1樓：謙聊職場
我們經常能在職場中聽到別人這樣說，某某某一看就能當領導，又或者時常聽到別人說某人一看就有領導的範，肯定家境很好家境不凡等等。那麼，現實中到底哪種人適合當領導呢？又或者說，在現實中哪類人更具有領導的能力呢？
第一類人：擁有團隊精神的人
現實中的那些首富巨頭，哪乙個不是白手起家，哪乙個不是靠團隊取勝的？馬雲曾說過我不懂電腦，我更不懂程式設計那些東西，我所有的只是網際網路思維，但是我有乙個強大的團隊，他的團隊能將他的思維變成現實，所以馬雲成功了。乙個不知道團隊合作的人怎麼能當好領導呢?
個人英雄主義只存在於**和漫畫中，在當今的社會上，不懂團隊合作的人只能被淘汰，更別說領導他人了。
第二類人：懂得身體力行的人
在現實中，大多數員工抱怨自己的領導多數都是自己不幹事，還天天教訓這個教訓那個，一肚子怨氣和不服氣。其實，這樣的領導和這樣的公司都是沒有前途的，因為這樣乙個人也只能在這個位置上作威作福了，乙個這樣的人還能當上公司領導，說明這個公司也不怎樣。所以，只有領導在做事時能身體力行，起到表率作用，那麼團隊才能有競爭力和團結性。
第三類人：懂得己所不欲勿施於人的人
乙個領導絕對不會叫別人做自己做不到的事情，乙個有領導能力的人絕對不會是個情商低下的人，己所不欲勿施於人的道理其實是人與人交往中最深刻但卻又是最簡單的。沒有乙個團隊喜歡被逼著去做根本不可能的事情，又或者說上司一句話，下屬跑斷腿的這種。這樣不僅起不到領導的效果，更容易帶來的是團隊精神的渙散與鬆散。
2樓：匿名使用者
首先，乙個領導最應當具有的就是有著一雙能看到職員的優缺點慧眼，就是通常所說的伯樂，因領導就是管理職位，行使管理權力，管理著那麼多的員工，如果可以很好的利用員工的優缺點來，做到知人善用，那麼就是非常美妙的一件事，這樣不僅讓自己的工作卓有成效，同時也可以讓員工發揮個人的優勢，取長補短，在工作環境中形成一種良好的氛圍，帶動了大家積極的工作的信心。
最後，領導需要有非常靈活的應變能力的氣質，因領導經常都是要解決突發事件的，我們工作中經常會遇到好的領導，就會心裡暗自得出結論，認為這個領導可以勝任他的工作，他管理的員工都非常信服於他，還有一些領導雖然人在其位卻無法服眾，大家都是表面服從，暗地裡都不那麼的聽從。
3樓：low鈞
我認為能當好乙個領導的人應當具備幾個條件:
首先，從外表上來說，乙個領導應當注意自己的行為舉止，要有良好的外在形象。因為領導經常要出席一些活動，他們代表的是乙個企業，所以領導對企業的形象影響巨大。
第二，領導應當具備組織能力。領導的作用就是組織著工作人員去完成任務，所以領導必須有組織能力，能夠調動工作人員的積極性，能夠合理的安排人力物力資源，這樣才能讓工作更加高效的完成。
第三，領導應當會為人處世。作為領導，在工作中會遇到各形各色的人，領導必須能夠和各類人打交道。做人做事要低調，辦事要圓滑等。
對於不同的人有不同的做事風格，遇到問題要能夠完美的解決。
第四，領導要果斷，在工作中，很多任務作都需要領導去做決定，所以在面臨選擇的時候，領導要果斷，但不能獨斷專橫，要學會衡量其他人提的建議，再下決定。作為領導，不能猶猶豫豫優柔寡斷，那樣會是全體工作人員感到迷茫。
第五，領導要有抗壓能力。在這個競爭力如此大的社會中，領導的位置誰都想去爭，但是最能勝任這個職務的人是需要有很大的抗壓能力的。要能夠在這麼多人當中凸顯出來，要能夠排除其他能夠影響工作的因素，所以自身的心理素質是很重要的。
作為領導，作為團體中的領頭羊，需要全面的完善，需要較高的綜合素質，能夠隨機應變，能夠高效的帶領團隊完成工作。
4樓：重玄
具有戰略眼光的人
