1樓：陝西京佳教育
你好，這個目前沒有接到通知，所以請不要道聽途說，儘管到時放心考試就行，如果有什麼大的變動，官方會第一時間釋出宣告的，謝謝採納
國家為什麼取消事業單位編制
2樓：山東中公諮詢
主要是由於事bai業編制和國企人數多，財du政zhi壓力加大，另外加上現有編制人員dao有不少佔編內卻辦事效率低下，因此從長容遠的發展角度來看，聘用制對國家發展有利，即編制將不是一成不變的。然而改革目前是從國有企業開始，慢慢的過渡到事業編制，可能事業編制改革以後就是行政編的改革。但目前來看事業編改革就是隻 換形式不換內容的改革。
雖然事業編實行人事**，籤聘用合同，但性質根本方面還未有大的變化
3樓：喬嵐禮秋靈
國家沒有取消事業編制，只是加以規範。更加嚴格。打破事業單位的鐵飯碗，讓事業單位的人員不再混日子，提高國家資金的使用效率
國家真的要取消事業單位在編制嗎？
4樓：你可能是豬嗎
現在國家在考慮事業單位的改革，但具體怎麼個改法，5年之內不會定下來，因為各個地方的實際情況不同。還有就是要取消事業單位編制的話也是對新人來講的，即以後事業單位新進人員都是沒有編制的了。但對於有編制的人員來說，是不可能取消你的編制身份的。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性。但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。
當然，如今事業單位也搞聘用制，是籤合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
5樓：匿名使用者
取消編制，不是壞事，可以更加適應市場，為社會服務。增加效率，改變作風。
事業單位編制問題，事業單位有編制嗎？
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