1樓：匿名使用者
富士康根本不會漲工資，因為他要為今年9月iphone5上市招調人力，說白了就是用漲薪的幌子來吸引外來務工人員來富士康效力，其實到2023年你的底薪也不會拿到4400，等你來了你就知道了！其他的我不多說。之前把深圳一部分人力轉調河南和太原，不去的就分流，這期間流失了一大批老員工，富士康新進員工底薪低才1800，而老員工底薪2590，同樣在產線做一樣的活，用新員工可節省了790元差額，不包括加班，不要跟我講老員工做的快，放屁！
這裡的老員工你去了就知道了，還不如新員工呢！富士康管控36小時加班招工很艱難，也只好放話漲薪來拉動招工風潮，然後在利用**放話否認！這辦法也只能騙騙沒進過富士康的!
不多說，等你去了你就知道了！什麼國內富士康員工底薪明年將達到4400，鄭州底薪明年底達到2200再放話4400好嗎？富士康這招害的周圍房租瘋狂**！
物價**！
2樓：匿名使用者
問你一問題，如果你是老闆，你現在有乙個下屬，他現在的底薪為2000左右，然後，他今後的工作也沒有多大的改變，還是原來做的事情。接著，你的一些競爭對手們，多說很欣賞你這個下屬，時不時的利用大眾的**來叫你幫忙給你的下屬漲工資。
在你遇到這樣的情況下，你會怎麼處理？
你想下現在為什麼會有這樣的翻倍漲工資？並且，就算有又會怎麼樣？而現實又是怎麼樣的？自己想想，就出答案了
3樓：匿名使用者
真實性有限，因為最近iphone5還沒有出來啊，他們業務量應該和以前持平，大幅度加薪不太可能
4樓：匿名使用者
郭有句名言就是「當我大發績效獎金的時候就是我大批裁員的時候，難道要等到我賠錢的時候再裁嗎？」
你所謂的潛規則，那不就是意味著富士康對員工所謂的加薪30%具有欺騙性？
5樓：匿名使用者
那個加薪之後不是員工的工作量又變相增加了嘛
6樓：匿名使用者
從最近的富士康加薪來看，不銓敘和員級已經實現30%的加薪，對於師級來說，各個事業群各個部門相差都較大，龍華園區鴻準及群創、cmmsg等基本實現10%~30%不等的加薪，特別是群創，本身績效不高師級幹部大概都有600元以上的加薪幅度，這一點富士康-郭台鉻確實實際上做到了。然而，有個別事業群、個別部門，比如說：cnsbg-nwei，很奇怪的是，cnsbg在富士康十乙個事業群中最賺錢，nwei又是cnsbg中非常賺錢的部門，nwei一直代工cisco的路由器、交換機、大機櫃等鈑金件，每年成長30%以上，包括經濟危機的08年、09年每年也可以成長30%，2023年度30%的成長任務每個月份都超過30%的計畫完成，師級幹部加薪個別10%左右有600以上的加幅，大部門加薪在3%~10%左右，其中5%左右佔了很大部分，這就導致產線員工很多比工程師工資還高，這裡特別提到nwei的副總：
黃國榮，本身占有nwei一半以上的股份，也就是說他本身股份超過郭台鉻，所以實際上的加薪黃國榮有完全決定權，可以真的不受郭台鉻總裁限制.
7樓：匿名使用者
資本家你以為傻啊，更何況是富士康這樣的血汗工廠呢。跟你說實情吧，這次加薪其實是明公升暗降呢，比如你在裡面工作十二小時，富士康給你算兩個半小時加班，這次富士康底薪加了，同樣工作十二小時，可人家現在給你算成兩個小時了，並且有的什麼補助了津貼了要不減少了要不就沒了，你算一算，工資加了嗎？
8樓：匿名使用者
那是為了防止 員工在去跳樓
富士康員工自離會拉黑名單嗎，現在富士康員工自離會拉進永久黑名單嗎？
小涂身邊事 放心，自離不會拉入黑名單，工資也不會少你的。我進富士康的時候，培訓了三四天，剛進車間第一天就不想幹了，打算提桶跑路，原因是我進的車間到處都是油汙，噪音也非常大，是做華為手機的鋁合金外殼的。但無奈當時身上積蓄不多，而富士康又隨時都可以跑路，而且還是能拿到錢，也不會苛扣自離人員的工資，才堅持...
富士康的員工等級是如何劃分的，了解富士康員工等級及各等級待遇的請進
是皮皮拐啊 富士康內部職位分行政管理 技術職稱兩條線。管理與技術序列可以重疊。其中線長 組長 科長屬於行政管理序列的最初 師級屬於技術職稱序列，分為12級。1 員工行政級分為十級 行政管理序列由低至高為線長 組長 課長 副理 經理 協理 副總經理 總經理 副總裁 總裁。2 師級分為12級 技術職稱序...
求《假如我是富士康員工》作文，假如我是老闆要怎樣的員工1400字作文
譚達明譚 這編作文有點高難度 假如我是富士康的員工，我會做好心理準備菜進去做。做好心理準備很重要，心裡和身體都要健康。面朝大海，春暖花開，你為自己描繪了桃花源般的精神家園。我們以為你的內心陽光明媚，我們以為你的人生桃花朵朵開。可我們沒有想到，你會作出那樣的選擇！多少人為你握腕嘆息，多少人暗中為你哭泣...