麼看一家公司靠不靠譜？
8樓：柿子的娛樂記事本
看公司對未來的發展計畫吧。我曾經面試過乙個公司，公司不大，也沒上市，但是在我面試的過程中，面試官說要在三年內成為全球前多少強 。太好高騖遠了，當時就覺得這個公司不靠譜，正式入職後確實是這樣，老闆和秘書不清不楚，新人小白每天加班到半夜一兩點，幹滿乙個月趕緊辭職了。
9樓：影子
我之前找工作時，就遇到過這樣一位老闆：比起剛入職時，我的工作量變得越來越大，不屬於我工作範圍內的任務越來越多。比如說，占用我私人時間讓我為老闆做他私人的事情。
當我拿出了自己的業績，跟老闆說想申**薪的時候，老闆卻會跟我談當初進公司時的理想，跟我談我們公司的願景，談公司接下來的布局……然而，就是不談加薪的事……這樣的老闆，絕對是不靠譜的。
10樓：匿名使用者
我覺得找工作的時候想要判斷一家公司靠不靠譜，可以去在網上搜尋一下這家公司的聲譽怎麼樣，然後你可以自己去那家公司考察一下怎麼樣。
11樓：賣萌
我覺得找工作的時候，想要看清楚一家公司是否靠譜的話，你可以看一下這家公司發工資的日期，還有就是看一下這家公司對職工的待遇，以及這家公司在市場上的時間。再查一下註冊資本、實收資本、註冊時間、股東出資情況、年利潤和負債。
12樓：寶寶71392瓤品
找工作的時候，判斷一家工作靠不靠譜，首先要從它的環境來看，如果這家公司的環境髒亂差，那麼它也不是很靠譜，他的秩序和規章制度都不整齊。
13樓：
勞動合同和誰籤：如果合同不是和本公司籤，而是和其他服務公司籤，那你就是勞務派遣了。
14樓：點公尺72419僭炭
在找工作的時候想要明白這家公司靠不靠譜，就應該私底下去問一下他們自己的員工。
15樓：編號
找工作的時候需要從市場、福利、固定薪資、社保、加班、公司的發展等等這些客觀硬性的條件看一家公司靠不靠譜。
16樓：李時珍的笨
1，檢視網路相關的新聞訊息
2，查詢工商資訊，留意風險資訊
3，查詢公司高管團隊資訊
4，了解公司商業模式是否靠譜，行業地位如何5，面試時留意公司的工作環境和氛圍
如果工作經驗不足、判斷能力有限的話，建議到獵聘尋找工作機會，上面的企業以中大型企業為主，資源的可靠性是所有招聘平台中最高的。
找工作時怎樣判斷乙個公司是否是**？
17樓：匿名使用者
1.進公司時，要交壓金，就是還沒有上班就叫你交錢，不可信。一般正規公司多種費用，工衣，押金（收銀員需要），直接從工資扣的。
2.一些人才市場投簡歷，某公司叫你去他公司複試，這些公司一般在一些偏辟的地段，你找不到址，一定會打**問公司，他們往往會找理由說剛好有個同事在外面，順便可接你，知道這個同事剛好說沒帶手機，問你借手機打**，千萬不給，給了你的手機就沒了
3.網上投簡歷，一些公司在下班時間，比如，一般公司18：00都下班，他們在19：00之後打**給你，小心。一般人力資源部只會在上班的時間段叫你去面試。
4.去人才市場找工作，一般你有時會人才市場附近小賣部影印，明明你說影印5張，他給影印17，8張，有些人只要回五張，剩餘的，不拿回，這些人有可能，利用你這些簡歷內容進行行騙。建議影印時去人才市場裡面影印。
5.在人才市場，你投了哪些公司，或哪些公司拿了你的簡歷，你最好記住，往往有些公司你明明沒投，又叫你去面試，小心。
6.接到不明來歷公司**面試，去這間公司，有點懷疑，去附近小賣部或人了解這間公司的性質。別人會暗示這間公司有問題。
7.所有在公路旁邊的招聘資訊都是不真實。
找工作如何判斷公司的靠譜與否，找工作的時候，怎樣判斷一家公司靠不靠譜？
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