1樓：監理師
你好：最好到勞動局去諮詢，然後到單位協商。
能補繳最好，不行就補些錢自己去補繳。
實在不行就申請勞動夠仲裁：
1.未籤合同，補雙倍恭喜差額（勞動合同法第82條）2. 未繳納社保補繳；
2.如果離職，工齡補償加倍。
希望你能成功！
2樓：匿名使用者
如果還想在公司上班就當沒發生一樣繼續工作或者與單位協商購買保險，如果不想幹了可以到當地勞動部門申請仲裁，就填寫因為公司沒有簽訂勞動合同及未購買社保要求公司給予賠償。
3樓：
有證據證明你這段時間是為公司服務的，去單位所在地勞動監察部門投訴。
4樓：h天花亂墜
你在該公司連續十三年?這13年都有簽訂了勞動合同嗎?有公司沒賣正式的給有購買社保嗎?
近幾年,沒有籤勞動合同,但你有工資條等事實工作憑據嗎?你現在的問題只是想要保險待遇還是?
5樓：安徽律師團1團
帶著能夠證明你與單位存在勞動關係的證明去勞動仲裁委去申請仲裁，要求其支付相應的補償金，補辦保險和簽訂勞動合同。另外如果你怕不保險的話，可以做雙手準備，去勞動監察大隊去舉報單位的不作為
6樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，只能自己補繳。
我在公司上班已經13年了，公司沒有跟我籤勞動合同，也沒有買養老保險，公司無理由辭退我，我該怎麼辦。
7樓：匿名使用者
找當地的勞bai
動仲裁部門尋求幫助
du。zhi
工會、法律援助機構都可以提供dao幫助。版
你只要拿出一點點可以證權明在公司上班的證據（銀行卡、工資條、工作服、打卡出入的卡片等等）就可以，勞動合同糾紛法定要求用人單位是舉證責任方。
就是說只要你拿出曾經上班的證據，公司就必須拿出勞動合同、繳費收據等證明，否則100%公司敗訴。
有些在外地註冊的小公司，會規定保險在工資裡發，由員工自行繳納（有法定條件的）。這裡面比較容易產生糾紛，有些員工簽字確認過，但自己忘記了。
無論如何，沒有勞動合同，公司是必須做出賠償的。（有時候對單位的行政罰款比賠給個人的錢還多，所以聰明的老闆情願和你私了）
8樓：匿名使用者
這個很抄
簡單，首先你必襲
須把你上班的打卡bai記錄影印一du份，公司辭退你的書面zhi檔案，還有你的工資條
dao，身份證。帶上這些東西去當地的勞動仲裁，提起申訴。這樣就可以幫你解決這些問題了，可以拿回你應得的一切勞動報酬和養老福利。
9樓：匿名使用者
首先得通過勞動仲裁確定事實勞動關係。如果有勞動關係，13年不籤勞動內合同根據《勞動容合同法》規定，視作無固定期限勞動合同，單位無理由解除，單位已經違法解除，你可以要求繼續履行勞動合同，或者要求單位按照經濟補償2倍支付賠償金，如果單位有異議，可以通過勞動仲裁維權。
10樓：貴人相助
和勞勞動部門投訴嘛。要求勞動部門找他們賠償自己的損失。
11樓：旭日陽光
你有什麼證件沒有證明你在這家公司上班過？如果有證據你可以找當地的勞部門投訴。
12樓：匿名使用者
去告他們，為什麼不籤勞動合同？？？
13樓：匿名使用者
那就試試去找勞動仲裁吧，不籤合同是不對的，不給交保險也是不對的。你吃了一次虧，下次再找工作一定要記得如何維護和保護自己的合法權益。
14樓：匿名使用者
你可以去勞動局看看，應該可以給你索要相應的補償的
15樓：公伯樂心
去找勞動仲裁唄，不籤合同是不對的
16樓：exo洋
可以到勞動總裁去諮詢一下，你的情況應該怎麼處理，如果有同事，可以聯合起來一起去，效果更好。
17樓：匿名使用者
去當地勞動仲裁部門諮詢一下，不籤合同公司本身已經違反勞動法，但你必須準備好在公司工作13年的證據
18樓：王森
公司應該給你賠償，至少10000塊錢，你去勞動局問問，公司不給你交保險是違法的，他們會給你個說法，或者諮詢一下律師
19樓：**天升
個人是弱勢群體，就啞巴吃黃連吧，沒有人去管的。
我在公司上班已經13年了,沒有籤勞動合同,也沒有買養老保險,老闆無理由辭退我,
20樓：清風飛揚
有兩個維權的方法，第一是到勞動局仲裁，第二是到法院起訴，這兩種方法的前提是你要有足夠的證據證明你給他打過13年的工，這些證據蒐集有些困難。
21樓：
你可以去當地勞動局仲裁科，說話客氣地說明情況。讓勞動局和單位協商。給你一定的補償。
22樓：下江女
如果年齡不大的話，可以自己去買養老保險，自交錢就要出的多很多，現在最低檔的是一年六七千，如果你不嫌麻煩的話，可以收集證據，是送你們公司，很有可能公司會給你補上，如果你們公司都沒有給所有員工買社保，可以聯合其他的同事一起起訴公司。
