1樓：陽光的彭正園
年終獎是根據企業的效益、個人的工作業績來確定的，年休假是國家規定的屬於法寶假日，未休假的按本人基本工資的300%計發。根獎金無關。
帶薪年休假是否帶獎金
勞動合同法裡面的應發工資裡的獎金包括年終獎和季度獎嗎？
2樓：風林心雨
工資與獎金不是一回事 合同一般只規定工資 只要按時出勤 就有工資 獎金就不一樣 這要根據制度 根據個人貢獻以及公司的盈利水平來綜合考慮
總的來說 年終獎和季度獎是獎金的一部分 但不是工資
3樓：七台河李陽平
勞動合copy
同法裡的工資構成包括獎金等貨幣性收入。《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《國家統計局發布關於工資總額組成的規定》第四條也規定了，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；(二)計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
解除勞動合同規定還有沒有年終獎
華律網 年終獎屬於 勞動法 規定的工資總額的組成。根據 勞動法 規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資 計件工資獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資等部分組成。 如果公司無故解雇你，就是非法解雇，應該給你賠償金，對於獎金如果有明確規定，你可...
簽了勞動合同但沒轉正有年終獎嗎，簽了勞動合同,不滿一年,而且沒有轉正,有年假嗎
韓露露 有，試用期職工應當適度享有年終獎。按 勞動合同法 第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關係處於不確定性，工資可以低於正式期20 但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎，顯失公平。因此...
勞動合同規定帶薪年假，中國勞動合同法年休假怎麼規定
我真心不知道提問問的是啥，提問不清，好了。企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條 職工...