1樓：美好的年
您好，事業編為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。所謂編制，指的就是組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。
有編制就相當於是正式員工，無論是福利待遇還是工作崗位都會有極高的保障。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。
有按經費**劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等，事業編制人員屬於公職人員，但不是公務員。
事業單位有編制嗎？
2樓：浪裡小青魚
事業單位自己組織考試招聘的人員是沒有編制的，屬於合同工。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員，非編制人員就是本單位自行外聘的人員，類似企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係。
目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
3樓：布吉島該叫啥
有。我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的乙個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費**日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。
現階段，我國事業單位經費**主要包括財政補助和非財政補助兩類。
事業單位的範圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有巨集大性。
其功能特徵：
1、服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支援系統。
2、公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用。
但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由**組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。
事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性迴圈，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。
3、知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。
雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居於核心地位。
4樓：醜寶的故事
事業單位可以分為：管理崗、專業技術崗、工勤崗。顧名思義，管理崗主要是負責綜合性事務管理的，也就是機關中的「大佬」;專業技術崗主要指有很強的專業需求工作的崗位，比如：
財會崗；工勤崗是指從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如水電工、司機。而隨著事業單位改革的深入，工勤人員的編制將被取消。
這對很多任務勤人員來說是乙個「噩耗」，那麼工勤人員又該何去何從，獲得正式在編也是乙個不錯的出路，而且工勤人員屬於工人編制，不是正式在編公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部！
工勤編制要在所在機關事業單位公務員或者事業編人員的基礎上按照肯定比例來配備，比如單位每有5名公務員能夠配備乙個工勤編制，因為工勤人員名義上是輔助人家工作的。工勤人員和公務員，正式事業編人員的主要差別是：這是三種分別的編制，後兩者是通常意義上的國家幹部（尤其是公務員，是「根正苗紅」的幹部），而工勤人員的身份是工人，考核晉公升方面按照工人職稱序列來走（初級工，中級工，高階工，技師等，事業編人員通常來說雖然也走職稱，但是另乙個層次更高的序列了），你雖然可能和公務員幹著差不多的工作，但永遠沒機會提拔當官，因為你的身份是工人（做活的被管理者），不是幹部（管理者）。
而且工勤人員薪水和福利待遇方面通常比公務員和事業編要低一些。
5樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
6樓：言君化英朗
沒有編制的是臨時工。正式工都應有編制——工勤技能崗位。當然，事業編制還有管理崗位——俗稱的「幹部」，專業技術崗位——專業技術人員。
7樓：來自重陽宮美麗的史努比
事業單位的工勤人員，使用的是事業編制，其工作崗位是專門的工勤崗位，是歷史遺留問題。但是在符合條件的前提下，可以轉任專業技術崗位或者管理崗位，享受該崗位的工資福利待遇。
8樓：公職備考資訊
統考的事業單位是有編制的，事業單位自己組織招聘考試的是沒有編制的，屬於非編制或者編外人員。
9樓：匿名使用者
具體有沒有編制，你要看招考簡章的說明，如果是合同工也是會說明的，至於編制人員和合同工除了工資套的不一樣以外，其他待遇一樣 ,那就是沒有編制人員，現在國家對編制管理很嚴，你屬於人事**一類的，也叫合同工，不過各方面的待遇都差不多的。
10樓：安安雅藍
一般情況下，事業單位自己組織的招聘都沒編制，有編制的都是由人力資源和社會保障局統一進行公開招聘的。
自己組織的，應該是簽合同的吧，具體待遇一般有些區別。簡單的說，有編制的是由**發工資；而單位自己招的人，由單位發工資，因此發多少，單位說了算；在福利等方面會有些區別，不過具體情況也是由各單位自己決定。
11樓：網友
一般如果是各部門自己組織的話，基本都是這種合同工，，事業編一般都是會舉行考試，各地市或者省直部門組織參加這種；
編制就是屬於鐵飯碗，合同工就是簽合同的，在後期晉公升啥的肯定是優先可有編制的人員。
不過近幾年來，事業編也趨於合同制，建議有機會就嘗試報考，先進到門檻裡，有機會在轉有編制的，
12樓：檀板春秋
具體是看合同上的內容為準。
13樓：福建中公事業單位考試
事業單位聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。
在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。
簡單來說，以往的事業單位編制人員的工資大多是財政劃撥，而目前聘用制工作人員一般採取人事**或者派遣制，聘用人員工資一般由單位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代發，也有一些單位的人員工資採取一半由財政劃撥，一半由單位承擔。由於各個事業單位招錄考情不同，如果有疑問報考前建議和用人單位及時溝通，目前國考、省考依然還有招錄全供事業單位，這些崗位的待遇完全由可能相應會更好一些。
事業單位是有編制的嗎?
14樓：小熊每天要學習
不一定有編制，在事業單位，除了正式有編制的職工，還有相當一部分沒有編制的聘用人員。因為事業單位編制數的限制，正式在職在編的人員比較少，但業務又比較繁多，工作人員就比較緊缺，一些事業單位就不得不招聘編外人員承擔一些工作。
在事業單位工作有編制和沒有編制的區別是很大的，對於沒有編制的人群大致是分為兩種型別，一種型別是簽訂勞動合同，並且是屬於那種同工同酬的勞動合同，比如說像醫院就是比較常見的，有些醫生他雖然說沒有事業編制，但是享受到的待遇水平和有事業編制的醫生是完全一致的，因為這一類醫生他是有醫師資格證，所以說在某種程度上來講，待遇水平沒有受到很大的影響。
工資待遇方面的差別：
一般來說，在編人員的工資福利待遇肯定是由於編外人員的。編外人員的基本工資和在編同崗位人員是一樣的，五險一金一般也是交的，但是一些補貼和績效是沒有的。在編人員的工資每年都可以按規定晉公升，編外人員沒有晉公升。
節假日發放的福利如公尺油這些，編外人員是一樣享受的。
但有一些編外人員的工資待遇和在編是不差什麼的，如在院校，除了有編制的人員，現在還有一種非實名控制數的人員，這類人員也是沒有正式編制的，但是這類人員的聘用是報了機構編制和人社部門備案的，財政部門按相關標準撥付經費，他們的待遇與實名編制人員實行同崗同酬，有關社會保險按國家政策規定標準購買。
因此，應聘事業單位編外人員的話，就要考慮自己能不能接受工資待遇方面的差別。
事業單位工作人員是事業編嗎
15樓：三年笨豆芽
正式的事業單位正式工作人員屬於事業編制，事業單位臨時工作人員、合同制工作人員不屬於事業編制。
事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
哪些單位是事業單位？什麼是事業單位 具體有哪些單位
為公共服務的機構。如文教衛生 文化體育 宣傳等，這些都是事業單位。國際上較為規範的說法叫做公共機構。公共機構就是為社會提供公共產品和公共服務的機構。什麼是事業單位?具體有哪些單位?事業單位指由 利用國有資產設立的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受 領導，是表現形式為組織或...
事業單位編外和編內有什麼區別，事業單位的編內和編外區別在哪裡？
一 定義 1 編制內 在編是指 通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部 人事局內有註冊的工作人員。2 編外 非在編人員是指 非組織部 人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外 非在編人員通常又可分為工勤人員 合同制工作人員 臨時工。二 管理 1 編內的工作人員的工資和福利待遇由...
什麼是事業單位，什麼是事業單位 包括哪些單位
事業單位，英文是public institution，是指由 利用國有資產設立的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受 領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事...