具有戰略眼光的人能夠很好的。給公司做戰略規劃，看到未來五年後甚至十年後的安排能夠給團隊。乙個良好的預期也能夠帶領團隊去做好乙個良好的月季。
戰略對乙個公司的愛，重要性不言而喻，所以具有戰略眼光的人適合當領導。
善於用人的人
善於用人的人，也是一種非常適合當領導人，有些人本身能力並不強，但是他善於應用團隊中的人才，把每個人都放在最適合的地方發揮最大的效用給公司創造最大的利益，這樣的人也非常適合當領導。
5樓：大愛瑜伽
說到領導，很多人就會想到大腹便便，腦袋禿頂，西裝革履，板著一張老闆臉。給人一種很嚴肅的感覺。但其實，生活中很多領導並不是這樣的。
沒有人生來就是領導的，都是要經過歲月的沉澱，經驗的積累，一點點形成的。要成為領導的人，需要很強大的氣勢，不俗的談吐。給人看上去就有種威嚴感和信任感，就是那種，你一站在那，別人就看到你氣質非凡，一定是個不尋常的人。
在著裝上，禮儀上，談吐上都要給你一種是受過高等教育的感覺。
不過我也見過一些穿著樸素，但是是很大的領導。雖然穿得很普通，但是他們做事可不普通。在和他們的交談中，你可以發現，他們的知識很淵博，他們的見識很不一樣。
但是要做到這一點，歲月和挫折的積累都是不可少的。他們的神情是堅定而善良的，給人一種親近而又信任的感覺。而且他們都非常自信都又不傲嬌，他們很注重細節，很觀察周圍的一切。
很會套路別人，很會為人處事，左右逢源，懂得察言觀色。對待下屬會有自己的一套方法，但是又不失自己的威嚴。
乙個毫無承擔，高於追求生活，不懈努力的人都可能成為領導。氣質不是說有就有的，是要靠自己的不斷努力和經驗的積累一點點形成的。所以要不斷的提公升自己，不斷的磨練自己。
要相信自己，要自信，但是要戒驕戒躁。學會為人處世，識時務者為俊傑。當你達到這一切的時候，你也有可能成為領導。
6樓：人生邊緣的奮鬥
社會的人口基數的不斷增大，團體也在不斷的擴大有很多種的團體，有大小不同的團體。團體是社會中以每個人為單位組成的。小到乙個家庭會有戶主，乙個班級會有班長，多個班級會有班主任，上邊又會出現院長，校長。
國家會有地方，市、省、國家領導。這就需要每個團體都需要乙個領導人。
那麼什麼樣的人適合當領導能夠成為領導？遠古時期是最有能力生存，體格最後能贏別人，征服任何人能聽從他的指揮。到現代的志勇雙全的人能夠讓別人信服的人。
所以當領導都有一他們共同的特徵就是，能力過人，能讓別人聽從自己，並且能為群體的利益考慮，能讓別人的利益滿足，他們都能以自己個人的能力做到這些事情。
在我們生活中跟見聞中，領導身上都會有一種氣質，而這種氣質就能體現了這個人的內涵。第一有自己的優點，不管是在技能方面還是管理方面都是佼佼者；第二就是有自己的個人魅力，俗話說也就是有自己獨特的想法思維有獨特的魅力不會跟別人一樣人云亦云；第三就是不管什麼問題什麼事情都能從成員出發去解決去為群體的利益去考慮。
最後我想說的是要想成為乙個領導你就該內外兼修來提高你處理問題的能力，來提高你個人的修養，提公升自己的思想高度。那樣你自然而然就能在人群中脫穎而出，別人就能看到你領導的氣質領導的風範。
7樓：無雨山
群眾喜歡的人能當小領導，領導喜歡的人能當大領導，那這兩種人的氣質分屬哪一類的呢？實際上，領導們的氣質最後都在利益智商的作用下給淡化了。在中國就是這樣子的。
這樣看來，所有領導都來自基層，而官能當多大，氣質到最後已經是不重要的了。
8樓：
只有客觀勇敢相信才適合做老闆
9樓：飛越耐磕
腦袋大，脖子粗，不是老闆就是火夫
10樓：楊超群
具有影響力的人適合當領導
11樓：光影書院
在我們五千年的歷史長河中，湧現過很多好將領，好統帥，以及不少好皇帝。古人因此也得以總結出了什麼樣的人能當領導成就一番事業，而那些功成名就的人身上又都有哪些特徵呢？
什麼氣質型別的人更容易當領導?
