1樓：你的牽強誰懂
這是屬於按責分擔賠償的民事協商範圍。對這方面法定的是參加公司的統一活動受到傷害公司應承擔責任。但自我行為，自行其事所造成的損失應由自我承責。
如果要追究公司責任或叫賴上個公費支付，只要公司有能力並承受得了情況下是可以的。因為公司組織出行公司就應儘管理義務，他擅自私自行動公司應從安全方面考慮予以拒絕，但公司沒有盡到這一責任。出現損失損割了，無論是管理還是公平責任及因果關係的無過錯責任，都能賴上點的。
公司應承擔30%—50%的責任是可以的，比交合理在40%左右。
2樓：匿名使用者
如果你參加的是公司不允許你參加的活動，那就算由你自己承擔責任後果了
3樓：孫穎民
公司已經盡職，不必承擔法律層面的責任，不過道義層面，無責任也有一定的意外賠付的義務，因為老齡人比較是參加公司組織的旅遊活動中出的意外，儘管主要責任人是旅行社+保險公司。
4樓：匿名使用者
我覺得公司做的已經很好了，旅遊出現意外，旅遊公司購買的都有意外險，有保險公司來賠，公司不應該承擔責任的，出於人道，公司可以給一些補助的
公司組織外出旅遊出現意外受傷的責任分擔
5樓：七臺河李陽平
這是屬於按責分擔賠償的民事協商範圍。對這方面法定的是參加公司的統一活動受到傷害公司應承擔責任。但自我行為，自行其事所造成的損失應由自我承責。
如果要追究公司責任或叫賴上個公費支付，只要公司有能力並承受得了情況下是可以的。因為公司組織出行公司就應儘管理義務，他擅自私自行動公司應從安全方面考慮予以拒絕，但公司沒有盡到這一責任。出現損失損割了，無論是管理還是公平責任及因果關係的無過錯責任，都能賴上點的。
公司應承擔30%—50%的責任是可以的，比交合理在40%左右。
6樓：嘯宇保代
這個當然是雙方協商了，國家對這個又沒有規定。
出現意外，算不算工傷
法妞問答律師 諮詢 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急...
非工作日出現意外,意外險能報銷嗎
社保貌似不行。商保的話是團體意外險還是僱責險。團體意外險是可以的，僱責險如果擴充套件了24小時的才可以。問題又來了。意外？怎麼鑑定。三家說什麼就是什麼小公尺的意外險售後最坑。若是工傷保險不能報，若是商業保險看條款，不分什麼工作日和非工作日。看保險責任，有些保險雙休發生交通事故還加倍賠付，比如太平的百...
假如地鐵出現意外險情，應該如何逃生
每天帶你看 1 地鐵的設計是不同的，甚至不同的地鐵型別也有不同的設計。例如，上海地鐵位於地下，與地面沒有直接連線。樓梯井用於救援人員到達平臺區域 2 在火災中，地鐵站裡的氣體擴散得比你想象的要快。有大量的國內紙菸氣動態特性的地鐵車站和疏散模型，可以說在目前國內的地鐵車站交通情況下，火災後的疏散情況非...