1樓：無顏無色
一、可休年假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
二、其它休假。
中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。
1、年休假與寒暑假。
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
2、年休假與病、事假。
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
3、年休假與探親假。
探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。
職工帶薪休假都有些什麼規定的
2樓：華律網
職工享受享受帶薪年休假，條件是職工連續工作1年以上的。保證職工享受年休假，是單位的義務，單位還要保證職工在年休假期間的工資收入與正常工作期間的工資收入一樣。
帶薪年假一般是幾天？有檔案規定嗎？
3樓：木木木子丶李
累計工作滿一年是5天，滿10年是10天，滿20年的是15天。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333366306431
根據《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬
根據《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4樓：醉意撩人殤
年休假，指法bai
律規定的
du勞動者工作滿一定的工zhi作年限後，dao每年能享有的帶內薪休假。相關容檔案有《職工帶薪年休假的條例》。
根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計算在年休假的假期範圍內。
5樓：暖雲律師諮詢
過年有薪假期是哪幾天
6樓：匿名使用者
職工累計工作：已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。可以參考《職工帶薪年休假條例》，應該是2023年的。
7樓：寓言柚子
根據《職工帶薪年休假條例》，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
累計工作專已滿1年不滿10年的，法定
屬帶薪年休假5天；
已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
我這個公司合同期滿一年，就有帶薪休假，我是17年2月14進的，剛好到18年2月14滿一年。15號是
王元頁 除夕是法定節假日 帶薪年休假你可以平時休，比如春節假期過了可以休，但是要按單位規定申請，單位安排才能休 職工帶薪年休假條例 第五條 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有...
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