23樓：
根據勞動合同法，你可以要求公司給你補繳養老保險，並按每工作一年補發兩個月工資的經濟補償，如果公司不同意，你可去當地勞動人事局勞動仲裁庭進行申請仲裁
24樓：肥花臉
工作了13年，都沒簽定勞動合同，而且還無故辭退你。這是違法的，你可以向當地勞動仲裁委員會提起訴訟，並提出賠償要求，這些要求是合理合法的。
25樓：農盼蘭
國家有規定，任何工廠必須得跟工人簽訂養老合同和醫療各方面的五險一金，如果沒有的話，那就是你沒簽合同，你不籤合同這個嗯，沒有法律保護
26樓：孩他爹
可以去勞動局告他，先去勞動監察大隊如果得不到答案可以動仲裁，你可以提供充分的證據應該可以打贏單位得到賠償希望你在單位別做什麼違法的事情，如果有做違法的事情公司會反咬你一口。最好是請個專業的律師，他可以幫你總結需要提供的材料，祝你成功。
27樓：戶雲英
可以去勞動局告他，勞動仲裁，如果你可以提供充分的證據應該可以打贏單位得到賠償。最好是請個專業的律師，他可以幫你總結需要提供的材料，祝你成功。
28樓：
這告訴我們，無論如何都必須簽好合同白紙黑字，我舅舅也是，跟他朋友合夥開個工廠，以為幾十年老朋友了，不籤合同，結果後來別人拿著錢跑了，這能找誰？
29樓：弓映寒
為什麼十三年都沒有籤合同，這是不合法的，沒給你上保險就算偷稅漏稅，要罰款的，法律規定工作滿三年五年就算正式的，就算沒有合同也有法律效益，你要留有每月的工資條，或者能夠證明你在這裡工作十三年的證據，如果辭退你就要賠償三月工資，得有說法！
30樓：浩海疏雅
你可以去勞動仲裁部門告他，雖然沒有合同，但是你有上13年班的事實，有工資單都可以說明問題。
31樓：匿名使用者
你這個事情不好辦，上了13年的班卻沒有籤勞動合同，更無養老保險，真是不應該，現在被無理由辭退，無說法，你先拿出在此上班13年的證據，工資條也可以，然後去勞動仲裁部門尋求一下幫助，看看他們怎麼說吧。另外提醒一下，以後打工一定要籤合同。
32樓：匿名使用者
你有什麼要求？按勞動合同法，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
也就是說，你和公司之間視為已訂立無固定期限勞動合同。公司無法定理由辭退你，你想維持勞動關係的，或者要求不維持勞動關係，但要求經濟補償金等的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務。公司未辦理的，可以向社保局投訴控告，可以申請勞動爭議仲裁。因為未辦理而導致你不能享受相關社保待遇，造成損失的，可以向法院起訴。
33樓：
法律意識淡薄，沒有自我保護意識，說白了就是缺心眼，幫不了你，以後的日子不要再犯這樣的錯誤只能幫到這裡了。
34樓：
你和公司已經成為事實的勞動關係。根據我們國家的勞動法，你所在的公司沒有理由隨便辭退你。如果你沒有犯錯，公司解僱你。
你把這些年的工資證明帶著去有關部門討個說法。會有人給你主持公道的。
35樓：牧海昌
首先，你在這十三年裡，缺乏法律意識，不懂法，不學法，但是在當今法律建全的時代，你可以到勞動仲裁部門申訴，完全可以得到公正的待遇。
36樓：小玉
這個沒有辦法只能靠你自己了，你老闆辭退你這個是他說了算，你工資應該也不低吧？你們老闆想省點錢找個新的工人那麼工資也不用太高。你就被他選中了所以被辭掉了。
37樓：
說實話老闆辭退你。這也屬於正。因為你沒有籤合同，也沒有什麼法律保障。
說明你就是一個臨時工。所以以後再上班兒的時候，一定要先後勞動合同長期的，還是短期的勞動保險。就像我所認真一樣。
這件事也沒有別的辦法。你也不要多想，以此為鑑，下不為例，以後就知道怎麼在上班的時候先簽合同，簽上合同就受法律保護了。也就是說像這樣的老闆想辭退你，就辭退你，那是不可以的了，因為你籤合同是受法律保護了。
記住這次的教訓，下不為例，就沒有這樣的煩惱了
38樓：無形劍客万俟雨
提供你的薪資流水等資料，蒐集好你在那裡工作的人證物證，去勞動局告他吧。這樣的事情一告一個準。老闆沒給你買保險籤合同，其他人肯定也有。
39樓：匿名使用者
沒有一點法律意識的悲哀，誰也幫不了你！
40樓：半x半農
找個律師問問，這個事應該可以搞定的
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