1樓：我是李李啊
發放，富士康科技集團是高新科技企業。需要遵循中國勞動法。
用人單位發放工資當天，勞動者曠工是不影響工資發放的，如果用人單位因為勞動者曠工而不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位發放其工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
擴充套件資料
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：沒問題哈
去的時候沒有培訓嗎？
曠工的情結非常嚴重，不發你工資很正常，要追究你法律責任一點也不為過
看工廠怎麼說了
鄭州富士康。工資待遇如何，鄭州富士康。工資待遇如何？？？？？ 5
擺渡黑夜 底薪1350加200全勤 正常八小時 主要靠加班 平時的話一個月2300左右，過年3000左右 如果你是放假想鍛鍊下就去吧。正經想找個工作長做就別了吧！沒什麼意思 新年如意 工資很低,每個月一千五左右。九個月考核後二千三左右。髒亂差。有很多人不瞭解內情認為很好,來了又走了。辭職很難大都是自...
富士康派遣工自離到了工資日發不發工資
悉照 沒有的，集團員工曠工三天做自離處理。不辦任何手續離開廠裡沒有工資下發的。建議樓主走正常手續離職，拿回你該拿的，另外再進廠只要一個月。希望幫到你！ 生而神明 不影響，工資該發就得發！直接到人社局勞動監察大隊投訴舉報，也可以走勞動仲裁，建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法...
富士康正常辭職工資幾天可以到賬，富士康正常辭職工資幾天可以到賬
屬於我們冬天 我7月底辭職的，8月1號跑單的，到今天8月10號都還沒到賬 任子民 下個月7號發放這個月工資 020小強 離職後幾天到的，我跑單一個星期了也沒到。富士康自離跑過自離單工資幾天到賬？ 一隻會生氣的河豚 1 自離也就是你不想在這幹，直接走就叫做自離。如果跑流程的就是正常離職。2 富士康規定...