1樓：匿名使用者
在公司上班2年了，有工資條，事實勞動關係成立；
公司沒與我簽訂勞動合同，書面要求補簽，如果拒絕你或要求你不要上班了，他將受到罰款處罰；
基本1900，應該上稅，老闆有代扣代繳工資稅的義務；
沒給上保險，你可以要求保險；至於法定加班也沒有加班費，要有證據。
新勞動法規定08年1月1日實施，籤勞動合同被辭退，則賠你至少2個月的工資；未簽勞動合同而被辭退的，翻倍。
再加上已經工作了兩年對應兩個月工資，你被辭退時，至少4個月的工資。
2樓：匿名使用者
一、申請勞動仲裁復議時間30天。但你沒有與公司簽訂任何合同，因此，你沒有任何證據申請仲裁，即使上法院，你也未必勝訴。
二、工資條只說明你在該公司工作過，而且證明公司給了你工資，但不能說明公司欠你什麼。口講無憑啊！就當這是乙個教訓吧！
今後不管到哪工作，記得與公司簽訂勞動合同關係，否則吃虧的依然是你自己。
祝好運！
3樓：
可協商、投訴或申請仲裁，依法要求相關待遇
4樓：匿名使用者
第一，你首先要鼓起勇氣對你的老闆講清楚一切，例如：你對他說你要籤合勞動合同，如果他反應好劇烈或者是說不，那麼你就要先保好自己的工作，
第二：對他說明你要拿法定假日上班的錢，如果他說不的話。你就話要搞他啊，
因為你工作時間是從07年6月份1號開始，而勞動合同法是08年1月1日實施的，所以你有足夠的理由要求簽合同啊，！
如果你想告老闆，那你就要看看你老闆聽你這樣說之後的態度，如果態度不好你就應該告他們了。
不過，你勝的百分比可能會很低！
5樓：匿名使用者
告他，然後另尋出路。
2年多了，單位不給交養老保險，也沒簽勞動合同
6樓：匿名使用者
不會賠償你錢的，對此沒有法律依據，只會判給你補繳社保。
7樓：小李飛蠅
向你說的這種情況，很有可能會上法庭
法庭判你勝訴後有個執行期限，這個執行期你和單位之間可以約定，約定不成由法院判決。
如果到執行期屆滿單位還不執行的話，你可以在執行期屆滿兩年內申請由法院強制執行。
8樓：匿名使用者
你可以大膽的向勞動仲裁委員會申請仲裁，一告就贏，單位上訴的可能性很小，因為單位已嚴重違反勞動法，他失去了上訴的基本依據，他訴什麼呢！
我在一家公司上班8年了，沒有簽訂勞動合同，也沒有給我交社會保險，我申請勞動仲裁有用嗎？
9樓：鄭州勞動陳律師
你好，可以以用人單位存在違法用工行為發解除勞動關係通知書，然後申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金等。
10樓：大海的東方紅
沒用，仲裁就對勞資，工傷，合同糾紛。
工作12年，公司未與我簽訂勞動合同，也未繳納社會保險 10
11樓：監理師
雙倍工資補償是從2023年才開始的。而且仲裁期限為1年，你的情況比較特殊。雙倍工資回補償估計已經答
過了期限。但公司沒有給你買保險，可以要求補買或者給你經濟補償。保險的多少和你的工資有關，個人應該繳16%左右，企業承擔36%左右。
從01年到現在應該不少。因為你一直沒有合同，你應該算無期限合同。這樣你辭職的話，沒有補償。
如果公司提出解除勞動關係，你應該有12月的工資補償。希望我的回答能幫到你。
12樓：阿木
您好·！ 新的勞動法是08年開始頒布的~！所以申請補償 按道理應該從08年算起！您直接跟企業溝通，80%沒人會管理！ 法律途徑和信訪途徑 是最有效的！
建議諮詢正規律師事務所！
13樓：紫珊瑚
是公司違法在先，勞動者提出辭職，應該給補償金。
14樓：百合
從01年開始算。保險可以補交。
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