12樓：謙聊職場
我們經常能在職場中聽到別人這樣說，某某某一看就能當領導，又或者時常聽到別人說某人一看就有領導的範，肯定家境很好家境不凡等等。那麼，現實中到底哪種人適合當領導呢？又或者說，在現實中哪類人更具有領導的能力呢？
第一類人：擁有團隊精神的人
現實中的那些首富巨頭，哪乙個不是白手起家，哪乙個不是靠團隊取勝的？馬雲曾說過我不懂電腦，我更不懂程式設計那些東西，我所有的只是網際網路思維，但是我有乙個強大的團隊，他的團隊能將他的思維變成現實，所以馬雲成功了。乙個不知道團隊合作的人怎麼能當好領導呢?
個人英雄主義只存在於**和漫畫中，在當今的社會上，不懂團隊合作的人只能被淘汰，更別說領導他人了。
第二類人：懂得身體力行的人
在現實中，大多數員工抱怨自己的領導多數都是自己不幹事，還天天教訓這個教訓那個，一肚子怨氣和不服氣。其實，這樣的領導和這樣的公司都是沒有前途的，因為這樣乙個人也只能在這個位置上作威作福了，乙個這樣的人還能當上公司領導，說明這個公司也不怎樣。所以，只有領導在做事時能身體力行，起到表率作用，那麼團隊才能有競爭力和團結性。
第三類人：懂得己所不欲勿施於人的人
乙個領導絕對不會叫別人做自己做不到的事情，乙個有領導能力的人絕對不會是個情商低下的人，己所不欲勿施於人的道理其實是人與人交往中最深刻但卻又是最簡單的。沒有乙個團隊喜歡被逼著去做根本不可能的事情，又或者說上司一句話，下屬跑斷腿的這種。這樣不僅起不到領導的效果，更容易帶來的是團隊精神的渙散與鬆散。
13樓：重玄
具有戰略眼光的人
具有戰略眼光的人能夠很好的。給公司做戰略規劃，看到未來五年後甚至十年後的安排能夠給團隊。乙個良好的預期也能夠帶領團隊去做好乙個良好的月季。
戰略對乙個公司的愛，重要性不言而喻，所以具有戰略眼光的人適合當領導。
善於用人的人
善於用人的人，也是一種非常適合當領導人，有些人本身能力並不強，但是他善於應用團隊中的人才，把每個人都放在最適合的地方發揮最大的效用給公司創造最大的利益，這樣的人也非常適合當領導。
職場大格局的人有什麼特點？如何把握大格局？
14樓：匿名使用者
格局大的人不會滿足眼前的蠅頭小利，他們的目光總是有長遠的考慮，他們清楚地知道工作是提高自己而非為公司打工。要想把握大格局首先要提高自己的思想定位，然後在日常工作生活中要做到高度自律，堅持不懈最後才能獲得大的成功和成就大格局。
15樓：和平有明
不管是什麼方面大格局，他們共同點，就是對未來趨勢把握上和實施上技巧。 很多人眼光侷限一隅，見小丘，不見泰山。見小利，而趨之若鶩，這決定常人與大格局的差異。
什麼樣的人適合當領導，什麼樣的性格適合當領導？
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什麼氣質型別的人更容易當領導，什麼樣的人才能當領導？
謙聊職場 我們經常能在職場中聽到別人這樣說，某某某一看就能當領導，又或者時常聽到別人說某人一看就有領導的範，肯定家境很好家境不凡等等。那麼，現實中到底哪種人適合當領導呢？又或者說，在現實中哪類人更具有領導的能力呢？第一類人 擁有團隊精神的人 現實中的那些首富巨頭，哪一個不是白手起家，哪一個不是靠團隊...
服裝的裝飾有很多，什麼樣的氣質的人適合帶有刺繡的衣服
服裝的款式真的是有很多，那麼不一樣的設定適合不一樣的衣服，目前最早的刺繡是進入在戰國時期的刺繡，刺繡對於我們中國人來說真的是十分的重要而且也是有一定的歷史淵源，刺繡呢是比較適合一些身上有溫柔氣質就像古代時候的大小姐一樣溫柔賢惠的人，還有就是看個人喜不喜歡刺繡愛不愛護。就是身上有一些高雅的氣質和高雅的...