五星級大酒店的工資多少

時間 2021-07-20 06:46:22

1樓:弓言長

韓國朋友,你好!據我所知,五星級酒店經理(賓客關係專員跟銷售經理同等??)月薪一般是在人民幣3000—5000元左右,有些工資結構還會跟銷售利潤有關係,那就要加上提成點了,另外福利好的酒店還會給表現好的員工加獎金。

酒店類一般會給員工提供住宿和伙食,如果沒有提供,會相應在工資上加進生活補貼(包括住房補貼和伙食補貼)等。中國城市多,旅遊城市也多,但是各地的消費水平不一樣,經濟發達的酒店工資自然高,福利也好,經濟一般的城市,工資待遇會相對低一點。

另外,希望以下資料對你有用:

隨著現代服務業的發展、休閒娛樂業的興起和旅遊旺季的到來,特別是我國將在2023年舉辦的奧運會和在2023年世博會。中國將成為全球最大的旅遊國之一,將給中國酒店,餐飲和旅遊業帶來極大的商機。這樣,酒店、餐飲、旅遊和娛樂業需求大批經營管理人才,專業技術人才和一線服務人員。

據**報道,在2023年上海世博會之前,上海還將興建星級酒店200多家,按每家需500名工作人員來計算,人才需求就達10萬人。

在一份國內酒店餐飲人力資源現狀調查報告中顯示,目前在酒店餐飲從業人員結構中,餐廳服務及管理人員佔總比例的52.66%,廚房廚師及管理人員佔47.34%。

從學歷來看,初中及以下學歷約佔總人數的24%;高中學歷的約佔總人數的71%;大專學歷(包括進修取得的學歷)的佔總人數的4.66%;本科學歷的只佔到總人數的0.34%。

從以上統計資料可以發現,目前國內酒店餐飲從業人員的整體素質偏低,這一方面是由於大學生不願意從事這類工作,另一方面,整個行業氛圍還是偏向於傳統勞動,而忽略了人員素質的提升。出於這個原因也造成了餐飲高階管理人才出現脫節現象。雖然這些管理人員都是具有豐富的從業經驗,但整體學歷偏低,導致了後進的高學歷員工缺乏成長空間。

專家介紹,目前酒店業對人才要求有三:首先是從業經驗。2-3年的

四、五星級酒店同等崗位工作經歷,主管則要求有4年的管理經歷。其次對工作熱情和有服務意識。最後外語口語能力強。

五星級酒店提供涉外服務,因此對從業人員的外語能力,特別是口語能力要求比較高。

據前程無憂薪資報告顯示,酒店業的平均薪酬並不算高。以普通的賓館/酒店經理職位為例,年薪在3萬-4萬左右,就算是在酒店業比較發達的京滬兩地,平均年薪也只有5.5萬-7萬左右。

前程高階獵頭介紹說,一般酒店的總監級別可以拿10多萬元的年薪,星級酒店的總經理年薪可以達到30多萬元。

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