富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的

1樓：匿名使用者

具體流程：

1、富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可連續三天不上班。

2、三天後收到富士康發的自離的簡訊，然後直接去人資處。

3、領取自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等所領取的一切物品即可。工資會照常發放。

企業文化

企業標識

富士康標誌設計直接由英文字母元素構成，標誌設計大氣不顯粗俗，大海一樣的藍色更是體現出其企業的氣魄。首先富士康logo的字母形式比較規整，更能體現出企業的制度是非常有條理的；就像是企業的發展一步一步穩步的發展至今。

價值觀經營理念：愛心、信心、決心。

從業精神：融合、責任、進步。

成長定位：長期、穩定、發展、科技、國際。

文化特徵：辛勤工作的文化；

負責任的文化；

團結合作且資源共享的文化；

有貢獻就有所得的文化。

核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本。

2樓：聖劍ck在翻盤

沒有。不要信官方回答，只有跑完離職單才有工資，但根據我的個人經歷，富士康會想方設法讓你跑不了單。最簡單的做法就是取消進廠許可權，但跑單顯然得進去。讓人難以想象這是一個大廠的行事。

富士康自離有工資嗎？

3樓：富者康

當然有工資。

富士康薪資管理部門有明確規定，員工自離滿三個工作日後，將以簡訊通知的方式，通知員工辦理離職手續，你可以前往部門文員處領取離職單，按照正常的流程跑單即可。

富士康自離單怎麼跑，自離有工資麼？ 70

4樓：來這看看

富士康專設辦理自離視窗，具體流程視窗。跑完單後，5到7個工作時工資會到賬，不會少錢的，曠工三天後，第四天錄系統，第五天就可以跑單了。

勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法權益。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京等地區不需要提供登記資訊）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

5樓：共同學習吧

自離其實都不用跑單的。連續曠工三天後就被開除了。

如果要補單的話要去一站式服務中心去填表，交廠牌，後面會給你一個離職證明。

自離也是有工資的，在下月的發薪日會把你本月上班的錢結算打到你的卡里，所以不用擔心領不到錢。